1樓：王春勝
法律分析：塌穗褲必須族飢一次性結清全部工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》團簡 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2樓：點行**
辭職批准後不是當天結算完全部工資，而是在所有離職手續辦完後，解除勞動的時候猛派禪一次付清勞羨尺動者工資《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的枝塵勞動合同的文字，至少儲存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
發了工資再辭職還是直接辭職
3樓：
摘要。您好，建議您直接辭職哦。員工自己辭職和老闆辭退員工都是要告知的，不能說走就走，雙方應該按用工合同協議執行那就行了，除非您願意賠償對方可能造成的損失，根據有關規定，在某種條件下員工是可以自動離職的。
您好，建議您直接辭職哦。員工衫逗洞自己或枯辭職和老闆辭退指做員工都是要告知的，不能說走就走，雙方應該按用工合同協議執行那就行了，除非您願意賠償對方可能造成的損失，根據有關規定，在某種條件下員工是可以自動離職的。
我想辭快工，上個月會不會也會被扣百分三十？
法律分析：發完工資第二天可以提出離職申請，領導批准後，還州譽需要一段時間來進行工作交接。一般離槐粗職都需要乙個月。
可以辭職，但現在工作都有勞動合同，如果合同時鉛跡鎮間還沒到，公司方有可能不給你開退工單，或者扣除違約金。領工資是先工作後領錢，如有違約次月結帳的工資領不到的。
法律依據：脊碼《中華人民共和國勞動合同法》第三十源滲七櫻裂哪條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還是隻扣這個月的百分三十。
您好，勞動法上沒段皮有辭快工的這種說法。想要馬上走，跟單位協商，辭滑燃盯快工扣工資30%，這種做法肯定是不合信和法的。
離職過後工資是當時發嗎
4樓：王玉
大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發扮敏工資時統一發放。一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投纖鄭訴或者申請勞動仲裁。毀缺頌如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1) 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2) 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動者和用人單位依法解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者和用人單位協商一致的，可以在下乙個工資發放日統一發放。
離職員工工資發放規定：
1、勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。
2、各地有規定的，依其規定。
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
法律依據
工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼離職後還發工資
5樓：
摘要。親親，您好，接下來很高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
1、離職了原公司還發工資在銀行卡上，可能是公司財務管理出錯，之前的工資發放完畢，現在繼續發，可以跟公司反應。 2、已經辭職以前的公司仍然繼續發工資 ,你都辭職了 ,人事部門沒有報到財務部 ,你的工資繼續發 ,如果發現公司發現後 他會說要回你這些工資錢的。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
為什麼離職後還發工資。
親親，您好，接下來很高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
1、離職了原公司還發工資在銀行卡上，可能是鬥喚公司財務管理出錯，之前的工資發放完畢，現在繼空空凱續虧隱發，可以跟公司反應。 2、已經辭職以前的公司仍然繼續發工資 ,你都辭職了 ,人事部門沒有報到財務部 ,你的工資繼續發 ,如果發現公司發現後 他會說要回你這些工資錢的。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
親親，您好<>
以伏攔下補充，接下來是我為您找到的拓展相關資訊<>
第一種情況是公司搞錯了，雖然沒缺笑胡有給你發工資，但是在向稅局報送相關資料時，仍然把你作為公司員工，報送了給你發工資的資料。 第二公升譽種情況是公司為了少繳企業所得稅，故意將未發工資的人員列入發工資的人員，向稅局報送相關資料。因為工資薪金可以稅前扣除，企業可以少繳企業所得稅。
親親虧隱，您好，接下來很空空凱高興為您解答，我來為您解答放心哦<>
法律分析：可能是辭職前的工資和補助等。法律依據：
鬥喚中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 親親希望我的回覆可以幫到您呢～<>
6樓：張春利
法律分析：必須一次性結清全部工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用芹衫人灶灶單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向嫌辯腔勞動者及時足額支付勞動報酬。
發了工資再辭職還是直接辭職
7樓：
摘要。法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
您好~都不可以，需要提前三十天書面申請離職才可以。離職員工除了工作需要交接外，旁派凱應立即運喚停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其羨跡他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，如果出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
辭職後績效工資是否應該發放，辭職後績效工資是否應該發放
理論上，需要看勞動合同的約定及其他的有效約定，如無約定，則可以申請領取。付費內容限時免費檢視 回答一些單位在離職後有與績效工資相關的年終獎，而一些單位沒有與績效工資相關的年終獎。正規單位，根據規章制度要發的績效工資，離職後還可以發。要按照規定和制度傳送而沒有傳送，可以到勞動部門申請勞動仲裁。中國法律...
辭職瞭如何拿走檔案，離職後自己的檔案是不是帶走
法律分析 勞動者辭職後，其個人檔案是不可以自己拿走的，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。在我國，檔案在各企業中是由專人管理的，調檔是由各企業人力部門進行操作，個人是不能進行操作。根據相關法律條款規定，企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開...
如果臨時提出辭職的工資是不是就按照90塊一天算？
並不是這麼算的。提出辭職，你應該按照你正式工資來計算的。就算你是臨時工或者正式工，只要按照規定提前提出辭職，那麼你的工資是不會改變的。急辭工雖然會扣除一部分，但是也不會按照塊一天這樣計算方式來計算的。不一定的，要看你當時的勞動合同是怎麼樣，這個要看公司當時給你的待遇綜合起來，然後再算出你應得的工資了...