1樓：天傑地靈青島人
如果老闆多發工資屬實，辭職三個月後被發現，告你會成功的。
只要老闆有證據證明多發工資給員工，是有權要求員工返還的，而員工則需要將多發棚和的工資予以退還，否則就涉嫌不當得利，老闆可以通過向人民法院提起訴訟的方式，請求判令員工返還多發的工資以及可能由此導致的其他損失。
不當得利，指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。
法律依據請參閱如下規定：
民法伍野通則》第92條：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
最高人民法院關予貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試腔和喊行)》第131條規定：「返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益扣除勞務管理費用後，應當予以收繳。」
2樓：baby無知的螞蟻
1、如果單位有證握弊據證明有多發工資給員工罩汪，那麼員工需要將多出來的部分物皮仔退還給單位。
2、如果數額較大，員工拒絕退回，可能涉及到非法侵佔財務罪。
辭職老闆要說過乙個月才發工資怎麼辦
3樓：
摘要。親，您好<>
很高興為您解答呢。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。<>
辭職老闆要說過乙個月才發工資怎麼辦。
親，您好<>
很高興為您解答呢。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。<>
親，<>
實踐中是不被允許的，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。
員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
剛提辭職老闆就要立即走人，還願意多給三個月工資，是好事嗎
4樓：沙子璇
這當然是好事情，既然你想辭職，老闆不但同意了，而且還多給你三個月的工資，那你是賺。
想辭職可老闆不批，說如果走了扣兩個月工資，該怎麼辦？
5樓：月半仙
許多員工由於各種各樣緣故會挑選辭職，但偶爾會遇到企業沒批並且扣工資的狀況，那樣離職企業沒批還扣工資該怎麼辦？為了能協助我們更快的掌握相關法律知識，我梳理了相應的資訊，我們一起來了解一下吧，我希望你能對你有一定的協助。
一、離職企業沒批還扣工資該怎麼辦。
離職需提早30天以書面形式告知企業，實習期提早3天以書面形式告知企業；30天時間到了，不管企業允許或是不同意，員工都能夠辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求：「員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關係。
員工在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關係。
勞動合同法》第36條要求，用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同法合同書。 欠薪，不發工資、拖欠工資員工可以打12333**投訴，該**是人力資源局勞動保障局的手機。還可以到勞動部門監察大隊舉報。
因為企業無法按時發放勞務報酬，員工可以申請解除勞動關係和勞務關係，並規定經濟補償金。員工能夠向本地勞動保障行政機關開展檢舉，由勞動監察大隊勒令用人公司支付工資，勞動監察大隊融洽不了的，員工能夠申請仲裁。對勞動爭議仲裁結果拒不履行的，可以申請法院執行。
勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小於本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規範向職工加付補償金：
一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的； （二）小於本地最低工資規定付款員工薪水的；
三）佈置加班加點不付款加班工資的；
四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。
6樓：在那夜裡
應該把老闆說的這個話當做證據來儲存，如果老闆真的要扣你兩個月的工資的話，可以去勞動局申請仲裁。員工離職只要提前乙個月和公司打招呼就可以了。
7樓：f但是
你可以直接去當地的勞動局起訴，也可以直接向法院提起訴訟，這兩種方法都是可以的。
8樓：小徐說民生
遇到這種情況，其實可以選擇勞動仲裁的方式來維護自己的權益，也能夠要回自己的工資。
老闆三個月沒發工資可以去告他嗎，
9樓：劉順祺
法律分析：公司三個月不發工資不能直接起訴。但是對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接向法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請森虧調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁謹搭決此晌神不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後乙個月內+老闆不發工資
10樓：
辭職後乙個月內+老闆不發工資。
親親，您好<>
很高興為您解答， 如果您在辭職後乙個月內老闆不發工資，您可以採取以下措施：與老闆協商。首先，您可以與老闆協商解決問題，表達您的意願和要求。
在協商過程中，您可以詢問老闆不發工資的原因，並要求其儘快發放工資。如果老闆無法給出合理的解釋或仍然拒絕發放工資，可以考慮採取其他措施。向勞動保障部門投訴。
如果您與老闆協商無果，可以向當地的勞動保障部門投訴。勞動保障部門將會介入並隱梁進行調解，以消攜磨確保員工的合法權益得到保障。尋求法律幫助。
如果以上措施仍然無法解決問題，您可以尋求法律幫助，向當地的律師或法律援助機構諮詢，瞭解自己的合法權益，並採取相應的法律手段來維護自己的權益。需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按時拿鬥發放工資，不得拖欠或剋扣員工工資。因此，如果您的工資未按時發放，您有權要求其儘快發放工資，並維護自己的合法權益。
辭職後乙個月內+老闆不發工資
11樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
辭職後乙個月內老闆不發工資解決如下：勞動者可以到當地勞動局勞動監察反映。2.
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。3.申請法院支付令，進行起訴處理。
4.當事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁。建議及時和單位進行協商處理的哦<>
辭職後乙個月內+老闆不發工資。
親，很高興為您解答！<>
辭職後乙個月內老闆不發工資解決如下：勞動者可以到當地勞動局勞動監察反映。2.
可以到當地勞動局申請薯隱仲裁，要求支付工資。3.申請法院支付令，進行起訴處理。
4.當事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁。建議及時和單位進行薯手爛協商數漏處理的哦<>
親親，拓展內容如下哦[大紅花亮枯]<>
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不搭信願調解，調解不成或者達成知鍵輪調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟的哦<>
老闆月沒發工資了怎麼辦，老闆三個月沒發工資了怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆月不發工資，該不該繼續上班老闆三個月不發工資，該不該繼續上班？
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...