1樓：晉鴻飛
這個根據規定來說如果在工傷期間上班也是拿著基本的工資並不會特意的給一些個加班的費用。
aqui te amo。
2樓：快快
工廠工傷上班當然有工資了，這種情況下都是有工廠工傷上班當然有工資了，這種情況下都是有工資的。
3樓：敬真一
當然了，工商工商上班當然是有工資的，即使你不上班，工傷他也會有工資的，如果你們單位沒有這種這種情況的情況下，你可以去上工商局去問一下，或者是保險公司都是可以的。
4樓：小花朵嗯
工廠工傷上班兒有工資嗎？如果你在工廠受傷了，這你是受工傷，所以工傷是有工資的。
5樓：依運晟
工廠工傷上班當然是有工資的，既然是工傷就算不上班也是有工資的，能夠來上班工資待遇是一分都不會少的。
6樓：冰凌花的芬芳
工傷期間是有工資的，因為你是因公負傷的，所以工資是有，但是可能會少，沒有獎金啥的。
7樓：網友
發生工傷後有停工留薪期，就是給你停止工作休息養病的。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8樓：弭曼青
在工廠裡如果工傷的話，可以在家休息的，休息期間工資待遇都是不變的，如果能夠上班，那上班肯定有工資的，不會扣他一分錢的。
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
工廠工傷上班肯定是有工資。按正常出勤，該給你多少工資，還會給多少，不會有什麼差別。
10樓：莫甫
肯定有工資啊，現在如果是工商的話，哪怕你不上班都有工資的，還有補助的，所以說肯定有工資的。
11樓：為你解憂哼
工廠工傷不上班也是有工資的，需要養傷期間照常發放工資，上班了，會有額外的工資，這個一定要注意養傷。
12樓：網友
工廠工傷上班會有幹活的工資，但建議你把工資和工傷費用分開發。
13樓：冀贊
在單位裡工傷可以休息的，休息期間也是有工資的，工資待遇和平常是一樣的，如果傷情不重需要上班的話，那當然更不會扣工資了。
14樓：796沸點科技
工廠工商上班都能上班的，那就說明已經好了，就正常開工資的，如果工廠工傷不能上班，工廠得給你開工資還得給護理費，
15樓：鳳輦人
有工資，你是工傷，不上班也有工資。
16樓：帳號已登出
工廠工傷上班有工資嗎？我覺得工廠上班那一定會有工資的呀。要是西工商，那麼就享受工傷的待遇，
17樓：繁星點點
工廠上班兒，有工商的話，這個公司他們都會給你計算在內的。這個還有一定的補償賠償的。
18樓：頹廢信念
有啊，你是工傷啊，你不用幹活也應該給你工資的。
工廠工傷有工資嗎
19樓：吉偉
法律分析：因為工傷導致工作的耽誤，誤工費的賠償：由勞動者所在用人單位發放。如果員工經過相關部門確認後是屬於重傷的，用人單位發放誤工費看情況多發，但不能超過24個月。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項纖仿費用以及因誤工減少納豎巖的收洞御入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
工廠工傷有工資嗎
20樓：律言說法
勞動者在停工留薪期內是有工資的，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發生工傷前勞動者在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；未滿12個月的，按工傷前友檔實際工作月數應發工資的月平喚告頃均工資計和陸算。
勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我在工廠上班發生了工傷事故工廠沒買保險可以索賠嗎
只要廠方能給你認定工傷就能得到相應法律規定的賠償。如果廠方不給你認定工傷那你就要收集受傷時對你有利的儘可能多的證據！去勞動局申請仲裁及維權。1 職工發生工傷，經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當到所在地設區的市級勞動能力鑑定機構申請勞動能力鑑定。2 申請人申請勞動能力鑑定或者延長停工留...
在工廠上班打卡工資，在工廠上班，打卡工資2200 3000之間，純白戶，能做什麼網貸，做的下來嗎？
用卡辦理條件 主卡申請人基本條件為年齡介於18 65週歲，具有完全民事行為能力的中國公民 含港澳臺地區 外國公民。附屬卡申請人須年滿13週歲。建行信用卡辦理需要提供的資料 填寫申請表的同時一併提供 主卡 附屬卡申請人身份證明檔案影印件 境內人士提供居民身份證，境外人士提供護照 港澳居民往來內地通行證...
我工傷出院後仍不能上班有工資嗎，工傷出院後工資怎麼算，應該怎麼陪
可有的根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷有停工留薪期限的，並不是出院就要去上班，這個在你申請做工傷喪失勞動能力等級鑑定的時候一併提出。根據鑑定出來的期限要求單位支付工資。一般出院之...