1樓：阿兵哥
如果進入職場之際，老闆告誡過你們不要向別人透露自己的薪水數額，就絕不要向同事提及此事。如果無人正式告誡，也不要提及此事。
在職場中，洩露工資是大忌嗎？
2樓：李燕敏說話
這不利於員工的團結和公司的管理，現在一般的公司，即使是兩個做同樣工作的人，工資也是不一樣的。工資的高低取決於這個人平時的工作表現和主管對下屬的評價。如果輕易向別人透露自己的工資，可能會引起別人的不滿，也可能會導致自己工作心態的失衡。
這肯定會對工作產生影響，進而對公司的發展產生影響。更何況，現在的職場就像戰場，工資是引發同事之間矛盾的最重要的導火索之一。
我相信很多人在加入公司的時候都簽了僱傭合同，仔細看，你會發現其中有一條是關於員工工資的，就是工資在公司不能隨意討論。其實這個條款的存在並不是沒有道理，它的存在是有道理的。同事之間談工資是忌諱的，因為會造成大家心裡不平衡，導致盲目攀比。
如果情況不樂觀，也會影響公司的效益。禁止同事談論工資，因為工資代表著一定的工作能力。
當每個人都加入一家公司時，他們會向人力資源部索要與其工作能力相符的工資。如果對方認為可以，那麼你的工作能力就會得到一定程度的體現。但是，如果你在同事之間談論工資，不小心得知別人的工資比你高，你會覺得別人的工作能力比你高，但實際上，你在工作中也做了類似的事情。
禁止同事談論工資，因為工資會造成員工心理落差。我以前的乙個老闆在一次會議上說：
不要試圖知道別人的工資，因為大多數人的工資都比你高」。結果是真的。如果你和別人談工資，發現別人比你高，此時的心理落差很大。
同事被禁止談論工資，因為企業不允許。員工的工資在一定程度上與他們入職時的奮鬥有關。如果你爭取更高的工資，你可能會得到更高的工資。
相反，有些人認為公司提供的工資很好，他們沒有付出任何努力。如果這兩個人談論工資，他們會互相比較。
3樓：思語新竹
在職場上隨意地向別人寫了，工資絕對是不允許的。你職場都有保密規則。不允許向別人打聽工資，也不允許主動向別人說出你的工資是多少。如果你違反了這個規則，說不定會被炒魷魚。
4樓：戢尋菱
乙個在職場當中卸了工資，確實是乙個大的機會，我覺得畢竟對公司的貢獻不一樣，所以說員工給他們的工資也不一樣，所以說互相之間還是不要議論這件事情。
5樓：陳遠紅紅紅
是大忌的，而且有很多公司都有規定，不允許員工洩露工資，所以在平常的時候一定要做好保密工作。
6樓：創作者
是的，因為如果洩露工資的話會讓員工有嫉妒之心，影響到公司的工作氛圍，所以會有很多的公司都規定不允許私下討論工資。
7樓：撒的謊
是的，因為在職場上面大家都是不允許把工資情況洩露出來的，也是害怕引起公司的一些矛盾。
8樓：帳號已登出
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是避免內部矛盾。財產分配一直是很容易引發爭議的事情，所以為了減少矛盾，就需要薪酬保密制度。在管理學上，有這麼乙個說法：
員工都有乙個眼高手低的心態，會覺得自己為公司做出了很大的貢獻，這種心態就會導致員工高估自己的位置。而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作、相同績效、相同職位而薪資不同造成內部矛盾，也可以避免員工產生消極情緒。
9樓：獅城劍客
是的。職場當中，絕大部分的企業工資都是不公開的。有的人資格老，有的人有關係，有的人捏著老闆的小辮子，所以這些人和其他同事相比，就算乾的活一樣，他們的工資也會高，如果工資公開，那麼很多人都會感到不服，那老闆管理起來也很困難了。
10樓：遊戲小磚家專注遊戲
算不上吧 只要不開除沒有多大問題。
在職場中，為何自己的薪資狀況千萬不要透露給同事？
11樓：丹丹學姐吶
當自己的工資比同事高的時候，很容易被同事嫉妒，而且知道別人的薪資狀況，大家心裡都會不平衡。
12樓：辰楠侃
如果你的薪資比他人低，他人會非常的自卑。如果你的薪資比他人高的話，他人就會非常的嫉妒。
職場上能透露別人的工資嗎？
13樓：盛紹華珠寶村
職場上同事之間不存在不能透露的資訊，只存在不被允許的打聽、打探行為。
職場關係液隱，一直是熱門話題與研究課題，有人甚至把職場關係延伸到了職場政治的層面。可見，職場已然成為了部分人的釋放政治野心的平臺鬧伍廳。
為什橘世麼在職場中大家對於資訊非常的敏感？
一方面是私企老闆的管理術。很多私企老闆喜歡釀造一種員工是自己的心腹的氛圍。比如給這位透露這條資訊，給那位透露那條資訊，交待員工均不可亂說，在員工內部製造一種緊張氣氛，讓員工在老闆面前甘當小人。
而最終，這些資訊都會在公司會議上統一發布。所以，老闆用無須任何成本的方式，已經成功挑撥了員工內部的關係。這樣會造成極不正常的企業文化！
另一方面，職場上員工內部可能存在白熱化的不良競爭，這就導致員工們個個戰戰兢兢，生怕錯過任何資訊而被踢圈。
無論哪個原因佔主要，員工自己活得坦坦蕩蕩才是走好人生路的根本。
工作上的資訊本有工作機密一說。所以他人打聽時須委婉不失義正言辭地拒絕；
生活上的資訊本有私隱一說。所以他人打聽時記得岔開話題，或是反問對方，看對方能向您敞開多少；
八卦訊息向來害人害己。所以他人打聽時記得當耳旁風；
很多過來人強調，不要在職場上找朋友。想來是有一定道理的。看明星們的遭遇，該有多少人是因為私生活而被人在演藝事業上打擊的！
所以，害人之心不可有，防人之心不可無。職場上拼命打聽訊息的人定是有所圖的，因為沒有人有重複初陷愛情的精力去了解乙個並不太相關的人。
14樓：阿兵哥
你知道了別人的工資數額，就棚消敬不止你乙個人知道，所以，你一定不要透露別人橋羨的工資數額。很有可能，大家都知道，你是最後鏈慎乙個知道的，如果你再到處亂說，第一很傻，第二，你的言行就是乙個笑話。保護別人的私隱，就是間接地保護你自己。
職場工資可以隨意透漏嗎
15樓：白雲稱豬
禁止在公司內部透露和談論薪資，在現在已經成為了很多公司的明文規定。
公司員工內部人員之間討論工資，可能造成以下兩個問題：
一，當員工不瞭解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提公升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資後，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的後果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。
二，當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理；而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關係的不和諧。
在職場上，每個人都應該慎言慎行。對於工資這種敏感話題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作為炫耀的資本。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中要如何站隊？職場中的派別都有哪些？
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