1樓：司馬晟宇
公司的工資半個月發一次，只要是合同當中約定的就是合法的。。
法律規定，員工的工資必須襪孫旅在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發是合法的。
法律依據。工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人告凳。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位凱槐應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：美麗的小楓
公司給員工半月發工資合法，只要是有按勞動時間結算是合法的哦，如果是乙個月工資只發半個月就是不合法的。法律分析：國家有規定，最遲不得超過乙個月，也就是下個月月底前必須結清上月工資，否則勞動者有權到勞動監察大隊投訴。
法律依據：御瞎《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工鎮御空資的具體標準由省、自拆念治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
3樓：贊贊團隊
您好，很高興為您解答。
公司給員工半月發工資合法，只要是有按勞動時間結算是合法的哦，如果是乙個月工資只發半個月就是不渣啟缺合法的。法律分析：國家有規定，最遲不得超過乙個月，也就是下個月月底前必須結清上月工資，否則勞動者有權到勞旁塌動監察大隊投訴。
法律依據：《如辯中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
4樓：貧僧最愛吃豬肉
你好，你的問題描述得比較模糊，我能理解兆擾沒為「公司給員工發半個月工資，是否合法？」
這個需要具體問題具體分析。
如果說員工辦理了請休假手續，實際出勤只有半個月，那麼公司按照考勤制度發放半個月工資的做法是符合工資自主經營權的
如果說員工沒有辦理任何請休假手續，因為曠工或者其他原因導致工資只發放了半個月，建議與公司協商溝通問清楚原因。如果是曠工原因，按照考勤族納制度什麼情況屬於曠工，曠工是怎麼扣罰薪資；如果是工作失誤導致扣款，一般合法合規的公司會出具事故責李悔任書或者獎懲通報。
如果說員工當月滿勤，但是公司只發放半個月工資，屬於未足額支付勞動報酬。按照《中華人民共和國勞動合同法》「第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的」和第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」，你可以要求單位補足工資，並要求單位支付經濟補償金。
5樓：教育小能手池子
1、計算工資需要時間，也希望通過押工資，讓員工受到一定的約束的。 2、工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是緩檔勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。主要原因是防止員工跳槽，減小對公司的損失，有些員工個性比較強，工作的不順心可能說走就走，如果沒有做交接工作，這個崗位就會空缺，對公司還是有很大影響的。
首先，壓工資是違法的，但是很少會直接說要押工資的，擾旁亂比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就啟慧是押了半月工資，企業有時候也不是故意的，能體諒的就體諒一下，但離職的時候可要求一次結清。
6樓：清浦程決
公司每月15日支付工資。例如，在2月1日工作的員工只能在3月15日拿到2月的工資。但是，如果我們這樣計算，在老闆的壓力下，我們將有15天的工資，因此我們無法拿到。
一般公司的做法是否相同？我覺得不太合適。目前，這基本符合判伏枯法律規定。
如果我們真的深入研究，肯定有一些不合理的東西。然而掘洞，在目前的形式下，如果我們想繼續工作，我們只能這樣做。此外，你可以看看《勞動法》和《勞動合同法》，它們規定工資按月支廳餘付。
各省的工資管理辦法一般比較詳細。
7樓：帳號已登出
如果公司和你已經簽訂合同了。那麼這樣發工資不老瞎源和合同神團上的一樣，肯定是違法的。我們應該拿起法律的**捍衛自己侍態的利益。一定不要去糾結。
8樓：野性又7y迷人
這個目前來說是基本符合法律規定的，埋櫻如果真要是深究，肯定存在不合理之處，但是以目前的明御形式，如果想繼續工作激液巖，也只能這樣。
另外，你可以看一下勞動法及勞動合同法，規定工資按月發放，各省的工資管理辦法一般規定較為細緻。
9樓：矮杉不矮
不合法 是違反勞動法的。
公司次月發放工資合法嗎？
10樓：皇港坡哈劍牛
公司次月發放工資是不合法的。公司應該當月及時以貨幣形式支付工資，任何以非貨幣形式發放的工資或者當月的工資到次月發都是違法行為。對於公司的違法行為，可以去當地的勞動行政部門仲裁。
11樓：知秋學長
法律分析：是不合法的，勞動法有規定，工資不能超過15天發放，超過十天要按原來的150%補償。不過很多公司都會晚發放工資，每個公司都不一樣啦，公司有公司的規定，有發就可以了，為這個去告公司不划算沒必要。
12樓：21世紀第一聖人
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，只要按照勞動合同約定的時間支付，應當是合法的。
