1樓：七深的
您好，這裡是諮詢律師，已經接收到您的問題。
合夥人的工資按正常的勞動報酬計發。 不要以為是合夥人就與所投股份相聯絡，股份是股份，如果有盈餘按投資比例分配。
工資情況就是按照職位和工作量進行正常的發放的，至於投資，投資是營利時候的分割依據。
提問。二人合夥開的店，開始定義每家出二人自己經營，現在一家只有一人上班，要麼就隨便弄個人頂替，另家二人都是按規定上下班，這種情況怎麼處理好尼。
這個情況的話，按照法律程式的話，您三方是可以這樣進行處理，您三方設定營利之外的工資標準，把勞動工資和營利分開，營利按照三方投資分割，工資的話就是按照您三方參與工作的情況進行處理。
2樓：匿名使用者
合夥人的工資一般來說應該是大家協商達成一致，既可以按照固定工資發放，也可以每個月不發工資，而直接進行年底的分紅。
3樓：淡浩初
合夥人的工資多少，主要看你們雙方想怎麼協商。，一般合夥人參與分紅，有的就不拿工資了，如果拿的話，按職位來拿比較合理。
4樓：小老虎
合夥人的工資怎麼定？要看他在工作當中做出了多大的貢獻。他在企業當中擔當什麼職務，就應該按照他擔當的職務來定，他的工資並不能夠看他投資了多少錢。
5樓：幹平安
合夥人工資多少？我覺得這種情況下，主要看你們公司盈利，看他到底是出了多少，然後再定讀。
6樓：美小丫頭
大家商量定，而且最好白紙黑字寫下來，醜話說在前面，要不後面會有很多糾紛，導致生意黃了朋友也沒得做了。
合夥人工資怎麼分配
7樓：法師兄法律諮詢
合夥人工資怎麼分配，需要根據合夥協議的約定來定。合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。一般情況下，合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。所以，合夥人的工資一般是按照貢獻比例在協議中約定。
中華人民共和國合夥企業法》
第十七條。合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。第十八條。
合夥協議應當載明下列事項：
一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
二）合夥目的和合夥經營範圍；
三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
五）利潤分配、虧損分擔方式；
六）合夥事務的執行；
七）入夥與退夥；
八）爭議解決辦法；
九）合夥企業的解散與清算；
十）違約責任。
合夥人的工資怎麼算
8樓：沖沖遊戲解說
你好。這個分配看你怎麼想的。
可以按投入分配。
也可以按勞分配。
具體還是你們兩個協商 打成一致。
你怎麼想的嘛。
可以說出來。
提問。我和朋友一起合開經營，我出錢出力，他出力，我們約定年底安利潤的30%分紅給他，他每月有保底工資，我應不應該也有保底工資。
你肯定有啊。
你出的錢的嘛。
你要所以分紅的時候。
扣取你一年的保底工資。
這個也是你應該得的。
提問。好的，謝謝。
沒事。記得5星贊哦。
謝謝。[比心]
合夥人工資怎麼分配
9樓：
親親，合夥人工資是事後分配，股份制公司是事前分配。合夥人之間通常只約定貢獻的評估方式（一個方程式、或者一個人為評估的步驟），在合作成果呈現後再計算具體數字。股份制公司則要求在設立時、每次有新股東進入時即確定具體權利比例，然後開始合作。
一旦合作中發現貢獻被高估、低估，也只能協商修改。
合夥人的工資按正常的勞動報酬計發。基本工資+股權/期權。
基本工資保障合夥人的基本生活，股權和期權可以根據合夥人的績效分批解鎖，個人不太建議一次性分股權，至少要看到合夥人真的出力了。
合夥人需要發工資嗎
10樓：王洪磊
法律分析：公司法人需要發工資。有一些公司的法人畢嫌是在公司內部擔任著一個具體雀晌的職責的，所以法人是為公司創造出一定的勞動的成果，並且具有這樣的一種勞動關係，所以必須要進行一個公司方面的勞動報酬發放。
如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也頃數鋒可以不發工資。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
合夥人工資怎麼分配
11樓：勻楓財富解析
中國式合夥人，一起出資做生意，一個不管事，一個出錢又出力，賺了錢怎麼分？這個其實很簡單。做生意產生的利潤，其實只有三層分配，打工的掙工資，管理的掙工資和利潤提成，股東賺取分紅回報。
12樓：解爾所惑
這個主要還是看你們的約定。
提問。四個人工資是按股份算 還是按人算的。
工資聯絡最好是按人算。
提問。一開始沒有約定的。
分紅建議按照股份算。
這樣來說是比較公平的。
以前沒有約定，現在問題出來了，大家可以最起來補充約定的。
提問。那我不是吃虧了。
和氣生財。平時都是四個人一樣的上班吧？
提問。是的。
都是我比較責任重一點 因為營業執照是我的。
那你們盈利了還是分紅的麼，你們分紅按照股份比例分這樣你就不算太吃虧了。
工資呢是最為你們合夥人維繫日常生活的費用，可以按照人數來，在適當的作調整，但是最好差別不要太大，差別大了家肯會有意見的，這樣不利於你們的經營。合夥最終目的還是盈利然後分紅是吧。
13樓：網友
我跟我朋友開了舞蹈室 但是我沒有出錢 然後叫我出二十萬給我就給我百分之二的分紅。每個月給我三千塊錢 再每個月三千塊錢裡面扣除一千五相當於我那二十萬投資。提成 百分之十 這樣 我有沒有虧啊。
14樓：白子畫的畫
工資全的一樣或者根據相關崗位增點或少點，發現誰偷懶到時提出來，集體批評。 你再裡面要起到潤滑作用，每個人關係要搞好，你是董事長。
15樓：匿名使用者
合夥人公司可以由各股東協商，或投票解決。應該提出各自的工資以及理由，看看能否說服對方。最好的方法是確定一年的經營目標。
只有與目標相聯絡的工資，即使再高，對公司有利，合夥人有紅利，何樂而不為。
16樓：留弘大
工資按勞分配，利潤按出資比例分配。工資和分紅是兩碼事，弄混了會影響整個企業員工的積極性，對投資人也有失公正。
17樓：
按市場工資吧，所有的人當作自己是打工者，股東只是參與分紅和權益。否則一定會有很多矛盾的。股份多的人希望工資越低越好，巴不得大家都不拿工資，股份少的人考慮到就算賺到錢，自己也分不到多少紅利，希望工資越高越好。
最合理的就是按市場價定工資，業務必須按業績拿提成。
18樓：匿名使用者
按出資多少或先前的約定。
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如果遇到這樣的事情，當事人要蒐集真實的證據，在與合夥人協商不得的情況下，就要以具體的證據向法院起訴處理。要注意的是，當事人應該保持冷靜和理智，不要以過激的方式與對方發生意外的衝突事件，一定要堅持依 法人不會判刑，合夥人有承擔企業的責任，合夥人有義務償還法人代表詐騙所造成的損失，致法人代表的全部股份為...
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