1樓：五夜
第一，找出你的老闆解僱你的原因。如有原則上的錯誤，我將主動放棄。工作中我們必須嚴格要求自己。
由於粗心，不能使單位的經濟損失。每個老闆都不願見到你。工作中要面對責任，面對自己，面對同事。
常言道：「人多地少」。無論身在何方，他們都應該是正直的。
她們做事情不能謙虛，這就是輕視她們。
假如老闆要解僱我，那一定有原因。假如不是由於工作上的失誤，而是由於個人的不滿，他不喜歡我的性格和作風，那我們不妨主動離開那些沒有自己品位的人。他與志趣相投。
要我們共同圓鍵完成偉大的事業是困難的。何不早走早計劃，外面的世界會更精彩。
圖。如何避免職場被解僱的風險？
在工作中不能死板，要不斷地學習，使自己成為一名複合型人才。在這些綜合能力中，選擇1-2項作為你的專業長板，鍛鍊你的綜合能力。儘管工作環境多變，但到處都能找到工作。
假如你沒有遠見卓識，那你肯定是憂心忡忡了！不管你在哪個崗位上，就連高層管理人員都應該注意失業和被迫辭職的風險。所以，不斷學習，終身學習，密切關注新事物，緊跟時代潮流，是它隨時保持競爭力的核心**。
圖。2. 改變想法，眼光要向前看看。
對於自己的公司的變故，不要總是擔心自己是否被解僱，應該要把自己的心態先調整好。要做的就是調整心態，做該做的事情，在危險面前保持鎮定，把更多的時間和精力投入到工作中去。你的冷靜會在公司一團糟的時候更加突出。
3. 如果公司確實沒有任何警告就解僱了你，你就不應該直接離開。如面試當天公司未提前通知，而要求離開，則已屬違法。
此外，根據《勞動合同法》，如果公司由於經濟原因裁員，經濟補償金將按照國家規定執裂腔襪行。如企業不給予裁員補償，員工可向當地勞動部門投訴。如果沒有提供，公司應按雙倍的賠償標準支付額外肆激的賠償。
所以如果你突然被解僱了，千萬不要直接離開。離開前應自行領取賠償金！
圖。
2樓：娛樂小寶貝
不會的，如果老闆要開除你的話，會給你一筆補償金的，而你主動離開是沒有任何補償的。
3樓：有趣娛樂雜談
我是會的，因為我覺得自己主動離職，可以讓局面變得沒有那麼尷尬。
如果知道老闆要開除你，你是否會選擇主動離職？
4樓：不扎褲腰帶
當然不會了。老闆要開除我，是要支付我違約金的，而我主動離職是拿不到賠償金的。
5樓：情感導師素顏
我當然不會選擇主動離職，我覺得既然他要開除，我就應該找乙個非常正當的理由，再有就是他也侍族橘要給老團我一定穗腔的補償。
6樓：是顧言吖
如果知道了領導想要開除自己那麼最好不要馬上離職，要讓自己找到下一家公司以後再離職或者等到老闆開除。
如果知道老闆要開除你，你會自己主動辭職還是等老闆辭退你？為何這麼說？
7樓：在那夜裡
我會等待老闆辭退，因為老闆辭退了你之後會有補償，如果自己辭職的話沒有任何的補償。
8樓：羅文
我會等老闆辭退我；因為我並沒有犯錯，老闆辭退我的話是沒有正當理由的，我會選擇勞動仲裁。
9樓：嘉咪學姐
我會選擇等待對方辭退，正常情況下辭退乙個人是需要給予對方賠償的。
10樓：清秋雲奕
第一種。既然自己知道了老闆有這樣的想法，如果稍微識趣一點的人都會選擇主動離開。
如果你是公司的老闆，你會如何選擇
當然選能力強的！但是還要反過來思考一下 第一 判斷標準！誰的能力強，誰的能力差，老闆能一眼看出來嗎？除非你們都做一些具體的業務操作一些，不然只憑面試是分不出來強弱的。樓主說的能力強弱，是老闆制定的考核標準，還是隻憑自己主觀意願去判斷的？第二 人品！能力並不是評判的唯一標準。作為老闆，誰都希望自己招聘...
如果你是老闆，你會怎樣對待你的員工
如果我是老闆，我必然會拿出我全部的真心，盡心盡力的幫助我的員工，因為雖然他們是我的員工，但他們仍然是我的同事親人和戰友，他們更像是我親如手足的兄弟，我一定會盡自己最大的能力為他們謀取福利，讓他們過上更優異的生活，來滿足他們的願望。首先我們一定要弄清楚員工的基本資訊，看看員工中是否有家庭貧困情況，作為...
如果你是老闆，你會僱傭頻繁跳槽的人嗎？
當然不會啦，因為你僱用這種經常跳槽的人，那說明他的心都不是屬於你這個公司的，一天都想著 有更高的工資，他就往 跑，那麼在你需要他的時候，說不定他就已經跑了，你根本都不能指望他幫你完成工作上的一些什麼事情，所以這種人我是絕對不會僱用的。對於那些頻繁跳槽的人，我真的不知道他們一天在想些什麼。人嘛最主要的...