1樓：法妞問答**諮詢
第。一、申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書；
2）申請人身份證明及影印件；
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。；
4）被申請人工商註冊資訊資料；
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6）《提交證據材料清單》一式兩份；
第。二、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第。三、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請掘埋人身份證明覆印件；
2)申請人與被申請人判逗螞存在勞動關係的證明材料；
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》；
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。指冊。
2樓：律圖法律諮詢
申頌拿請人申請勞動冊喊仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照野姿搭被申請人人數提交副本。
申請勞動仲裁需要的材料有哪些?
3樓：清湯芥麥面
員工方申請勞動仲裁需要提供勞動仲裁申請書、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料、以及證據性材料。其中證據性材料也就是可以證明自己主張的材料。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和爛巖所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，飢衝御可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄判差，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁需要的材料是什麼
4樓：血刺章魚
一、 申請勞動仲裁 需要的材料是什麼 (一)《 仲裁申請書 》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託 ** 人提交仲裁委，乙份由申請人留存； (二) 身份證 明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：
申請人是用人單位的，提交本單位 營業執照 副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、 授權委託書 等； (三)能夠證明與被申請人之間存在 勞動關係 的有關材料，如 勞動合同 ( 聘用合同 或協議)、解除或終止合同通知書、 工資 單(條)、 社會保險 繳費證明等材料及影印件； (四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據 立案 審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申寬缺請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動橋讓者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。 二、哪些 勞動爭議 可以一裁終局 《 勞動爭議調解仲裁法 》規定部分勞動爭議案件實行有條件的「一裁終局」，是對現行 勞動爭議處理 制度的又一創新和突破。
根據該 法規 定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 ，不超過當地月 最低工資標準 十二個月金額的小額爭議，以及因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，在仲裁裁決作出後，如果勞動者沒有提起 訴訟 或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發生法律效力。 這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務而導致的勞動爭議處理週期長的問題，將大多數勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權益。 對於大部分勞動方面的糾紛敏巧局，按照法律中的規定，此時需要先申請勞動仲裁，若對仲裁裁決結果不服的話，那麼才可以依法去法院提起 勞動訴訟 ，這就是仲裁前置的要求。
當然，即使是勞動仲裁委員會對於勞動方面的糾紛，也是有自己受理的範圍限制，不是所有發生了用人單位與勞動者之間的糾紛，勞動仲裁委都是會進行處理的。
申請勞動仲裁需要材料有哪些？
5樓：王煥坤
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事塵納項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協茄兄老議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6)《提交證據材料清單》一式兩份；
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類。
1)至。6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請人身份證明覆印件；
2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第。
6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件；
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
綜合上面所說的，申請勞動仲裁顫公升是可以請律師來為自己解決，但需要支付一筆律師的費用，這筆費用的收取就會按訴訟標的額來進行計算，所以，在處理的時候就需要多諮詢一下，只要雙方協商好相關的費用，這樣就可以依法幫自己處理相關的糾紛。
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