1樓：小o穿著羽絨服
首先該阻止老闆在公共場合吸菸，然後開窗通風。
我們老闆天天吸菸，不開窗，導致我們員工一天8小時都在吸二手菸。怎樣和老闆說，不會生氣。普通職位員工
2樓：六靠示碟
為了不讓老闆生氣，你可以列印－張字條，嚴禁室內吸菸，貼在老闆工作桌上。這個辦法很合適。
3樓：吾明照四方
既然你是一名普通的員工，那麼這種。
話最好不要提，因為老闆可能聽你的。
嗎？除非你不想在這裡工作了，那就。
更沒有提的必要了！如果你真的受不。
了，我建議你早做打算！
4樓：匿名使用者
你別自己說吧，讓你們乙個屋的所有員工聯名寫乙個條子，都簽上字，然後放他桌子上，這樣他也沒辦法怪誰了。
5樓：有心人
多貼幾張嚴禁在室內吸菸的通告，應該能約束的。
6樓：網友
把吸菸的都請出去，不然你就出去，
辦公室抽菸通風?
7樓：高露講故事
抽菸的壞空氣是沒那麼容易走掉的，只能靠多進新鮮風。但常規預裝的辦公室新風系統是沒有預著要解決這個問題的，這個時候，只能想辦法額外加大新風的效果了。快淨無管道新風系統根據相關的機械式通風系統的設計原則進行設計，從而很好的控制了辦公樓光靠**空調通風處理的單一措施，有效的解決了環境不通暢，空氣渾濁汙染等令上班族們擔心身體健康受到影響的頭等問題。
boss辦公室每次開會或者有客戶來之後，都開著門，一陣煙味燻的員工不行，員工該怎麼辦？
8樓：情感筆記姐姐
沒有什任何的辦法只能夠說，員工儘量把窗戶開啟透氣，讓煙燻飛出去。
9樓：大四學弟
最好的辦法就是離開去洗手間躲避一下，因為你沒法責備老闆。
10樓：披鶴氅戴綸巾
你可以在辦公室裡裝乙個換氣系統，開會或者是有客戶來時，開啟換氣系統，讓室內和室外的空氣進行交換。
11樓：112333束脩
1幫老闆把窗戶，換氣扇開啟，和員工辦公室之間的門關上；
2自備口罩，如今在公共場合戴口罩很正常；
3自備空氣淨化器，就放你桌下。
12樓：溫暖
這樣的話，那麼就應該員工告訴她們開會的時候禁止吸菸的，互相尊重，這才是乙個最基本能能美德。
13樓：網友
因為他是你的老闆你能怎麼樣了，難道要讓他不要抽菸嗎？我覺得最好就是默默地走過去將他的門關起來。
14樓：幻宇晨風
你忍不了你就辭職唄，不能辭職你就得忍著。
15樓：盼不到的大黃蜂
沒什麼好辦法，可以在領導高興的時候提建議。
16樓：網友
從你的描述來看，辦公室每次開會或者有客戶來之後都開著門，一陣煙味，讓員工都受不了，這種情況下，你們可以向公司反應，上班時間，不要在公司抽菸。
我老闆老在辦公室抽菸，私企，公司不算大，老闆跟我們在乙個屋子裡面，抽的很勤，特別刺鼻。
17樓：猴子管理法
這個問題說句實話，真的不好解決。抽菸這種事，雖然這幾年相關組織乃至國家部門都在積極的工作，但是，關於辦公室吸菸，尤其是小公司，老闆帶頭的這種情況，作為一名普通員工解決起來是有心而無力啊。
如果你真的很討厭煙味，那麼，就換工作所吧，只要你給自己合理定位，那麼這年頭換個工作還是很容易的。
18樓：匿名使用者
我老闆也是，尤其夏天，還開著空調關閉所有窗戶在抽菸，有時客戶一幫人在抽，真受不了他們，和老闆提出來，老闆一臉無所謂說聞著聞著就習慣，真服了他，考慮換工作咯。
19樓：戒菸戒菸戒戒菸
抽菸現在是人神共憤，他是無法理解煙有多臭，他覺得香著呢。吸菸的人你不讓他抽他還不高興，讓他自個抽去，換工作，抽到一定時候他自己恨不得沒學過抽菸呢。
20樓：放逐自流吧
直接跟他說啊，這還用問嗎。
辦公室禁止抽菸，那領導抽菸該不該管？
21樓：素婉纖風塵
<>為什麼無解呢？
你想想，領導別說抽菸了，幹別的你也不太好意思說。
再有乙個就是，一般領導都是一人乙個辦公室，不太可能是一堆人在乙個大辦公室抽，他即使煙癮再大都會到吸菸區去抽。
就算是一人乙個辦公室，可是平常門又開著，你的工位又和門對著還離門很近，那這日子不太好過。
那怎麼跟領導溝通呢？
我覺得這種溝通很簡單，為什麼說簡單呢？因為基本沒效果。
很簡單的意思是你過去說，領導少抽點菸，對您身體不好，看似是關心，其實是提醒，但一般領導聽不出弦外之音來。或者聽出來他也裝聽不出來，「好好， 謝謝關心。」你一扭頭人就點根菸壓壓驚。
這時候說話的意義已經不是很大了，直接用行動表明你的態度，比如女孩吧，你可以天天戴口罩，一見領導就皺眉。領導一進來你轉頭就走，不管手上有多重要的活，如果有人問為什麼，你就說我支氣管。
有問題，哮喘。
用無聲的言語，對抗無理的行動。
當然，你也可以採取一些更激烈的方式，我們說的激烈也不是出格的事情，不是把領導打一頓或者把他的煙泡到水裡。
