1樓：五夜
同事之間為了競爭，損害了公司的利益有必要嗎？職場是乙個各種利益和矛盾交織的複雜場所，辦公室更是個小社會，不像學校和家庭那麼單純。所以初入職場的大學生在辦公室很少能感覺到和行做人的輕鬆與悠閒，職場中競爭無時無處不在，每個人都在暗中用著自己的力氣，但參與競爭，一定要遵守規則，不能有失分寸，所以在職場中的大學生應儘量避免以下幾種情況，具體細節要點如下：
圖。、以爭名奪利為目的的競爭---職各把競爭演變為爭名奪利，參與晉公升之爭不等於爭名奪利，因為爭名奪利，就是對名利過於熱衷，而不顧死活，不講原則地去奪取，不惜犧牲社會公德，不惜犧牲別人的利益，結果員工之間互相算計，互相傷害，誰也不服誰，嫉妒心無限膨脹，激化了矛盾，一些人因此而贏得地位，失去朋友獲得利益，埋下仇恨，造成一系列的消極影響和不利後果。所以，大學生在職場中一定要避免這種競爭！
、因自卑而放棄應有的競爭---職場中因為自卑而不敢或放棄競爭就意味著自我貶低。所以，我們應該與實力相差無幾的同事爭奪相應的權利，不要自動放棄，這樣別人往往不會認為你是寬巨集大度，相反，卻多半會認為你怕了，這樣做也會損害支援你的其他同事或領導，也許你會喪失眾多的支持者，並給團隊帶來危害。久而久之，你在職場中也會慢慢的喪失競爭力，自然而然地被淘汰掉。
大家說，這種情況該不該避免呢？
圖。、漫無目的不健康式的競爭---在職場中就是盲目地競爭，有的大學生在職場中不管自身條件如何，總喜歡跟同事盲目攀比，造成壓力重重、人際關係緊張，一旦競爭失敗，則消極、焦躁、抑鬱、叛逆、破壞。同事之間競爭也是如此，別人發了孝段財，我不能無動於衷，別人公升官晉級，我也眼熱心跳。
不管自身條件多欠缺，反正不甘人後，沒有金剛鑽也攬瓷器活。這樣做無疑於搬起石頭砸自己的腳，這種漫無目的不健康式的競爭我們一定要避免。
圖。大學生在職場中競爭不過別人的3個原因，就是因為沒有成功合理地在工作中避免以上3個情況，一出問題，要麼自欺欺人，要麼怨天尤人，從而失去了補救的時機，給自己職業生涯發展造成一定的影響。所以，身在職場，如果覺得巧棚譽自己的競爭力不給力的時候，不妨對照以上三個情況想一想，是不是自己的心態或方法出了問題！
2樓：金牛座大人
公司的利益跟個人的利益是掛鉤的，如果因為同事之間的競爭而去損害公司利益，那肯定是沒有必要的。
同事之間的競爭如何處理？
3樓：怒凝潤
作為職場上的老員工，可能我經歷的比較多一些，也會遇到一些職場當中的傷害，所以和大家分享一下我遇到的職場傷害。
1、首先如果同事是你的下級。
最嚴重的就是蘆兆舉報你。只要你行得正，坐得端，遵守國家法律法規，廉潔自律，，經得起上級調查，對方的舉報就是陷害。根據法律相關條例，你可以去法院告對方陷害你，使其受到法律的制裁。
如果對方在別人面前詆譭你，那麼你可以請對方來談談，聽聽別人的意見，有則改之無則加勉。使對方瞭解你的為人，對方也就不敢造謠了，瞭解別人對自己的看法，也是一種沒譁春自身促進。
作為領導，要學會團結一切可以團結的人枯耐，用人所長，是領導的工作方法之一。宰相肚裡能撐船，不和小人計較，以後防範於未然就好。所以首先就應該規範自己的行為。
2、如果同事和你平級。
平級的同事一般就是爭競職務、爭優秀、爭獎金。俗話說，沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。只要你努力提公升專業技術技能，執行力強，服從工作安排，不計較個人得失，是金子總會有發光的那一天。
沒有任何乙個單位的領導只聽小報告，不注重實際工作，工作質量擺在那裡，大家心裡都有數，屬於你的終究會屬於你，根本不用去爭搶。
對和你爭搶的同事，你完全可以微笑著無視，不必對其耿耿於懷。所以，在日常的工作當中，還是應該注意細節，注意其他同事的感受，才能更好的避免互相傷害。
4樓：匿名使用者
你描述的不清楚，不知道你從事哪個行業，無法。
同事之間為什麼會存在競爭？
5樓：財魚戀
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處裂巖理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，畝派不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什肆耐御麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
職場中同事之間的競爭，有利於公司發展嗎？
6樓：然然的
良性的競爭有利於企業的發展，我是老總堅決打擊惡性競爭不管業績再好也沒有用，企業，團隊不是光靠個人水平而是整體力量，再出色的個人永遠不發取代整體的，殺雞儆猴有利於發展，必要時丟個芝麻有可能撿個西瓜，乙個成功的掌門人時刻關注著人士的調動。不要失掉自己對人的熱情也要注意自己與人的互助關係，靠自己的真正實力實現自己的目的。在日常的事情中，你應該保持自己與有競爭力的同事或威脅你職位的下級好的人際關係。
在遇到種種形式的挑戰時，就要以公然、坦誠的態度看待，而且控制自己不因小我私家恩怨影響事情。
