1樓：濛濛的小灰
按照勞動法來說，員工在法定節假日期間加班是要給加班費的，但是現在很多小企業都沒有嚴格遵照法律來執行。
2樓：風之喚
新員工。51加班不給加班費是不合法的。不管是新員工還是老員工，都要按國家節假日加班工資的規定去行駛。
應該按照上級的規定。該給多少錢就給多少錢，不要剋扣他們，即使他們是新員工。也應該。
找規矩辦事。
3樓：十八子學長
這個當然是不合法的呀，你可以去起訴他，或者是勞動局告他。
4樓：陸麗陽
肯定不合法，勞動法規定節假日加班一定要有加班費的，一般公司規定加班費是平均工資的2-3倍的加班費，或者相應的假期補償。
5樓：梅花雨
這是不合法的，因為節假日期間加班都是需要付平時工資的倍的，與新老員工無關，如果情況屬實可以去勞動仲裁委員會告這個公司的。
6樓：無奈換號
加班不給加班費肯定不合法啊！《勞動法》裡規定在節假日期間安排員工加班必須按規定支付勞動報酬。公司要麼不安排新員工加班，要麼就必須支付加班費！
7樓：劍夢槐
新員工、老員工都是一樣，只要簽了勞動合同，五一加班都要給加班費，不給是不合法，可以到勞動仲裁去諮詢一下。
8樓：你是我今生傷疼
這個肯定不合法呀，不管是新員工還是老員工，只要加班都是有加班費的，所以你可以去勞動局裡面尋求，幫助。
9樓：誰家閒人
節假日加班不給加班費，當然是一種不合法的行為，但是現實中很多企業是並沒有發放的，這個其實維權也是很困難。
10樓：元宵圓又甜
這種情況肯定是不合法的加班，就應該按照平常工資的兩倍或者是三倍進行計算。
11樓：空空如也
不合法，工作了就要有薪水，加班就要有加班費。
12樓：網友
加班要麼給加班費要麼以後給予調休，否則就是違反了勞動法的規定。
13樓：柘洋
不管是新員工還是老員工，只有在五一假期加班的話，那麼還是需要根據勞動法發工資的。
14樓：戰志文
我覺得不管是不是新員工，只要是公司的員工別人給他加班費，他應該也有。
為什麼五一加班的員工都不要補償？
15樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
勞動的時間是無法「賺回來」的，而且每個人的時間都是有限的。
以每小時耐橘散100元的薪資計算，即使三倍工資，也只是一時的財務收益，並不值得這個假期裡浪費時間。
相反，更想利用這個假期去做一伍喚些有意義的事情，比如和家人、朋友去旅遊、放鬆，或者閱讀、學習、提公升自己等等。
每個人都需要適當地休息和放鬆，把身體、情緒調整好，才能更好地工作和生活。
如果不斷地加班，身體和心理壓力會不斷累積，最終甚至可能導致身體出現問題，這種成昌氏本並不是用金錢就能彌補的。
三倍工資並不足以吸引他們願意在五一這個假期加班。
16樓：wcg選擇
因為公司對員工很好。
五一加班不給加班費怎麼辦
17樓：律說律答
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作橋伏兄又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資敏襲報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條廳虧 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一加班不給加班費怎麼辦
18樓：惠企百科
五一不給加班費處理辦法如下。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之賣純一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之鍵公升一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償中亮咐的。
因此，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
五一加班是否合法？
19樓：擁抱心光
五一勞動節是中國的法定節假日，通常被視為乙個長假，可以讓人們休息、裂逗度假或參加各種慶祝活動。在這個節日期間，許多公司會提供三倍工資來吸引員工加班。這對於那些需要額外收入或者希望在這段時間內工作的人來說可能是乙個有吸引力的選擇。
在做出決定之前，您可以考慮以下因素：
1. 您的經濟狀況：如果您目前急需增加收入，那麼在五一期間加班可能是乙個伏腔合適的選擇。
2. 您的工作需求：如果您的工作在五一期間非常繁忙，需要您加班以保證正常運轉，那麼加班可能是您的職責所在。
3. 您的假期計劃：如果您已經有了其他安排，如旅行、探親或其他家庭活動，那麼在五一期間加班可能不是乙個好選擇，因為您可能需要重新安排您的行程。
4. 您的健康狀況：長時間的工作可能會對您的身體和精神健康產生不良影響。在決定加班之前，請確保您的健康狀況良好。
總之，在決肆廳賣定是否在五一期間加班時，請權衡各種因素，根據您的實際需求和個人情況做出明智的決定。
公司五一節讓員工加班，違法嗎？
20樓：岡島明子
五一公司要求加班不違法，但必須按規定支付勞動者報酬。
加班費的計算請參照《勞動法》規定的辦法計算：
1、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款明巖支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
2、法定節日加班：根據1999年9月18日***頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：
1）新年，放假1天（1月1日）；
2）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
3、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計姿鬧件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計激冊御算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
21樓：五百打土豆
這個的話如果不是強制要求員工加班，應該不會違法。如果強制要求員工加班了，而且不支付加班費絕對違法。
22樓：寶貝馬龍
首先，加班並不是違法的，這個要與員工協商，侍談如果選員工同意的話，這就是可以的，因為哪個單位難免到了五一工作還沒有幹完，所以說這個幹工作也是很正常老顫碰的，但是說必須給三倍的工資洞纖。
23樓：蒼炎領主
法定節假日公司可以安排員工加班，但是需要支付三倍的勞動報酬，或者另外進行調休。
24樓：wcg選擇
只要按規定支付三倍工資就不違法。
五一公司讓加班，違法嗎？
25樓：網友
用人單位安排加班並支付加班費就不違法。
公司五一節要求員工加班違法嗎？
26樓：網友
公司安排五一節加班，並支付加班費就不違法。
職工加班不給加班費是否合法，加班不給加班費違法嗎
公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節假日調休不給加班費不合法。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 300 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 200 加班天數 工作日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 150 加班天數。法律依據 中華...
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
週末加班不給加班費調休違法嗎，加班可以調休不給加班費合法嗎
週末加班應該給加班費或者是調休，如果兩樣都不給的話確實。違反勞動法。如果週末加班不給加班費，那也要看什麼情況，如果老闆惡意亂搞的話，那就是犯了我國的勞動法，回答合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很...