1樓：匿名使用者
試用期工資只有正式工的80%合理。只要試用期工資不低於本單位同崗位最低檔工資的標準，那麼單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如棗殲果低於本單位同崗位最低檔工資標準了，那麼如此約定就不合法了。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得攜宴超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動凳隱衝者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：無雅詩
是合理的。用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同沒虛崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。
法律依據
中野察指華人民共和國勞動合同法》
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
資料擴充套件
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
換句話說試用期工資在不低於當地最低工資標準的情況，只要不低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是用人單位說頌配了算了。
試用期工資80%合理嗎
3樓：徵地拆遷沙
試用期工資80%合理。只要試用期工資不低於本單位同崗位最低檔工資的標準，那麼單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低於本單位同崗位最低檔工資標準了，那麼如此約定就不合法了。
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
試用期工資80%合理嗎
4樓：
摘要。您好，試用期80%工資是合法的。勞動者在試用期的工資只要不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，就是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資80%合理嗎。
您好，試用期80%工資是合法的。勞動者在試用期的工資只要不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，就是合法的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
那我所在的地方最低工資是2280 但是我們公司底薪百分之八十是2000 那麼這算合法的嗎？
您好，這是不合法的。
如果勞動者的底薪低於國家最低工資標準的，是不合理的，屬於一種無故剋扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
我想請問一下 那這樣可以舉報嗎？或者採取一下措施？
您好，可以舉報的。
就是還想說明一點 我們是校招的 還可以舉報嗎？在**舉報？
您好，你可以去勞動局進行舉報，校招也是可以的。
需要準備什麼手續嘛？
最好有以下證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，好的 謝謝啦～
如果可以的話，麻煩給個贊，謝謝
試用期工資80%合理嗎
5樓：學姐說法律
根據法律規定，單位給您的工資不能低於單銷隱遊位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低於您所在單位當地的最低工資。所以，試用期工資百分之八十是合理的。
勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時虧銷間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出攜敬，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期7天沒有工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴 再次如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集...
試用期算漲工資的年份嗎，試用期公務員在漲工資之列嗎？
請看 勞動合同法 第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。上述條款已明確規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，你單位說工作滿兩年就可以漲工資，你如果是兩年前的3月份到公司的話，那到今年的3月份是滿兩年的，你單位如果將你排除在外，那你單位的做法...
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...