1樓：網友
暑假的時候，許多大學生都會勤工儉學，當暑假工，這樣可以為自己掙一些生活費，減少家庭負擔，但是在公司的時候，暑假工突然被辭退，工資會結嗎？
一、在這種情況下，工資是會結的。
暑假工雖然和正式的工作有所不同，但是以同樣屬於勞動者，是受到保護的。如果這份工作，自己不適合，老闆辭退了自己，一般老闆會將工資發給暑假工，老闆，經歷的事情多，也知道並不是每個人都適合幹某份工作的，不合適會重新找合適的人選，但是暑假工也付出了相應的勞動，付出了辛苦，應該得到工資，大多數的老闆，也不會因為這點錢而剋扣，畢竟這些大學生也很不容易，可能以後就會作為消費者來自己的店裡消費，這些都是說不準的，作為比較講理的老闆，是比較有原則的，會根據暑假工工作的天數來付工資。
二、如果老闆拒付工資，一定要報警解決。
如果自己辛苦工作了好多天，老闆去把自己開掉，理由是自己完成的不好，也沒有幹夠乙個月，更沒有為老闆獲得一定的收益，還在這裡吃住，有的老闆強詞奪理，說沒有讓暑假工出錢就夠可以的了，真的，老闆真的是太蠻橫，不講理了，面對這樣的老闆，我們也不能啞巴吃黃連，而是要據理力爭，維護自己的合法權益，可以報警，讓警察幫助自己，這個方法非常有效，也非常快捷。還可以通過勞動仲裁解決，一般勞動仲裁都是維護勞動者的合法權益的，而老闆為了繼續生存下去，在法律面前，也會乖乖的將工資給了暑假工。
如果暑假大家有打工的打算，一定要在工資上協議好，並留有憑證。
2樓：人能科技探索
很多的學生在打暑期工的時候多多少少都會遇到一些問題，主要是因為學生的處事的經驗不足，很容易上當受騙。很多的學生在找暑期工的時候，會經常遇到有些招聘人員會以招聘為理由，收取現金的現象。還有一部分的學生因為家庭原因或者利益燻心，看到收入比較高的招聘啟事就動了心，其實這些招聘單位都屬於非法的行業。
當學生找到了合適的單位以後，用人單位會以各種理由拖欠和扣發他們的工資，到暑假工期結束後依舊兩手空空。
這裡主要分為兩種情況，一種是學生在暑期工的時候確實違反了用人單位的規定，有的學生在暑期工之前，並不知道公司的管理制度的重要性，他們有的時候會上班遲到，上班的時候玩手機，下班的時候如果沒有事情做就提前離開了。還有的學生從單位離職，他們都不會提前和用人單位打招呼，想走就走了。上班的過程中遇到生病，也不會和用人單位請假，直接就選擇離開了，等病好了自己又重新回來上班了。
這樣的舉措會對用人單位的造成比較大的困擾。另外一種就是暑期工確實遇到了比較黑心的老闆，他們就是利用學生的入世淺的心理，壓榨他們的工資，不但收取押金，還想辦法扣押他們的工資。
從以上的兩種情況下可以分析出，暑假工突然被辭退，有可能是自己在用人單位的表現比較糟糕，不但相關的規定還造成了一定的損失，而且用人單位也有證據在手，這種情況下工資是很難獲取的。如果在工作的暑假工並沒有出現違法公司規定的事情，屬於老闆惡意辭退的行為，打工者可以蒐集相關的證據向相關部門進行舉報，維護自己的合法權益。
3樓：梨子與你看娛樂
會的。就算是突然被辭退，工資也會正常結算，如果不給工資，可以向勞動部門舉報。
4樓：大超說教育
暑假工突然被辭退工資會結，因為一般暑假工是不會簽訂勞動合同的。
5樓：蘭寶貝
暑假工突然被辭退，工資是會結給他的，因為所有的暑假工不管什麼工，只要是正規錄用合同的話，都是要給他辭退工資的。
6樓：搞笑小市場
暑假工突然被辭退 ，工資也應該給的，如果不給你你可以到到當地勞動仲裁去投訴他們。
暑假工被辭退怎麼辦
7樓：律臨武軍婷
法律分析：因為你們打暑期工這種在校生，在法律上有個定義，叫勤工助學。如果用人單位解僱你，你就可以帶著學生證或者學校的開學通知書，到當地的勞動部門信訪投訴就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工被辭退有工資嗎
8樓：朱群生
法律分析：沒有賠償。暑假工按出勤實發工資，且與用人單位之間形成的是僱傭關係，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整物件只能是勞動合同關係，所以暑假工被辭退沒有賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動差謹早合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫晌知勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身虛雀安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
暑假工被辭退了後可以立刻拿工資嗎
9樓：劉朋飛
法律分析：可以立刻拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
若公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞衝者動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支啟大付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動悄判豎合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
暑假工被辭退有賠償嗎
10樓：趙芮
法律分析：實踐中對於暑假工，適用非全日制用工的相關規定。非全日制用工雙方當事人任姿簡何一尺首方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定：非全日制用工雙方當事跡困褲人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
在試用期被辭退有工資嗎，試用期內被辭退，有工資嗎？
應當支付工資。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
打暑假工中途被開除工資怎麼算？
引言 打暑假工中途被開除工資怎麼算？現在面臨暑假有很多大學生和準大學生都會選擇打暑假工，但是實際上每個人都要正確的認識到打暑假工是要簽訂合同的，否則會造成經濟的損失甚至還有很多廠家都會扣大學生的工資。而且很多大學生是沒有工作經驗的，所以一定要簽訂合同，維持乙個正常的合約，才能夠有更好的保證。一 簽訂...
被辭退不給工資該怎麼辦，被辭退不給工資怎麼辦
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資 協商不成的，可以向當地的勞動局投訴 舉報 或者也可以依法申請仲裁 向法院起訴等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...