如果你以為某人會影響你的職位時也不要因為嫉妒矇蔽了雙眼，到處為難對方，不配合。天下沒有不透風的牆，你的想法會通過你的言行袒露無遺。不要讓老闆以為你是乙個心胸狹窄不能顧及大局故障自己生長的人。
職場上能夠大方擁抱競爭對手的人才是真正做大事的人，這樣的人自己具有上將之風，這是一種讓人欽佩的品質。他們藐視不良競爭，贏要贏得灼爍，輸也要輸得磊落。他們不喜歡為了私利而使同事關係變得鉤心鬥角。
他們完全不恐懼競爭，他們甚至接待競爭的來臨，相信自己可以藉助競爭取得樂成。
不投機，不取巧，用一顆真誠的心換來同事們的親近和敬重。職場上的競爭可以大要分為兩類，一、差別企業差別組織單元之間的競爭；二、同一單元差別部門或小我私家的競爭。對於第一種競爭相對清朗化，也很好應付，一般只會泛起雙贏或是你死我活。
而一般單元都市選擇你贏我也贏的雙贏模式，如果到了你死我活的田地，競爭就會變得異常龐大。
7樓：職場導師大偉
職場中如果公司創造了乙個良性的競爭環境，那麼這種競爭是可以創造動力的，有利於整個公司水平的進步。如果非良性競爭，那麼就會搞得烏煙瘴氣。
8樓：結婚發的
有利於。如果同事之間有一些良性的競爭，可以提公升自己的業績，也能夠讓公司有乙個很好的發展，也能夠讓公司有很好的未來。
9樓：王祿
是非常有利於的，同事們之間有競爭，他們就會更好的完成一些專案，並且多做一些專案做，對於公司的發展是非常好的。
10樓：安妮的心動錄目
有利於。這樣的話才可以讓每乙個人快速的成長，而且也會讓公司的業績越來越高，所以一定會讓公司發展的越來越好。
11樓：帳號已登出
首先，從個人角度來講，競爭既有利於促進競爭雙方的成長，又有利於加速個人理想抱負的實現。從企業角度來看，競爭有利於提高個人的工作效率，從而更好地提公升企業的競爭力，更利於企業的長遠發展。同事之間的競爭，不應該把自己的競爭對手看做死對頭，更不應該把自己的好友同事看成是自己發展路上的絆腳石。
即使是對手要強於自己，我們也應該用正確的心態來面對。
12樓：大寶俊崽
同事之間的競爭也需要分情況的，如果是合理的競爭，那麼對於公司的發展是有利的，但是如果是惡性的競爭的話，不僅不會有利於公司的發展，而且還會影響團隊的團結，這個時候就需要領匯出面，把問題解決。
13樓：坐看潮起花落去
同事之間的競爭有好有壞，好的方面，同事之間可以通過競爭，相互提高技能，壞的方面，競爭也會產生相互欺詐，弄虛作假的現象。
14樓：帥氣的葉搪第
同事之間的良性競爭，是可以給公司創造更大的價值的，也有利於公司的發展。但是假如同事競爭採用的是不好的方式，比如說把對方的勞動成果毀掉，只顯示自己的勞動成果，這樣對於公司的發展是很不利的。
15樓：沙雕派掌門人
1.有利，同事之間互相競爭，就會一直投入工作，甚至將工作做到極致。
2.同事之間的競爭屬於良心競爭，會帶動公司其他人一起競爭，發揮群體效應，有利公司發展。
16樓：最愛哆啦a夢
一般在職場中，都會出現同事之間的競爭。他們的競爭，也都是為了能夠更好的工作。給你更好的效率。所以適當的競爭，還是有利於公司的發展的。
17樓：輕語微笑
良性競爭是有利的，惡性競爭就會破壞團結和穩定了。同事之間的好的競爭可以激勵自己努力工作，看到自己的不足。
18樓：昝曼珍
是之間的競爭應該留有利於公司的發展，就是看這個領導能不能是好賴人了？如果是能辨別有能力的人，就能向上提公升，那當然就領域有利於公司的發展了。
19樓：兔子愛吃胡蘿蔔
有利於公司發展。
同事之間就是需要有良性競爭，否則大家都是混天度日，公司是不能得到發展的。
如何正確看待同事之間的競爭？
20樓：小煙說教育
競爭不是勾心鬥角，競爭不是爾虞我詐，競爭不是拉幫結派。競爭是進步，競爭是成長，如果一旦把職場競爭看成了辦公室政治，就跑偏了。
有競爭不代表不能成為朋友。如果你想在工作中找到更多的戰友，共同成長的戰友，要明白一點：如果你希望別人把你當朋友，你首先要把別人當朋友。
如果你今天不幫助別人，明天也不會有人幫助你。
職場競爭三個階段。
首先來看日常階段。
日常階段沒有高難銷兆度任務，你要追求的是工作順利完成和能力積累。這個階段，完成比虧蘆租完美重要，要懂得珍惜你的精力和能量。這個階段通常也不會和同事出現明確的衝突點。
第二是打小仗階段。
典型打小仗的場景有釋出任務的例會、工作彙報、年終總結、給客戶的日常提案等等。打小仗和日常工作的區別是，有明確的反饋機制和時間節奏，能讓你積累應對大仗的能力。
第三是打大仗的階段。
大仗分兩種：一種是內戰，比如部門競選；譁舉另一種是外戰，比如幾個部門之間的競賽活動。內戰打起來的時候，領先者比落後者更有優勢；外戰打起來，弱勢一方可能因為搞定乙個大客戶，取得乙個大勝利翻盤。
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答案當然是肯定的。如果你有乙個真心對待自己，關心自己的上司和朋友，那麼他就會讓你感到無比溫暖 反過來，也可以想象得出，如果你沒有一位良師益友，而只能孤軍奮戰，將面臨怎樣的困境！我們常說 不打不成交 這句話其實還包含著另外兩源畝咐層意思 第一，即使雙方發生了矛盾衝突，仍應保持克制忍耐，儘量避免直接的身...