1樓：只吃魚頭
領導三次勸退員工都沒有成功，說明員工是想拿到公司的經濟補償，作為領導可以向人事部門申請給一點經濟補償，讓這個員工離職。
2樓：三四么洞洞么
可以和領導談一談，更加努力的工作，用實際行動來證明自己。
3樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得公司如果認為員工不適合公司，直接辭退就可以，不過不要忘記給人家補償金。
4樓：一紙荒誕
碰到這種情況就只有一種解決辦法，就是將其開除，同時按照勞動法的規定給予其一定額度的賠償。
公司調崗不接受被勸退違法嗎
5樓：鄭萌
一、公司調崗不接受被勸退違法嗎。
公司調崗不接受被勸退是否違法，根據以下情況分析：
1、公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約飢戚定的內容；
2、未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，屬於違法的行為；
3、公司調崗勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者爛芹陵乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、合同爭議的解決方式有哪些。
合同爭議的解決方式有以下幾種：
1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解；
3、仲裁，合同當事入協商不成，不願調解的，向仲裁機構申請仲裁；
4、訴訟，如果合同中沒有訂立首喚仲裁條款，當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
公司減員調崗，該怎樣才能成為被留下的那個人？
6樓：弧穎說體育
公司減員調崗，該怎樣才能成為被留下的那個人？
做乙個「新鮮」的人。強迫自己每時每刻都去認識和接受新事物、新的行業趨勢、新的發展思路、新的知識和新的技能。乙個永遠保持好奇心的人，才能永遠保持活力。
一直讀書學習是很有必要的。即使你被裁員，被調到另乙個地方，你仍然有很強的知識使自己能夠勝任該職位。裁員不等於公司倒閉，也是為了更好的倒閉。
所以企業和老闆都會留下他最信任的人，最有能力的人，和他一起共度難關或者共創新的輝煌。如何做乙個值得信賴的人，需要真誠的溝通和強大的執行力。
和老闆搞好關係。在日常工作中，一定要和老闆迅談搞好關係，多和他溝通相處，和他建立友誼。作為一名員工，和老闆的溝通很重要。
不溝通，溝通少，老闆對你的印象就少，對你也沒什麼感覺。無法避免的意外裁員，如何進行第一次的工作逃離。平時多聽聽老闆的決定，也不用跟老闆唱反調，也不用一直跟他作對。
不要過於自信。在私企，你要按照老闆定的路走，不要自大。當你應該在工作中努力提公升自己的時候，你可以在工作中脫穎而出，獲得老闆的信任，讓老闆對你刮目相看，這樣老闆才會看到你的價值，才會把你留在這裡。
一般情況下，員工在工作日需要正常上班，但是如果有一些私事，就需要請假。如果業務正常運營，必要時請假自然不算則昌喊什麼。但如果企業原本打算裁員，某員工因為不是很緊急的事情頻繁請假，請假原因是想出去旅遊或者在家待兩天等非緊急情況，企業很可能會將該員工列入最先裁員的名單。
你不能被你孫野自己的領導看到除了工作什麼都不做。同時要儘量避免被同事抓到「釣魚」，否則一旦對方打小報告，只會對自己造成不好的影響。
7樓：愛吃水果的兔嘰
1、 做乙個「新鮮」的人，2、 做乙個愛學習的人，3、 做乙個值悶改得搏畢別人信任的人基罩芹，做到這些，公司突然裁員，哪怕你沒有被留下，你也可以選擇一家新的公司，成為乙個被需要的人。
8樓：百科達人
做乙個愛學習的人，不是我不明白，是世界變化快。1年前學的新知識，1年後可能就會無用武之地。所以，每時每刻去讀書，去學習是很有必要薯螞的。
哪怕裂悉被裁掉，換乙個地方，你依然擁有強大的知數源埋識，讓自己勝任崗位。
9樓：夾竹桃
最好的辦法就是去拍老闆的馬屁，這樣你就能被留下來了。
領導勸退員工是否合法
10樓：王香琴
法律分析：用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試灶蠢用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；明攜。
三）嚴重失職隱槐陪，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司調崗不接受被勸退違法嗎
11樓：宋明傑
違法。公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由棗喚解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動激巖襲合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單明兄位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
勸退員工需要補償嗎，勸退有補償嗎
需要。給代通知金，用人單位未盡到提前30日通知員工的義務時，才會向勞動者支付代通知金。經濟補償金，用人單位辭退員工或者單方面解除勞動合同。應按照勞動者在本單位的實際工作年限，向勞動者支付一年工作年限一個月工資的經濟補償金。給經濟賠償金，用人單位勸退員工不成，直接違法辭退員工，要給員工支付經濟賠償金，...
領導敬酒時，員工回敬酒，為何員工敬領導酒時，領導總喜歡以茶代酒
領導敬酒舉起杯敬的是大家，員工回敬酒，是一個員工回一杯酒，他怎麼喝？單位要有100多個員工，他晚上什麼都不用幹了，直接就躺在酒店裡了，我估計不得給自己喝出胃出血啊，不省人事是肯定的了，所以只能以茶代酒，讓自己清醒一點，不至於失禮，酒水不分家，酒與茶都是一種禮儀。飯局是避免不了的，跟領導之間的社交活動...
公司勸退員工該如何辦，公司可以勸退員工麼
你好，關於上述的問題，解答如下，公司勸退員工怎麼辦？可以參照下列內容 情況一 協商解決，同意 勸退 遭遇公司 勸退 我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。勞動合同法 第四十六條中有明確規定 用人單位依照本法第三十六條規定 見上文 向勞...