1樓：紀桂蘭漫君
社會助長效應指個人對別人的意識，包括別人在場或與別人一起活動所帶來的行為效率的提高。
2樓：聶振華東羅
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員
內**、引導和控制人容的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。（1）邊緣性表現為多學科相交叉性和多層次相交切性；（2）兩重性表現為組織行為學既具有自然屬性，又具有社會屬性；（3）應用性表現為組織行為學研究的直接目的在於聯絡組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。
組織這個詞分開了就沒有具體意義了，望採納
組織行為學是什麼
3樓：匿名使用者
組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規律性的科學。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標.
組織行為學的性質與特點是 (1)邊緣性、綜合性；(2)兩重性；(3)實用性。
組織行為學的理論主要依據(既源於)心理學、社會學、人類學、政治學、倫理學、生物學、生理學等學科。
摘自
組織行為學行為的概念或定義
4樓：___耐撕
組織行為，bai是指組織的du個體、群體或組織本身從zhi組織的角度dao出發，對內源性
回或外源性的刺激所作答出的反應。組織行為是一種重要的組織現象，對這種現象的研究越來越引起了組織學家的重視。組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。
它是行為科學的一個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。
5樓：匿名使用者
組織行為學是復綜合運用
制行為科學、管理學、bai心理學、社會du學、人類學、政治學、生zhi理dao學等多種學科的知識去系統地研究人在組織環境下的心理特徵和行為規律，以及整個組織與其外部環境的相互作用所形成的行為規律，以提高組織工作績效的科學。
組織行為是指在組織內部群體和個體所產生的行為以及組織與外部環境之間的相互作用。
什麼是組織？什麼是行為？什麼是組織行為學
6樓：農村土地流轉
組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的一個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。組織行為學又有其自身的許多分支，如企業組織行為學、學校組織行為學、醫院組織行為學、軍隊組織行為學等等。
目前企業組織行為學研究較多、應用較廣，因此，人們常把組織行為學與企業組織行為學等同看待。
組織行為學是一門邊緣學科，它以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉。
組織行為學是管理心理學的新發展，它們既有一致性，也存在一定的差別。
組織行為學的主要內容組織行為學主要的研究內容是什麼
組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學 社會心理學 政治學 社會學及人種學等學科。它研究並回答工作組織中的個體 群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動 個性如何影響工作績效 如何激勵員工 如何適應和把握環境變化等等。內容包括 組織行為學導論 個體差異和激勵 群體行為和領導 權力與政治 職業...
組織行為學的主要內容框架，組織行為學的主要內容框架？
組織行為學研究內容是以企業中的 人 人 系統為重點的。在一個企業中，涉及的管理內容五花八門 千頭萬緒，但主要可以分為兩大部分 對物的管理，稱之為 人 物 系統 對人的管理，稱之為 人 人 系統。在 人 物 系統中，涉及許多學科，如會計學 財務學 工程學 物資管理學 資訊管理系統 統計運籌學 生產管理...
組織行為學簡答題,組織行為學簡答題簡述馬斯洛的需要層次理論及其對組織管理的指導意義
1 由於受到組織文化的薰陶,組織成員取用相同的價值觀和道德觀專,這樣,組織內的人際關屬系將更加融洽,組織的各種矛盾得到緩解,組織文化表現出凝聚 規範和激勵等作用。2 人格是一個心理學術語,類似於我們平常說的個性。是指一個人與社會環境相互作用表現出的一種獨特的行為模式 思想模式和情緒反應的特徵,也是一...