1樓：帳號已登出
工廠是可以調動員工崗位的，但是需要遵守相關法律法規和合同約定，在保證員工權益的前提下合理安排員工的工作內容和崗位調動，不能隨意進行。因此，如果員工在工作中頻繁調整工作崗位，需型氏旁要落實以下幾個方面：
1. 崗位調動應有明確的依據：如公司業務的調整、員工的工作能力、生理健康等因卜橡素。
2. 充分考慮員工的情況：如果員工已經適應了某乙個崗位，不應該頻繁更換崗位，否則將會影響工作效率和員工積極性。
3. 尊重員工的權益：企業應該尊重員工的人格尊嚴，不能將員工當成簡單的勞動力，應當尊重員工的人權和勞動權益，不能隨意調動。
綜上所述，合理的崗核明位調動是企業進行管理的重要方式，但需要保障員工的合法權益，合法調動是必須遵守的。
2樓：冷風一
工廠不能隨意把員工調動喊數崗位，員工需要簽訂橋侍有固定崗位的勞動合同。如果車間在生產過程中需要進行崗位調動，應該徵得員工的同意，並鄭消首在職工合同中明確說明。在合法性上，勞動合同是保障員工合法權益的重要依據，工廠和企業應該依法依規管理，不得濫用職權或侵犯員工合法權益。
而經常調換工作崗位也應當有合理的原因，比如需求生產新產品或提高生產效率等。未經員工同意和合法程式的調崗可能會導致公司和員工之間的糾紛和影響工作效率，所以企業應該合理規範和管理員工的工作崗位調整行為。
3樓：小寧
工廠一般都有管理規定，員工能否被調動崗位要看具體規定。一些行業或職業可能存在某些授權或協議，規定了工廠和員工的權利和義務，包括工作調動等。此外，若工廠與員工簽訂搏孝了具有法律效力的勞動合同，則工廠想要調換員配巨集工崗位，必須遵守合同規定，並且必須得到員工同意，否則將涉及違反勞動法的行為，工人維權可能會獲賠償。
一般來說，工作調動是工廠運作的正常程式之一，其目的是適應生產需培銀冊求和組織發展需要。如果工作調動是以合法、公平、透明、有目的和科學的方式進行，且符合相關法律法規的規定，則可以視為合法的，並且在合同簽訂時，應該預先設定調動條款。然而，如果調動崗位沒有經過事先通知及協商，且可能帶來不利的後果，比如降薪或勞動條件的顯著變化，則工人應該要求與工廠進行協商。
如果工廠任意呼叫崗位，違反了法律法規或者勞動合同的規定，工人可以通過法律手段來維護自己得利益。
4樓：帳號已登出
在符合相關規定的前提下，工廠可以進行員工的工作崗位調整。工作崗位調整需要得到員工的同意，冊培含企業必須保證員工的職務調整符合法律法規及相關規定，不能侵犯員工的合法權益。當然，工廠更應當尊重員工的意願，儘量避免非必要的崗位調整，讓員工具備充分的知情權和選擇權，不影響員工的正常工作和個人權益。
總之，工廠進行中祥工作崗位調整應當遵州笑循規定和原則，保障員工合法權益，增強員工的工作積極性和凝聚力，從而提高工作效率。
5樓：在香茗山寄明信片的海星
在法律規定的範圍內，工廠是可以隨意把員工調動崗位的。根據《勞動合同法》的州態相關冊敗源規定，工廠調換工作崗位最主要的要求是要經過雙方的協商，並給予對方書面的同意，才能夠正式調換工作崗位。因此，工廠車間如果枯中調換工作崗位時符合法律的要求，就是合法的行為。
6樓：渣渣七
1. 用人單位應當按照安全、健康、適工等條件，在職工能力範圍內，安排職工工作崗位；
2. 用人單位應當與職工協商一致或者提前告知職工，並支付相應的工資待遇；
3. 用人單位不得隨意將勞動合同中的主要唯猛困勞動內容變更為相對較輕或者較重的工作。
因此，如果工廠或車間需要調動員工崗位，應當徵得員工同意或提前告知，並保障員工的合法權益。不合法的調動可能會引發員工的不滿和勞動糾紛。
7樓：帳號已登出
根據相關勞動法規，企業應當依據生產經營需要安排員工工作鄭芹崗位。在員工崗位調換過程中，應當嚴格遵守相關法謹此律法規，並尊重員工的合喊晌畢法權益，以公平、公正、合理的方式進行。具體而言，工廠不能隨意、武斷調_
工廠能隨意把員工調動崗位嗎
8樓：
摘要。不可以隨意給員工調崗，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。
你好。不可以隨意給員工調崗，調崗屬於變更勞動合同，除非公碰團司與員工事先笑緩橘在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常哪賣需要跟員工協商之後才能調整崗位。
廠裡管理人員可以隨便調動嗎。
您好，是不可以的。1、勞動合同法第十條規槐彎罩定，勞動者與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。3、第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更內容包括勞動者的工作性質、工作崗位等。4、用人單位變動勞動者的工作崗位，工作崗位鬧磨應該是相同或相近的。用人單位隨意變更勞動者的工作崗位，工作崗位性質相差巨大（比如：
從管理崗位調到工人崗位），勞動者可以解除勞動鉛鬧合同。並向用人單位索取經濟補償，同時可以向當地勞動監察部門提出仲裁。5、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以蒐集與用人單位建立勞動關係和用人單位確定勞動者工作崗位性質的證明材料，向當地勞動監察部門仲裁。
