1樓：匿名使用者
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理學特別是組織管理學與人事管理學的基礎上產生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。 組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。 他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
組織行為學和管理學有什麼區別？
2樓：匿名使用者
組織行為學是指研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，以提高管理人員**、引導和控制人行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
管理學指系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
可以說二者側重點不同，當然詳細的你可以參考專業書籍或連結給你的**：
1.組織行為學
2.管理學
管理學和組織行為學有什麼區別?
3樓：笑笑師伯
管理學是系統研究抄管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
前者是研究管理人、財、物的學問；後者是研究組織中人的行為規律的學問。
4樓：眭默邛晨濡
組織行為學屬於管理學。組織行為學是在管理
學特別是組織管理學與人事管理內學的基礎上產容生和發展而來的，它是管理學的重要組成部分，又是管理學的新發展。
組織行為學主要講人與人之間的關係，如何知道對方心理想什麼，如何交往，有點像心理學。
管理學主要講在企業中管理方法和手段。
他們之間都涉及到人與人的關係，管理方法，側重點不同
組織行為學與管理心理學的區別 5
5樓：趙鑫鑫
區別1、管理心理學著重研究作為行為的內在表現的心理活動規律;而組織行為學著重研究作為心理外在表現的行為的規律性;
2、管理心理學主要以心理學作為其理論基礎和理論**(比較單一);而組織行為學有較廣泛的理論基礎和理論**;
3、管理心理學側重於把心理學原理、原則應用於管理,側重於理論研究,具體方法較少,而組織行為學是把行為科學、心理學、社會學、人類學等諸多原理、原則應用於管理,而且不但有理論研究,還有許多在管理方面的具體應用方法,如組織設計和工作設計等。
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
6樓：艾德教育全國總校
心理學專業的，叫管理心理學，管理學專業的 ，就管自己叫組織行為學。其實很多內容是交叉的 ，但是行為學側重點更多是組織層面，管理心理學更多側重是個體心理層面。組織行為學中管理類的教學往往會側重指組織結構、績效、職能，而心理學類的往往在個體行為、群體行為等方面。
其實，差別木有想象中大。
從歷史角度來說，管理心理學早於組織行為學
從內容上來說，雙方交叉嚴重
從狹義上來說，組織行為學是對工人在生產中的行為及其產生原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關係，從而提高勞動生產率的一門學科。從這個意義理解，組織行為學就是管理心理學。
組織行為學以心理學為主要理論，加以研究人在群體之間的行為與變化，二管理心理學則是以管理學為指導，運用心理學作為**，研究如何更加有效的管理。
管理學的主要理論在於決策論，而心理學的主要理論則在於研究個體在群體或單獨存在時，心理變化的原因和結果，從而上升到理論範圍。
廣義上來說，管理心理學就是組織行為學，但是組織行為學不一定就是管理心理學。
希望能幫到您
7樓：卡利斯若狄
本質的區別：一個是研究外在（看得到的）學科，一個是研究心理活動的學科。
8樓：匿名使用者
組織行為
學與管理心理學兩個學科的聯絡集中表現在心理活動與行為的聯絡上，心理活動是行為的內在動因，心理活動只有通過行為來表現和衡量；行為是心理活動的外在表現，行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛，它不僅來自心理學，還來自社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學等。
其應用範圍也更為廣泛，它不僅把心理學原理應用於組織管理，而且把社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學的原理也應用於組織管理。希望對您有幫助
9樓：慕芸芹
據我們老師說其實這兩門課很大程度上是一樣的，教材上重合的內容很多，所以開設組織行為學的專業就不同時開設管理心理學了。如果一定要說區別的話，組織行為學更傾向於在組織的層面上考慮問題。
10樓：匿名使用者
；行為是心理活動的外在表現，行為是在一定心理活動指導下進行的。管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究物件各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。
管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地採取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛
11樓：匿名使用者
組織行為學主要是讓團隊如何在規定的時間內完成目標 或者標準。（不完全）
管理心理學主要是通過基本的心理學去了解員工的心（需求 金字塔型）如何有效的提高員工的積極性和熱情 （不完全）
12樓：匿名使用者
行為組織學是考慮組織的行為動機，管理心理學是從心理學的角度來管理
13樓：楊威
本人認為心理學是管理學的核心問題，管理者要管住被管理者就必須管住被管理者的心，這樣的管理才是有效果的，否則就是無效管理。如何管住被管理者，一是要發揚民主，與被管理者建立無障礙的心理溝通橋樑，做好全面深入的瞭解被管理者心理工作。二是在瞭解被管理者心理的基礎上，採用大禹治水之道，投其好、順其需，做好管理工作。
14樓：朝聞尋道
組織行為是執行，管理是幫助
15樓：卷軒諸雲澤
都是邊緣學科，有聯絡，也有區別，它們的側重點是不一樣的。
組織行為學，從組織的起源來講起，很全面的講了介紹了不同時期和不同組織的特點，以及其管理的特點
市場營銷的學校
16樓：青山依然
這個人只會給你潑一盆子冷水，性格不決定什麼，你相信嗎？營銷不如說是說服力！樓主只要你相信自己做得到，你下定決心，一切都會很簡單！
你聽這些普通人的回答得到的答案還是普通的，就是說你能不能想辦法去請教你行業的第一名來回答你 ，希望您能多看看湯姆霍普金斯，喬吉拉德，哈維麥凱這些人的演講，真的會學到很多
消費者行為學所包含的心理學內容有哪些,如何評價
消費者行為學的研究物件和內容 研究物件 研究內容 購買需求和動機 購買決策過程影響購買行為的個人心理因素 影響購買行為的外部環境因素 影響購買行為的營銷因素 和個人心理因素 購買需求和動機 資源感知 學習和記憶 價值觀態度 個性自我意識和生活方式 環境因素 社會環境 文化因素具體是參照群體 社會階層...
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組織行為學的主要內容組織行為學主要的研究內容是什麼
組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學 社會心理學 政治學 社會學及人種學等學科。它研究並回答工作組織中的個體 群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動 個性如何影響工作績效 如何激勵員工 如何適應和把握環境變化等等。內容包括 組織行為學導論 個體差異和激勵 群體行為和領導 權力與政治 職業...