13樓：回遠明
說這個是不合法的，現在勞動合同都必須當月公發工資，不可以拖欠工資，但是現在有很多公司都是次月發工資，您這邊可以籤合同時跟老闆提出您的問題。
14樓：網友
99％的企業是月底發工資，基本上壓乙個月工資。例如，9月底發8月工資是合法的，根據相關規定，最長不得45天。
只有央企、市政單位福利好，基本上是發當月工資。
15樓：我是壹個偏執狂
一般是當月就要發的，但是有時候有特殊情況的話晚一點發也是合情合理的，一般也不嚴重。
16樓：網友
只要按時次月發給你工資，應該是合法的。
17樓：網友
公司次月發工資合法嗎？一般公司都是壓乙個月工資，這是合法也不合理。
18樓：企恰當
很正常。有些公司由於月底結算，事務比較多，忙不過來。有些公司安排在次月l0號發工資。
19樓：悠悠雄心
一般公司都是這樣的。
沒有合法不合法。
一般企業都會壓乙個月工資的。
20樓：樂正思菱
一般工資都是這個月月尾結賬，下個月月初發放的月月結賬之後，財務人員還要有幾天的時間來核算工資，再打到你的卡上。
21樓：種良
很多公司都是壓工資的，次月發放工資是很常見的。
22樓：網友
公司次月發放工資 合法嗎 你工人說明一下 月發放 算合法。
23樓：無級
你好，這個是不合法的。這是有規定地，工資不能超過15天發放，超過10天的要按原來的150%補償，不過在現實生活中，很多公司都會晚發放工資。 也沒有人因為這個而去告公司。
公司發一半工資合法嗎
24樓：高慧
法律分析：公司工資只發一半是不合法的，用人單位應當按照約定足額髮放公司。對於用人單位的違法行為可以向當地勞動監察部門舉報。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應得工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工臘困作條件歲局晌、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三乎鋒十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司三個月發一次工資合法嗎？
25樓：淚人的愛
當然是不合法的，因為公司三個月才發一次工資，這是違反勞動法的，你可以到勞動部門去申請仲裁，正常情況下會讓公司提前發工資給你。
26樓：沉默中吶喊
絕對的，必然的，肯定的不合法。你可以選擇和老闆談談，如果他不肯改進，你可以向當地的勞動稽查部門投訴。
27樓：老鄭維修
不合，法這屬於拖欠工資了。
28樓：幸福人生
公司三個月發一次工資，是不合法的。勞法規定工資一月一發，絕不能拖久。
29樓：傑哥剪輯的
公司三個月發一次工資的話，一般這個不算是合法的，因為一般是乙個月發一次，3300是正規的公司。
30樓：帳號已登出
這要看你們的勞動合同的。如果你們勞動合同在簽訂的時候是每月發工資。那如果三個月才給你發一次工資那肯定是不可以的。但是如果你們的勞動合同是三個月發一次工資那就是合理的了。
31樓：養安彤
這種情況當然是不合法的吧，正常工資還是按月發放的，最多晚幾天，但是不可能三個月才發一次工資的。
32樓：網友
工資三個月發一次工資，這顯然是不合法的，你可以撥打勞動保障**12333進行投訴。
33樓：帳號已登出
公司三個月發一次工資不合法，因為勞動法規定，公司必須每個月都要準時給員工發工資。
34樓：網友
不一定違法，須以用人單位與勞動者之間勞動合同或協議約定為準。工資支付可以是月、日、時，也可以是完成某個專案後一併支付。
35樓：為你解憂哼
一般情況下工資，工資情況，三個月發一次工資，這個是不合法的。一般情況下都是每個月都要發一次工資的，這樣子才是合理的。
36樓：月會有
公司三個月發一次工資合法嗎？我覺得那可能是公司自己做的規定，其實啊按著一勞動法上來說呢，是不合法的。
37樓：雲珈藍瑞
公司三個月發一次工資合法嗎？我認為他的做法肯定是不合法的。你應該要求他乙個月一發。因為每個公司都是乙個月一發所以你們作為員工，有理由要求他乙個月一發，陪你們工資。。
38樓：茂煊
一般的情況，單位應該是乙個月發一次工資，工資裡邊三個月發一次工資，這個確實是不合法的，但是也許公司有公司自己的難處。
39樓：滴水穿石
公司三個月發一次工資，合法嗎？肯定不合法，一般都是乙個月一次。
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...
代發工資合法嗎，別的公司代發工資合法嗎
法律分析 合法，沒有規定不可以代發，依據我國相關法律的規定，用人單位是可以委託其他單位代發工資的，而被委託的單位通常是銀行，銀行將工資打到勞動者的銀行卡中。只要工資支付是以貨幣形式按時足額支付就是合法的。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資...
公司給員工發工資需要交稅嗎，稅是怎麼算的啊？
公司分工資必須代扣代繳個稅，這是稅局要求的。個稅是分級累進計算個稅的。月工資以上，年度工資元以上的要交個稅。稅率表見圖 公司給員工發工資需要代扣代繳個人所得稅，個人所得稅的計算比較複雜，一般月工資元以下不需要繳納個人所得稅，超過了元也不一定要繳納個人所得稅，有附加扣除項，如果不止在一處取得工資，累計...