1樓：大寶俊崽
按現在吵稿扮的情況延遲發工資我是能接受的。雖然每個人的工資都是靠自己的辛苦勞動換來的，不僅僅要付出體力，還要付出精力，而且對於乙個家庭來說都是靠工資來吃飯的，工資對於每個家庭來說都是非常重要的，但是現在的情況比較特殊，合理的延遲還是可以接受的。
按正常情況來說，延遲發工資是大多數人都不能接受的，我給你幹活，拿我自己賺的錢一點毛病都是沒有的，很多人肯定都像我一樣每個月發工資的時候是最開心的，而且錢在手裡也是有安全感的，畢竟很多都是普通家庭，工資往往決定一家子的生活。
特別是家裡有孩子上學的，讓本不富裕的家庭更是雪上加霜，工資延發了，但是學費和各種費用是該交就得交，而且很多家庭是沒有多少存款的，那麼再延遲發工資確實是讓人無法接受的，畢竟先要能生活才會去考慮理解企業的難處。
但是現在的情況是比較特殊的，因為大家熟知的原因所以很多企業是沒辦法辦公的，所以賺不到錢也是可以理解的，我們每個人也不能只想著從企業賺錢，而在夠企業困難的時候卻袖手旁觀，這種做法肯定也是不對的。
並且工作是一輩子的事情企業不僅僅是我們工作的地方，同樣也是所有工人的第二個敬枝家，在這個時候有公升灶困難幫助企業不僅僅是幫助別人，同樣也是幫助我們自己，保證我們未來的收入**，因為一旦企業因為薪資原因破產，那麼遭罪的也同樣是我們自己。
所以互相理解是最好的，員工理解企業的難處，可以接受延遲發工資，企業多去了解了解員工的難處，如果迫不得已必須用錢，那麼儘量早發工資，只有這種相互理解才有可能把這件事件更好地做下去，雙方才能共贏。
現在這個特殊時期，是誰也沒有辦法去改變的，只有相信國家，相信國家的政策和能力，國家永遠不會讓打工人吃虧的，如果吃虧也會在未來給找回來，現在這個時期很多企業已經進行裁員了，而對於沒有被裁員，僅僅是延發工資我相信這種情況是要好很多的了，延發工資不僅僅是讓企業能夠有一定的喘氣的機會，同樣也是保護工人們不被裁員，能夠在特殊時期過去之後依然有自己吃飯的「碗」，並且延發工資是有時間的，只有30天，相信在這個時間所有人硬挺30天肯定是沒問題的，所以延發工資我是可以接受的。
2樓：覺覺淺說教育
不能接受延發工資。
首先大部分人都是對每個月固定的薪資有規劃的，還房貸、信用卡、房租、花唄、白條、買日用品、給父母等等。
晚一天發工資，這些事情就要晚一天做，而作為乙個時間觀念很強的人來說，延遲的情況下真的是相當難受。再有就是涉及到合同條款問題，但國內大部分情況下都不會死心眼的安條款來的，公司上層也會跟你談感情，談奉獻巴拉巴拉那些，實際上晚發工資就是違約。
公司延遲發工資基本上也不會書面通散尺知所有員工，延遲了也就延遲了，那些個高層理所應當的覺得員工就應該理解公司，其他公司我不知道，但我經歷過的幾家公司經常拖延發工資，而且從來都不會說明原因。
總之在實際心物敗裡上一定是不能接受延遲發工資的，以至於以前面試的時候都會明確是否會準時發工資，這個問題可能真的不適合面試的時候問，但經過該問題的長期荼毒真的是忍不住要確認這種問題。罩掘顫。
可能到一定高度之後會有不同的看法，但現在作為乙個普通員工心裡是不接受拖延工資的。
3樓：黎花學姐
能理解，但不能接受，都是要吃飯的，自己身後也有家庭。
就算是疫情期間工資也不可以延遲發放，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
如果公司推遲發放工資，不一定是族敏違法行為，是否違法，視乎公司推遲發放是否違反相關法律規定。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動兆前枝人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益悔穗。
4樓：你柚點甜兒
不能接受，工作的結果最主要就是為了工資，如果延遲發工資，不僅工作的動力會減小，而且自己的日肢卜常生活會更難維持。
工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個歷配穗工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於賣納當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
如果公司推遲發放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發放是否違反相關法律規定。
5樓：仙英卓
不能接受。公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部碧肢門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
我國《勞動法》規定，「野慧空工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月頌瞎發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
6樓：大隻建
不能接受，首先，根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金週轉枝世野受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。如廣東省勞動廳關於**勞動部〈對「工資支付暫行規定」有關問題的補充規定〉的通知》第六條「用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響的，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天」。
所以，您單位不景氣、未和員工商量（注意原文表述是「工會同意」，而不是「員工同意」）便拖欠工資不一定就是違法行為，建議結合當地的法規。
其次，不管用人單位生產經營是否困難，最終都不能無限期的拖欠勞動者工資。就算企業面臨破產，勞動者趕在破產清算之前及時申請勞動仲裁，工資也是可以追回的。《企業破產法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三條的規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當 劃入職猛喊工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）返遲普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和 高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
再次關於如何申請勞動仲裁。您應該先具備證據意識。上了仲裁庭，您得先想辦法證明以下幾個問題：一是你們之間存在勞動關係；二是勞動關係的存續時間；三是你的工資標準。
延發工資的正當理由
7樓：趙高旺
法律分析： 公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大專案資金急需，不得暫停工資發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第團搜十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平談敬等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合含或慎同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
延發工資的正當理由
8樓：姚慧溶
法律猛棚罩分析：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資和喚；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他理由均為不正當理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的枝鬧，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...
應發工資等於什麼，應發工資和實發工資的區別
應發工資 工資 獎金 加班費 各項津貼等，即你當月全部的工資收入之和，也是平常所說的稅前工資。實發工資 應發工資 個人應繳納保險費 個人所得稅 公司代扣費用 如黨費 工會費用等 即公司發給你的現金 或打入你工資賬戶的金額 是平時所說的稅後工資。應發工資 應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應...
代發工資合法嗎，別的公司代發工資合法嗎
法律分析 合法，沒有規定不可以代發，依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委託其他單位代發工資的，而被委託的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資...