1樓：芳子聊球
離職是一件很正常的事，進入乙個公司，各方面條件不錯的話，很多人就會選擇留下來，如果這個公司自己得不到發展，並且看不到前途，大家就會想要離職，不過，有些人離職的時候，不好意思和領導說，不離職的話，自己的生活和前途沒法保障，所以在公司想要離職的時候，怎麼才能暗示領導，讓領導知道自己的心思，我們一起來看看。
1，領導佈置的任務不按時完成。
暗示領導想要離職的話，領導佈置的任務不按時完成，時間久了，領導就會找你談話，你就可以訴說自己想要離職的想法，這樣就會順其自然。
2，把自己的工作重心逐漸的交給其他同事。
如果真的真心想要離職，又不好意思和領導講的話，先把自己的工作重心，慢慢移交給其他同事，這樣過一段時間，領導看到之後就會意會你要離職的資訊。
3，經常請假。
在乙個公司請假肯定是不好，因為不僅影響自己的工作，還會影響公司的運作，經常請假會給領導留下不好的印象，所以，在生活中大多數人都不會經常請假，如果你想要辭職的話，不妨經常請假，這樣的話，領導看見之後就覺得你想要辭職。<>
4，直接和領導講。
我覺得想要辭職的話，沒有必要去暗示領導，不如直接和領導講自己想要離職，因為公司無法滿足自己的現狀，在公司待下去自己的才華無處施展，沒有前途，把自己的真實想法和領導講，我覺得領導如果想要留你，肯定會給你增加職位或者加薪，如果他不想留你的話，肯定就批准你辭職的需求。
想要辭職，沒有那麼多的套路，直接和領導講就行，如果和領導關係好，不好意思講，那就委婉一些告訴領導即可。
2樓：帳號已登出
想離職了，為什麼要暗示。如果你不好意思說，那就先工作積極性降低，然後看一些招聘**，有意無意的表露出來。
3樓：墨說古今
想要暗示領導自己想要離職，把你對未來的規劃講給領導聽就可以了，領導都非常聰明，你的規劃裡一定有離職資訊。
4樓：雙魚愛仕達
首先你應該頻繁的請假，而且你在工作的時候也不要太過於盡心盡力，隨便敷衍，這樣老闆就看出來了。
領導想讓你離職，一般都會有哪些暗示？
5樓：寧風範
在職場上，如果看到以下幾個徵兆，那麼不是領導在整你，就是在暗示你要離職了。
1、 工作量突然增加。
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事。
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，「看你工作忙，給你配乙個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力」。
看著領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因為公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因為她的成本相對較高，所以在縮編名單裡。
3、 做什麼都不對。
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因為最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看資料。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳。
部門同事小馬哥，以前是部門裡的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，乙個月後，領導就以公司經營不善為由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
6樓：孤燈挑盡思欲絕
1、直接嚴厲打擊你的辦事能力，讓你覺得自己哪哪都不行。
2、將你邊緣化，什麼重要的專案都不讓做，只讓做一些很簡單的事。
3、給你穿小鞋，各方面都針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。
4、將重要的專案都收過來，不讓你再去接手公司的主要業務。
5、讓你只做乙個影印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事。
6、帶領同事先排擠你，讓你在工作中找不到可以請教的人。
7、讓你的專案進行的非常困難；還會各種否定你的能力。
8、直接將你透明邊緣化。別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人回應。
9、吃飯乙個人，有事要同事幫忙也得不到回應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。
第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當著很多同事的面，讓你面子上掛不住。
領導8大暗示你看懂了嗎。
第五：邊緣化你，公司重要的專案不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。
第六：帶著其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環境的。
