1樓：我是阿證
領導幹部。講他們的情況，一般 是領導幹部分配的工作中，精英團隊有實行不及時狀況，或雖已表層上進行，但結果卻不比較滿意。領導幹部講他們的目地是提示大夥兒，在職位上就需要勇於擔當，安穩幹好的工作並出考試成績；如果不盡職，敷衍塞責，大夥兒和平分手，互相耽擱。
做為職工而言，聽見那樣的「逆耳」良語，應當怎麼辦呢？
用心剖析自身的工作中全過程和銷售業績資料資訊，融合精英團隊的現況，確立自身的挑選。
1.假如自身的工作中很承擔，銷售業績也比較好，那最先要堅信領導幹部他們並不是對於你的。但精英團隊中毫無疑問有出工不出力或敷衍塞責狀況，這時，關鍵考慮到的階段是此類狀況是否有危害到精英團隊的總體銷售業績，從而危害到自身的工作進展和銷售業績指標值？
假如存有，那麼你得感謝領導！
2.假如自身的身上就存有敷衍塞責的狀況，那最少表明自身工作中不盡職，或有意那樣等公司辭退自身，以得到有關賠償。那領導幹部他們便是對於你這類人的。
這時，或許精英團隊別人很奮發向上，或許全部精英團隊是人浮於事。
3.不管歸屬於哪一種情況，做為職工都應當有確立的挑選，就是再次幹下來，或是離職離開？由於不管**工作中，優秀的發展戰略。
優良的團隊凝聚力。
和自身的勤奮學習，才算是職工和企業所樂觀的。
必須與領導幹部做一次深層溝通交流，具體如下。
1.如果是自身的確存在的問題，與領導幹部溝通交流時最先要向領導幹部深表歉意，由於自身的不盡職拖累了大夥兒；與此同時，向領導幹部說明再為自己乙個月的時間，假如工作業績和銷售業績，還不可以令精英團隊令人滿意，那自身離職離開。
依據我的工作經驗，領導幹部或是較為喜愛那樣的職工的，由於你那樣做，說明你可以瞭解到自身的不正確，並志向糾正錯誤，那麼你便是在持續發展。對那樣的職工，領導幹部或是較為有希望的。
2.假如你的工作業績和銷售業績都很好，與領導幹部溝通交流時，就立即表明精英團隊的難題到底在什麼階段？是職工工作能力難題，或是觀念心態難題？或是是找好另一家等公司辭退想賠償…
從而能夠表明，請領導幹部依據難題，立即採取一定的有效措施，清除精英團隊內的負面資訊要素，維護保養工作認真安穩職工的權益。
依據我的工作經驗，領導幹部對這類坦誠相見的溝通交流，是十分高興的，終究提高精英團隊高效率和銷售業績，維護保養職工的合法權利，是領導幹部的重要職責。
2樓：乙個
看自己的能力，如果覺得在這個公司的發展不是特別的好，而且如果一直都在受氣的話，就應該選擇離開去找乙個發展空間比較大的公司。
3樓：安妮的心動錄目
作為員工，如果自己真的不想幹了，這個時候就應該去和領導說清楚，這樣才可以讓自己離開這個工作崗位。
4樓：記得可樂加冰喲
作為員工一定要及時與老闆進行溝通，這樣才能夠提高工作效率，同時也要提高自己的工作能力，讓老闆刮目相看。
5樓：情感達人淋水虎
如果領導跟你說了這樣的話，那麼你就應該結合你自身的情況，如果你確實不想幹了，就可以跟他提出來要求辭職。
乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了怎麼說
6樓：
摘要。乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了怎麼說您好，親、不想讓工人幹了，可以這樣和她說：某某，最近疫情影響比較嚴重，現在公司的訂單也越來越少了，生產不忙了。
所以接下來的一段時間需要放假調整，但是請工人們放心，你們還未結清的工資會一分不少的算給你們，同時每個人再發一千塊錢辛苦費，以謝你們在公司的辛苦付出。
好好的。乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了辯伍怎麼說您好，親、不想讓工人幹了，可以這樣和她說：某某，最近疫情影響比較嚴重，現在公司的訂單也越來越少了，生產不忙了。
所以接下來的一段時間需要放假調整，但是請工人們放心，你們還答灶隱未結清的工資會一分不少的算給你們，同清廳時每個人再發一千塊錢辛苦費，以謝你們在公司的辛苦付出。
好的。好的您好，親、您可以參考上面我說的~
酒店經理，換老闆來的時候代的他的人，我做的好好客房經理他不要乾了，怎麼說。
外面時有勞動合同的。
他這樣做是不是有點過分了嗎。
沒經過我同意問做好好的，他說不要就不要了這樣能行嗎。
酒店經理，換老闆來的時候代的他的人，我做的好好客房經理他不要乾了，怎麼說您好，親、如果公司沒有拖欠工資的話那就沒有錯的根據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以與勞動者協商解除合同，也可以提前三十天通知勞動者解除合同。當勞動者出現重大過失時，用人單位可以單方面解除合同。第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭肆納冊退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單裂巨集位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作茄盯任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
不幹工作了,怎麼和領導說
7樓：蘋果魅力
覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭爛磨，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘衝運過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
如何委婉的向領導提出辭職，不傷和氣的離開？
接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮散歷梁據，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。
申**薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
怎麼跟領導說不幹了？
8樓：清晨好
建議勞動者自己主動提出辭職，這樣是沒有補償金的。如果是被用人單位無故辭退，那麼，用人單位需要按照勞動法的規定支付給被辭退員工補償金。
如果勞動衡告者本人在雙方簽訂的勞動合同期未滿時想要辭職，就應該提前30天向用人單位提交以書面形式的辭職通知書。該辭職通知書跡絕上一定要寫清楚辭職的日咐州明期。此辭職通知30天后期滿時，只要雙方簽訂的勞動合同中不涉及培訓費用賠償和競業禁止限制條款，就不需要用人單位批准，勞動者可以結清相關手續，直接離開用人單位了。
9樓：情感導師冉冉
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。
遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟笑困不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！4、如碧野果你對公司已經沒有了悔公升喊留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯。
10樓：清華苑小區裡
可以說工資不適合我。
我第一次辭職的時候是給領導這樣說的，我感覺這個工作不適合我，沒有發展前途，我要換乙份工作，如何開出乙份工作？有沒有前途呢？
私下裡**工作。
如果領導在私下裡跟你**工作仔頌，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，並且跟你講話的時候，涉及到了一些關於你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以才會私下裡跟你討論工作，給你指點一下迷津。
遇事最先找你商量。
在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你**，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴於你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第乙個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第乙個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商討的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
對你格外嚴格。
你在工作上面，領導要是對你的要求極高，千萬不要以為是領導看不慣你，要趕你走的原因。正所謂，愛之深，責之切。乙個人要是關心你，那麼很多的時候都會對你有很高的要求，和一些過高的關注度。
領導之所以對你和別人不同，對你有很高的要求，就是因為領導青睞你，想要培養你，所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的悄鉛要念運鄭求，所以很多的時候才會對你過多的嚴格，希望對你有更多的擔子，能夠得到更多的能力。
11樓：網友
我一般都是直接明瞭的告訴他，我不滿意的方面。
領導安排任務時說不用急，作為下屬真的可以懈怠嗎？
個人認為不可以怠慢，領導說不急，只是提示下屬認真仔細 有充足的時間可以弄得細緻一些，並不是告訴下屬可以懈怠。領到既然提了 就證明這件事領導會放在心上，領導會關注這件事，所以不可以懈怠。不可以懈怠。不用急不代表不會用，下屬還是要早點準備起來，因為你要交給領導審查，沒準領導會覺得某個地方不好，需要改動什...
不想在這裡幹了，怎么跟領導辭職，不想在這裡幹了，怎麼跟領導辭職？
人都是往前走的，如果你真不相干直接走吖，因為這點工資我聽著都為你感覺到可憐，以後成家立業了你說怎麼辦啊？而且如果你覺得公司領導待你好的話，也不會給你這麼點工資吧，做人要坦率的，如果你走，你就直接跟老闆說你希望有更好的發展，所以才會選擇離開的，或者你說人家公司可以給你更好的待遇。這樣，如果老闆有良知的...
領導說我只能在他手下幹，去別的地方幹不了。什麼意思
哈哈，是側面表揚你啦，估計情況你這領導脾氣性格很直，這話都跟你說？一般人選擇了一個工作就很難再轉，因此這樣說也無可厚非，有志氣就去別的地方幹出個樣來給他看看，可是賭氣不養家，大環境好就行了 他說你是將才，能完成所有工作並前能完成的很好，在單獨出去也許在協調和布數上差點，也許有可能他怕你跳槽，留人的手...