現在無論是國外的煙還是國內的煙都有警示標誌，我們國家警示標誌小，就一行字「吸菸有害健康」。
國外的香菸盒上，髒心、爛肺、畸形的牙齒、病變的器官等等，你不妨把這些**列印出來，貼的辦公室到處都是。讓領導一見到這個就心生忌憚，或許對他戒菸還能有點作用。
但是真正能讓問題得到解決的還是制度，現在大多數企業對吸菸都有嚴格的要求，通過一些正規的渠道進行相應的舉報，一般都能收到效果，關鍵就看你能不能邁出這一步。
22樓：life囧貓兒
領導抽菸當然該管，可通過委婉的方法進行勸阻。辦公室禁止抽菸，如果當眾點出領導的錯誤，會讓領導覺得臉面掛不住，也會讓自己之後陷入尷尬的境界，可通過委婉的方法間接勸導領導。
23樓：阿會問答小屋
領導抽菸該管，因為領導作為乙個公司的領頭羊，應該以身作則，作為公司職員的榜樣，領導如果在辦公室抽菸會對職員不公平。
24樓：帳號已登出
辦公室抽菸領導肯定應該管制的。因為辦公室很多員工是不抽菸的。他這樣做會影響同事辦公的。身為領導肯定對這種行為要警告的。
25樓：黎昕科普知識小屋
還是別管了，如果你管了 領導可以以後會針對你 所以還是當個旁觀者吧。
老闆總在辦公室吸菸，想勸老闆不要這樣做，對員工健康不利，如何說和做比較得體，不會得罪老闆？
26樓：網友
這書能讓你戒菸除了開頭部分整本書的內容都是在勸人和教人怎樣戒菸？
你可以先看然後現學現賣，也可以買一本放在公司傳閱，老闆光是看見書名就能心領神會。
另外，實話告訴你，世界上每個吸菸者都在做一件沒有任何意義的事情。
吸菸給與你快樂？沒有，一丁點也不會給與，那只不過是菸草在一次次的欺騙你。
吸菸能緩解煙癮？不會，一丁點也不能緩解，當時看似緩解了，稍後煙癮原封不動的又回來了。
老闆說員工上班抽菸可以這樣扣工資嗎?
27樓：網友
工人抽菸不聽的情形，用人單位不能以此為由剋扣勞動者工資。如果用人單位以勞動者抽菸為由剋扣勞動者工資的，用人單位行為違法，勞動行政部門有權依法予以處理。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
這樣的領導該怎麼跟他說不要抽菸？
28樓：楓葉今秋紅
簡單說三點：
第一，先肯定。
這個問題，能夠把現實中情況講述的如此具體、透徹、形象，主線突出、層次分明、語言組織得當，體現出較高的文字水平，通常只有在黨政機關工作的人才可以輕鬆辦到。
第二，後否定。
不要以絕對化的禁菸思維來面對機關辦公室存在了幾十年的傳統性的吸菸問題，也不要以絕對化的杜絕二手菸的思維來強制那些為了工作任務而成為菸民的人不要抽菸。
第三，再給點建議。
1，每天上班後，先提前適度開啟一點窗戶，留出縫隙以利通風排煙；
2，辦公室格局允許的話，適當的調整一下辦公座位，與吸菸者拉開距離。
3，崗位工作允許的話，領導吸菸時，安排做一些可以離開辦公室的事情。
4，作為晚輩，適當收斂一下大小姐的強勢，打」晚輩牌「也會有效果的。
29樓：在菩薩山用功讀書的呂布
向上級反應這個問題。
公共場合是不可以抽菸的。
30樓：網友
我感覺這個問題你要不要和你同事合計一下，不可能大家都能忍受二手菸吧。要是他們都不能忍受你們在一起向你們領導提建議呀。別乙個人出頭。
請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作伙伴幹私活
你這個心理不對。從你老闆的角度，幫這個人賣東西可以讓他公司盈利，那這個東西已經成為公司的一個業務了。你作為他公司的員工，老闆安排你幹什麼你就要幹什麼。要按照你的這個邏輯，所以和你們公司有往來的客戶，都應該給你錢才對？笑話 說實話，你到有點 公報私仇 了。說透了，你看那人不爽，而且有點看不慣他人大把大...
員工生病期間，工資該不該發？
一般國有企業，員工生病期間，工資應該能發的，一般私人企業，員工生病期間，工資基本不發，老闆是需要利潤的，員工沒有給他創造利潤，不會發工資的，不是應該不應該的問題，是人性。工資應該照發，這個是國家法律規定的。但可以按照事先的約定，按照天數扣除病假費，比如，約定病假一天扣。員工生病期間，若是住院憑住院憑...
你認為公司該不該干涉員工懷孕？
我覺得公司不應該干涉員工懷孕，因為員工懷孕是自己的選擇，也是自己的自由，公司作為乙個工作場合並沒有這麼多的權利。有很多公司在生育這方面多對女員工有著各種各樣的歧視，已婚未孕的女性公司會擔心她們蹦出乙個孩子來，已婚已孕的女性公司會擔心她們生二胎或者三胎，而未婚未孕的女性公司又會擔心她們未婚先孕。可以說...