1樓：網友
如果公司自己做到位了，能證明員工有過惡意申請仲裁賺錢的歷史，相信勞動局會客觀公正裁判。如果公司自己沒做到位，建議與員工直接協商解決，讓他撤銷申請，弄到勞動局有實際仲裁記錄後，對雙方都不利。
2樓：彌茂
員工擅自離職，那麼作為單位可以提供證據證明員工擅自離職給單位造成的損失，並可以扣他的工資，但是他申請仲裁雙倍賠償，那麼肯定是他有他的證據的，如果沒有證據勞動部門是不會同意的會駁回的。
3樓：最愛哆啦a夢
如果你對仲裁結果不滿意的話，可以進行申訴，並提交新的證據。如果仲裁結果無法滿足你們的心理預期，還可以到法院申請民事訴訟來解決相關問題。
4樓：秋梵幼楓
只要你有證據證明這個員工是惡意離職。那麼你就可以把正與提交給仲裁，我想勞動部門會公平處理的。
5樓：海洋
勞動合同法規定，只用人單位要拖欠勞動報酬，未買社保等，員工就可以隨時離職，並要求相應補償，所以你公司只要遵守勞動合同法，勞動法，他申請仲裁是白費力氣。
6樓：穆含巧
員工擅自離職並惡意申請仲裁雙倍工資如何處理 如果確係不可歸責於用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確係不可歸責於用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支援。下列情形一般可認定為「不可歸責於用人單位的原因」：
用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳。
7樓：112333束脩
遇到這種情況用人單位應當主動積極的去應訴，申請庭外瞭解，這樣雙方都不會被上到裁判文書網公之於眾，保留顏面。
8樓：李永遠abcdefgh工
你多給兩千，叫他心裡過不去，他還會去勞動局。
9樓：網友
這種情況公司應該積極尋找證據，配合勞動監察部門的工作！
10樓：網友
準備證據，依法積極應訴。
員工惡意仲裁未籤勞動合同雙倍工資怎麼辦
11樓：徐鵬
法律分析：員工未籤勞動合同可以要求雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
對於員工的請求是否支援，還需仲裁依據雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。並非所有未簽訂合同，單位都 需雙倍支付工資，只有法律特別規定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔。應訴是必然的，不應訴，對單位更不利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工惡意仲裁未籤勞動合同雙倍工資怎麼辦
12樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
員工惡意仲裁未籤勞動合同雙倍工資怎麼辦
13樓：aaa季無頭
那沒有辦法 本來就是公司的錯 員工只是拿起了法律的** 保障自己的權益 在說不籤勞動合同本來就是違法的。
員工離職惡意仲裁後如何應對
14樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
員工離職惡意仲裁後應對方法是與員工協商。協商不成的，可以積極收集證據，應訴仲裁，利用證據來反擊。如果對勞動仲裁不服的，部分情況下還可以向法院提起上訴。
員工離職惡意仲裁後如何應對。
親親<>
很高興為您解答。<>
員工離職惡意仲裁後應對方法是與員工協商。協商不成的，可以積極收集證據，應訴襪敏仲裁，利用證據來反擊。如果對勞動仲裁不服的，部分情棗乎況下還可以向法院提起上訴。告巖枝。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，敏猛勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不肆信成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除橋雹橋本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職惡意仲裁後如何應對
15樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
親親<>
很高興為您解答。員工離職惡意仲裁後應對方式如下：企業如果發現員工惡意仲裁的，可以先與員工協商。
協商不成的，可以積陸穗極收雀陸集證據，應訴仲裁，利用證據來反擊。如果對勞早歲卜動仲裁不服的，部分情況下還可以向法院提起上訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞敏猛動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成肆信和解協議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不橋雹橋服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工離職惡意仲裁後如何應對
16樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答<>
員工離職惡意仲裁後應對方法如下：第。
一、主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。第。
三、如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第。
員工離職惡意仲裁後如何應對。
親<>《您好很高興為您解答<>
員工離職惡意仲裁後應對方法清羨顫如下：第。
一、主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。第。
三、如果是答敗必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第。
四、加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，並且到勞動部門備案，嚴格執行勞動相關法派彎律法規。
法律依據：《勞如橡動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動鄭橡春報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政喊耐部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
員工擅自離職，沒有提前說，沒有提前寫離職申請書，最後月的
無論在任何情況下，這名員工的最後一個月工資不發，都是不合理的，貴公司可能沒有遇到過太多的類似情況，別說最後一個月不發了，就是不和您辦理離職手續的話，過一年以後，他們回來找您補償這段時間的工資與保險，勞動仲裁都會判您支付的，遇到這樣的情況，您需要做的是 1 通知本人回來辦理解除勞動合同手續，並且讓其寫...
擅自離職單位有權扣留工資麼
這個問題很難說。假設你說的那個是 天 如果是從純理論上，你不但可以要回工資，還可以要求賠償。法律規定，自用工之日起個月內必須簽訂勞動合同，沒簽訂的，從第個月起支付雙倍工資，也就是說，後面的那天單位應該支付給你雙倍工資。一般的單位，工資都是滯後發的，不知道你們單位是怎麼規定的，所以也無法認定你說的扣留...
員工為什麼離職，員工為什麼會離職
員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作 員工為什麼會離職 員工離職的原因，1，反人性的公司制度，把員工放業績機器，只關心kpi，拿著2千塊工資，做著一萬塊的工作 現在這個社會員工離職的成本非常低，求職者可以輕鬆就換一份工作。而且薪水也會...