1樓：匿名使用者
一、根據你說的情況，工資發放不屬你發工資。如你2023年11月1日入職，11月的工資在12月15日發放，因為有個考核、統計發放的過程，需要時間。
二、扣300元押金屬違法，可向勞動監察大隊投訴，主張退還押金。
2樓：
蒐集相關證據並提起民事訴訟。如果找到相應受害人聯名訴訟的話成功率會比較高。因為這是一個公司，所以在公司裡的受害人除了你以外肯定有其他的，如果沒有其他的話可直接認定為對某個人直接的加害/報復，會付更嚴重的法律責任。
3樓：匿名使用者
工資是不能剋扣的，必須按時支付；你那個不叫培訓費，培訓了才有培訓費，那個算是押金是不能收取的；還有你簽訂合同了麼？？繳納社保了麼？？如果只是剋扣半月工資還有押金了話，你可以要求公司退還，如果不退還了話，可以去當地勞動仲裁委申請仲裁、、
4樓：王敢香
1、關於發工資的問題，不違法，勞動法允許企業有一個工資結算期，最長為1個月，你這樣的情況，只有半個月，不算扣
2、壓下300元，是一種變相的扣押，這一點是違法的，你可以投訴。
5樓：匿名使用者
你要儲存證據，合同文書、工資卡打入明細等等，凡是你覺的有必要可以查明案情的東西你都可以保留
去做勞動仲裁或者起訴
6樓：匿名使用者
直接去勞動行政部門反映。
我在一個地方上班，剛來的時候說是要壓一個月工資，等我做了一段時間，一個同事跟我說是壓45天的工資，
7樓：匿名使用者
現在這社會基本不能賴掉工資了，可能真是程式問題
8樓：匿名使用者
那麼也就是足足3個半月沒有拿錢，請問事前有沒有簽訂勞動合同，如果有的話可以到勞動仲裁委員會去告這家企業，如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼這件事比較麻煩，由於沒有書面證據，當時他們答應壓一個工資你有沒有錄音或採集證據，如果有這個也可以作為證據上呈仲裁法庭，建議到勞動仲裁部門將情況去做一下諮詢，另外他們有沒有給你交金，如果什麼都沒有的話，是企業直接違反勞動法和合同法，但是目前你要做的就是蒐證，至於需要哪些方面證據，這個最好問一下律師。
請教關於勞動法上班時間的問題，關於勞動法對公司上班時間的規定？
我國工作時間為每週40小時。勞動法規定如果加班，每天不得長於三小時，每月不能超過36小時。你們這種做法明顯違法！估計是警察叔叔？你可以威權，估計很難成功，搞不好還小鞋不斷，斟酌斟酌。試試匿名信的方法。祝好運。根據 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。第五條 因工作性...
關於勞動法，麻煩哪位瞭解勞動法的前輩指點一下，多謝了
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調...
我在小餐館上班，老闆說餐飲的勞動法的法定假日只有過年3天
首先，對於此次國慶節和中秋節的法定假期，是全國通用的，當然包括餐飲行業，你老闆的說法有誤 其次，國慶節法定假日是3天，中秋是1天 如果這4天安排加班的，應支付三倍工資 第三，對於其他的放假，是調休來的，因此若不放假，可以以其他時間調休或支付二倍工資來處理 第四，若你老闆不按規定發放加班工資，可到當地...