1樓：天眼新科技
一、你所在的是不是國有企業？因為“待崗”不是勞動法的規定，只是國企內部對於富餘人員的內部解決辦法。
如是待崗，待崗期間是有工資或生活費的，一般在一個工資支付週期內按原標準發，一個週期以後可發當地最低工資標準的70%，但不同的省市縣支付的標準不一樣，你最好是向當地的勞動部門諮詢。
二、如果企業減員，按照勞動合同法第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
如符合以上條件的，企業完全可以與你解除勞動合同。但是必須按勞動合同法的規定給予經濟補償。
2樓：
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的80%;協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按規定支付經濟補償金。同時待崗人員屬於在職職工,單位必須為其交納社會保險.
勞動合同終止
1 公司現在能否給小劉終止勞動合同？答 是可以終止合同的。因為勞動合同到期，雙方都可以提出終止合同,與在合同期內發生任何事情沒有關係。2 終止勞動合同的補償標準是什麼？當地的平均工資還是當地最低的工資？答 終止勞動合同的補償標準是按照 勞動合同 約定的最低工資標準，且這個標準在簽訂合同時已經約定不得...
終止勞動合同協議書，解除或終止勞動合同協議書示範文字
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同將於 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現 單位 本人 決定不再續訂勞動合同，現根據 勞動法 第 條的規定，決定與你 單位 終止勞動合同，請你 單位 於 年 月 日前到 部門 給予 辦理終止勞動合同手續。通知方 簽名或蓋章 年 月 日 籤 收 回 執 本人 單位 已...
終止勞動合同的補償
勞動合同到期，用人單位和勞動者應當協商續簽勞動合同，如果不續簽 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，每工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續...