1樓：民商事法律問題研究
公司開除員工，應按以下標準進行補償：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年粗敏支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直鉛汪轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補槐凳仔償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追。
2樓：網友
公司開除員工，應該給予n加一的工資賠償，除非員工嚴重違反勞動法，n是員工在公司的工齡。
3樓：網友
如果員清沒工因違反答喚納廠規廠紀被開除，不僅沒有補償而且還可能被處罰。如果僅僅是不服從管理被鏈滾開除。只要廠規廠紀中沒有這一條，是可以要求按工作年限補償的。
員工被公司開除有補償嗎
4樓：宋毅
法律分析：用人單位辭退員工無需賠償的情答雹形：清兄帆(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者塵散提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工被公司開除有補償嗎
5樓：彭曉璐
員工違反公司規定被開除沒有補償。法律規定橘並慶，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關係，且無需賠償。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可蔽舉以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關圓握系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被公司開除員工有補償嗎
6樓：圓田西
1、員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位漏慧需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
4、根據我國《勞動法》的規定，公司在開除員工時明鍵是需要向員工激搜巧支付一定賠償金的，這是對開除員工所做的經濟補償。當然，賠償金的標準不一，需要視工作年限而定，而且也並不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。
被公司辭退員工補償標準，公司辭退員工補償標準
解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金 如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
辭退員工補償標準，被公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1 如果你沒有違反公司的規章制度，公司突然辭退你是違法的。2 如果用人單位違反 中華人民共和國勞動合同法 規定辭退你，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...
被公司開除怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中...