第七：還有一種領導會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調部門，嫌棄你的心思，你留意一下就會注意到的。
第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。
8樓：網友
逐步把你的工作內容交給他人。
如果在某個階段，你的工作量很大，每天忙得不亦樂乎，但突然有一天你原來的工作內容逐步被領導交給他人去完成，你的工作量越來與小，直到最後，你原來的工作內容被剝離的乾乾淨淨，自己上班都「無事可幹」，那你就危險了。這個暗示儘管有些明顯，但確實很多領導常常會使用的一種「讓你離職的暗示」。而你明明知道領導這是有意針對你、讓你辭職的意思，但自己還會抱著一線「但願」的希望欺騙自己，希望是你自己的錯覺。
直到時間久了，自己每天上班沒事兒幹，尷尬的要命，覺得公司裡好像沒有你這個人一樣，自己提出辭職是早晚的事兒，只不過你已經開始在找下家了。你的辭職申請的當天，就能得到領導的批准。
9樓：匿名使用者
說到底，領導同公司也只是僱傭關係，所以如果他想要讓乙個下屬離開的話，一般都不會直接撕破臉，而是會採取各種比較隱晦的方式。
如果乙個領匯出現了下面幾種暗示的行為，那說明你可能就要離開原來的公司了：
一、工作量突然減少。
注意這裡說到的「突然」二字，現在的職場壓力越來越大，幾乎沒有哪個公司不加班的。
但是如果突然有一段時間領導給你的工作量少了，而且還能讓你準點下班，這個時候你可千萬不要覺得可能是領導「大發慈悲」了，因為那說明領導可能已經找到了替代你的人，所以你做多做少對於他來說已經不那麼重要了。
工作量突然減少，這是個很明顯的暗示，你可要小心了。
二、不怎麼對你的工作提出建議。
除了上面說的工作量減少之外，領導也會減少對你工作的指導和建議。
這個很好理解，你都是快要走的人了，與其對你那麼嚴苛留下不好的印象，倒不如讓你舒舒服服地工作。
要是因為領導沒給建議，你的工作出現了嚴重的錯誤，那就更好了，因為他就可以名正言順的讓你離開了。
三、有意無意地說起公司的經營狀況。
不管領導對你是有意還是無意，如果他突然跟你時常提起公司最近的發展狀況，尤其是跟你抱怨訴苦，那麼這個時候你可要注意了，因為這就是在告訴你公司最近的業績不好，是有可能裁員的。
一般來說，領導基本上不會和自己的下屬說公司的經營狀況的，所以如果對方就是要跟你聊這塊，這就是暗示了。
四、睜乙隻眼閉乙隻眼。
如果你突然有一種「放飛自我沒有人管你」的感覺，那也很有可能說明領導打算讓你離開。
不是有那麼一句話嗎？「讓乙個毀滅之前，就讓他無限的膨脹、自由。」
假如領導現在對你的一些違反公司制度的行為不那麼上心，比如遲到早退也不怎麼罰你，你在公司工作期間做其它的事情也沒關係。總之，就是對你的行為睜乙隻眼閉乙隻眼。這個時候極有可能說明領導對你已經放棄了。
當然，除了上述原因外，還有很多其它的暗示行為。
作為職場人除了要努力做好本職工作外，也要學會觀察，如果說公司或者領導有要開除自己的徵兆，就要提前做好應對措施，以防措手不及。
被領導暗示主動離職的時候，應該怎麼辦？
10樓：是甜娛不是鹹娛
暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體裡的人清理出去。雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關係，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。
待機會到來之時，一飛沖天。
如果是被暗示自動離職的情況，但本人不想離職，又或者不知道是否該主動離職或調崗的情況下，建議通過單位人力資源部門等第三方進行中間協調處理，等待協商結果出來後再做調崗或者主動離職的打算。
如果是不明確的暗示，那完全可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。領導也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不創造效益，或者是可有可無的人從自己的團隊中清理出去，這是正常人都會有的心態。但如果領導的每個想法都能得逞，那也沒什麼鐵飯碗了。
所以，必須留下。
如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規定和有沒有盡職盡責完成領導分配的工作。有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態度已經引起了領導注意，需要儘快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。
還有一種情況比較極端，就是領導看不慣你，就是想把你邊緣化，擠兌走，就算你自己勉強留下，領導依然會想辦法把你清理出去。這個時候，一定要冷靜。除非單位人力資源的人直接找到你，否則，一定不能繳械投降。
如果你主動辭職，就正中領導下懷。職場上，如果不犯原則性錯誤，單位很少會直接辭退，如果單位真想辭退，也不會「暗示」，管事的人會直接找到你談離職事宜，不會給你留任何迴旋的餘地。
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