1樓：郭易
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
2樓：卓行天下
如果有證據表明企業違背當初的約定損害了你的利益，可以主張雙倍工資補償。否則無法主張。
3樓：網友
因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個吧開始的雙倍工資。
4樓：網友
可以要求從上班之日後第二個月開始到解除勞動關係之日不滿11個月的雙倍工資。
5樓：匿名使用者
公司跟你不籤勞動合同，如果他們又要求你離職，那就是要支付雙倍離職補償金，但是離職補償金不是說你做一年賠一年，而是做滿一年賠乙個月，像你這樣的，11個月的按照一年算，再算雙倍，也就是應該補償你兩個月的工資。
6樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，上班沒到一年，可以要求付雙倍工資，但不是11個月， 而是你工作的月份減去乙個月（試用期），所謂的11個月是理論上的雙倍補償最高賠償月份。
7樓：昇華的小點心
您好，沒有籤勞動合同的話，按照勞動法的約定，用人單位是需要賠付，雙倍賠償金的。
但是雙倍賠償金卻不是按照你上班多少個月就賠多少個月，這樣理解是錯誤的。
而是按照上一年賠付乙個月，這樣子進行的。
8樓：偶成弘
如果是公司的合同簽訂是可以要求的，如果公司並沒有規定，那就不能夠強制要求。
未籤勞動合同,工作1個月零10天,可以主張雙倍工資嗎
9樓：泉城
根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基於用人單位沒有按照勞動合同法規定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律後果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規定與勞動者及時簽訂仔棚書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。
本案中，無論合同到期制簾公洞旁司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，無論宋某的權益是否造成實際損害，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》第82條規定的支付二倍工資的懲罰性賠償責任。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
本案中，宋某與該制簾公司的勞動合同到期後，制簾公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續，宋某仍在該公司的安排下繼續提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。但原勞動合同期限已經屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關係不復存在，原有的勞動關係已經隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的預設行為使雙方開始了新的勞動關係，但雙方並未就新勞動關係實際簽訂書面勞動合同。
以上是對沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎的解答。
工傷保險條例》第十條用人單位應當納戚橡按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
在我不知道的情況下兩年沒簽勞動合同,公司不能給予11個月的雙倍工資嗎
10樓：懂法說法
1、沒簽合同，題主在公司也已經呆滿一年，大概率可以支援獲得11個月工資補償。
2、收集公司強制解除勞動合同的證據，也可以主張經濟賠償。
大前提是，被公司辭退想要維權，需要題主自己收集證據主動進行維權。
需要收集的證據包括跟公司存在勞動關係的證據，工資流水、社保繳納記錄都可以作為勞動關係的證明，另外還有工作聊天記錄、平時上下班的車費記錄、叫外賣記錄、工租亮運牌等等也可以作為佐證的。
沒簽合同的話，可以主弊梁張最多11個月的雙倍工資。
另外，公司如果通知要辭退你，你有權要求公司進行賠償，可以通過正式的郵件或者微信上文字回覆的方式明確表示自己的主張，並且將雙方的往來資訊也通過固證手段固定下來。
紙質材料的證據準備好原件和影印件，電子證據通過**取證平臺進行證據固定，材料全部整理齊全以後，可以先跟老闆就賠償問題再次進行協商，協商過程記得要錄音，明確說明自己的主張，如果無法達成一致，那就可以直接提交事先準備鍵戚好的證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁程式是一種強制性的必經程式，也就是說，只要當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會就會受理。如果想要起訴，也必須先經過仲裁程式。當仲裁不符合條件不予受理，或者對仲裁裁決不服的情況下，還可以向當地基層人民法院起訴。
沒簽勞動合同11個月的雙倍工資怎麼算
11樓：熊貓一起說法
勞動者未籤勞動合同雙倍工資的計算標準是：勞動者可以就未籤勞動合同超過乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應以實發工資為基數，已發放的工資部分應當扣除，最多支援11個月工資。關於勞動者未籤勞動合同雙倍工資的計算標準是怎麼樣的問題，下面由我為您詳細解答。
一、勞動者未籤勞動合同雙倍工資的計算標準是怎麼樣的
勞動者未籤勞動合同雙倍工資的計算標準是：勞動者可以就未籤勞動合同超過乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應以實發工資為基數，已發放的工資部分應當扣除，最多支援11個月工資。
2、法律依據。
中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、
解除勞動合同違約金怎麼計算
1、解除勞動合同違約金的計算方式是，按勞動合同中約定的方式來計算，或者按照給公司造成的實際損失來計算，但違約金的數額不能超過單位提供的專項培訓費，即不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
一年的勞動合同可以隨時提出辭職嗎
勞動者有隨時提出辭職的權利，但需提前三十日提出。申請內的30日當然需要支付工資，毫無疑問。賠償違約金只有用人單位送你深造並約定服務期或您違反您負有的保密義務這兩種情形才會涉及違約金，其他違約金約定皆無效。工資不發屬違法行為，您可以向當地勞動監大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，直至向法院提起訴訟。1，提前3...
為什麼勞動合同都是一年籤一次，勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎？
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
一年勞動合同試用期是多長
根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...