工廠能隨意把員工調動崗位嗎
9樓：
親親您好，工廠不能隨意把員工調動崗位的公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位汪巧遲，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。
根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動寬穗合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞困李動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。《勞動法》第二十六條和三十一條是關於解除勞動合同的條件和程式的規定。
因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程式解除勞動合同並按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。
工廠隨意調動工作崗位
10樓：羅涯文
法律分析：公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是碰兆員工不能勝任工作時才能調崗。
公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係，並要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變跡巨集更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能姿吵冊就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠又把我工作崗位調動了可以不去嗎
11樓：武嬙
法律分析：這屬於勞動合同變更，需要雙方協商同意譁好才可以進行調動。如果亂彎鉛公司隨意改變你的勞動條件，你不想去，可以鬧肢藉此辭工，可以得到補償。
如公司藉此解除與你的勞動關係，公司屬違法解除勞動合同，公司應賠你雙倍補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
此條主要是針對籤勞動合同的一些規定。勞動合同生效應符合下列條件：
第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力第二，意思表示真實第三，不違反法律或社會公共利益第四，勞動合同應當採用書面形式。
工廠能隨意把員工調動崗位嗎
12樓：
摘要。<>
您好，親，很高興能您的問題，工廠能隨意把員工調動崗位嗎，幫您查詢到，不可以，根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。希望我的能幫助到您。
祝您身體健康，心情愉快！
工廠能隨意把員工調動崗位嗎。
您好，親，很高興能您的問題，工廠能隨意把員工調動崗位嗎，幫您查詢到，不可以，根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規純櫻定的醫療期滿後不能從事原工作，用啟褲高人單位可以進行調崗。據《勞動合同法》第悄尺40條的規定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。希望我的能幫助到您。
祝您身體健康，心情愉快！
我們單位分的是白班我在白班乾的好好的，非叫我去夜班。
我個人不願意去夜班。
親，根據法律分析：不算違法，只沒磨要公司按照勞動法足額髮放你薪水就不算違法，你也能夠向公司反映，要求枯櫻鬥上白班，畢竟長久上夜班頌搏對身體不好。
親，您可以向上級反饋。
工廠拆遷,土地徵收,員工能得到賠償嗎
這和員工沒直接關係,是與公司的直接問題,員工收的是公司發的薪水,獎金。員工補貼一般要看公司方面的決定。工廠拆遷,員工怎樣要求賠償?50 工廠拆遷的補償款不會直接給到工人,因為拆遷的補償物件是被拆遷房屋的所有權人,也就是工廠廠房,裝置等的所有權人。作為工廠員工的話,一般會得到一些遣散費。而遣散費具體多...
在工廠上班,工廠老闆沒幫員工買社保,員工上班時暈倒這個錢是哪方出
這個只要是在上來班過程中出現的源傷病bai，都算工傷，應該由公du司出費用，不過zhi具體還要看情況了dao，如果是你自己太累了，突然的暈了，休息一下也沒什麼大問題了，還有老闆主動提出讓你回家休息下，那麼也不用太過去計較這個事了，但是不交社保，這個肯定是不符合規定的，可以一起向老闆提出來。暈倒，出現...
轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
一 用人單位不可以隨意辭退勞動者 二 公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金 三 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證...