1樓：中國康柏思
您好，南京康柏思很高興為您解答：
主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
一定需要相關證書才能從事相關行業。
2樓：匿名使用者
看你的報考的級別，級別不同報考的條件也是不一樣的。
要想在人力資源行業發展，請問需要什麼條件？我想考取人力資源管理師的資格證，**有培訓？
3樓：四川世紀精英培訓學校
要想在人力資源行業發展的話首先要考取人力資源管理師證書**及以上，證書需要通過國家職業資格考試才能獲取，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。其次要掌握人力資源專業管理知識，具備人力六大模組的實際操作能力。具有優秀的語言表達、溝通協調以及公文寫作能力，熟悉office系統操作。
培訓的話分兩種，面授培訓以及網路培訓。一般設有人力資源管理師考點的城市都是有人力資源培訓機構的。
我想從事人力資源方面的工作，需要考證嗎？條件是什麼？
4樓：合易人力資源管理諮詢****
您好，如果是從事人力資源方面的工作，考級是必備的，只有相對專業的知識才能保證你今後的工作。
（根據2023年6月1日正式執行的報考新政）滿足以下任意一條即可：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高階技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高階技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1 年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生）。
5樓：上元it培訓
如果你想以後走的更遠，人力證書是必不可少的，至於條件你可以上網查查
我是應該靠人力資源管理師還是企業培訓師
6樓：匿名使用者
建議你考個企業培訓師，講師是需要光壞的，是需要身價的，而這些身價就是你的經驗和經歷，聽說天津北方人才港股份****認證做的不錯人力師和企業培訓師都有，可以**諮詢一下 23210666-8306
7樓：匿名使用者
人力包復
含的面更廣一些，但是企業培
制訓師更有專業性和針對性，現在社會最缺乏的就是專業性人才，而且現在的企業培訓師的待遇都非常好，但是他可能沒有人力這方面好就業，這是事實，就像樓上所說，這兩個工作都是需要工作經驗的，由其是企業培訓師更是需要決對的工作經驗才可以
8樓：匿名使用者
先考企業培訓師，再考人力資源管理師，人力資源的課程裡面也包括了企業培訓的內容的，所以，你想想的知識面廣一點就兩樣都學吧
9樓：匿名使用者
可以啊，企業培訓師是一個前景非常不錯的行業
人力資源管理師主要是幹什麼
10樓：鹿小勳麼麼噠
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
薪酬與福利
績效管理
員工和勞動關係
人力資源(hr)是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr(human resource)各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形**力資源管理的有效體系。
人力資源規劃：是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織**預計未來的人員需求數量及基本素質構成；
招聘與配置：以人力資源規劃為輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；
培訓與開發：其主題是"育人"；
績效管理：是六大模組的核心，是其他各模組的主要輸入，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；
薪酬福利：旨在激勵人，解決企業留人的問題；
勞動關係管理：旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效迴圈。
11樓：笑
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求，有計劃地對人力資源舉行科學配置，經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業發明價值，確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流淌管理，員工關聯管理，員工安全與健康管理等。以及企業使用現代管理方法，對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理是幹嘛的啊？人力資源管理是做什麼工作
1.對人力資源外在要素 量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓 組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。2.對人力資源內在要素 質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想 心理和行為進行有效的管理 包括對個體和...
人力資源管理是什么，人力資源管理是什麼
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...