1樓：記錄生活中點滴
在職場中很多員工都會遇到一些問題，那就是如果在乙個專案中取得了比較好的成果，單位是會發走很大一筆獎金用於對員工的激勵，但是在很多公司這筆獎金一般來說都是領導拿很大的一部分，只給員工很小的一部分，那麼就有一些網友在網路上問部門的獎金分配，如果領導拿走80%的話，這件事情到底要怎麼看待呢？下面就和一鉛肆衫起來了解一下吧。
認為部門的獎金其實是給全體員工的，尤其是給一些給公司做過貢獻的員工，領導如果要拿的話可以拿一大部分，因為領導畢竟是一切的方向，正是因為領導的組織才能讓事情更加順利雹仔的完成，所以說認為領導是可以拿走一部分的，但是如果領導拿走80%的話，這個比例是有一點太多了，可能會讓很多員工寒心，因為在工作中一些比較基礎和核心的東西其實都是一些員工做的，領導只是起到了乙個分配指揮的作用，如果拿走80%的話，認為是非常不合理的。
如果在職場中真的遇到了獎金分配的時候，領導拿了太多的錢，那麼這個時候其實可以通過比較委婉的方式來提醒領導，就比如說可以讓領導請全部門的員工吃飯槐腔，因為這樣的話就能夠讓領導明白這個錢他拿著其實是有愧於心的，或者說直接和領導進行明細的商談，因為獎金和工資其實都是屬於按勞分配的，要根據實際所做的工作量來進行分配，領導應該把這些獎金給員工進行乙個合理的分配，而不是說自己拿走一大部分。
總的來說，認為在部門獎金分配的時候，按勞分配是乙個非常合理的方式，如果說領導真的想要拿走大部分其實也是合理的，但是80%的這個比例確實是有一些太高了，如果領導這樣做的話，很有可能就會讓員工離心。
2樓：愛情來了擋不住
我認為這個領導太過分了，因為獎金是獎勵員芹芹工的，而他什麼都不做，直接拿走這麼多，巖首歷很容粗搜易引起員工的不滿。
3樓：王芳芳麼麼噠
這樣的領導不值得跟隨。應該立刻辭職，在生活中是乙個貪圖小便宜的人。以後也不會掙大錢。沒有格局。
4樓：阿斯達歲的說
我認為這就是人們常說的二八定仿姿漏律，確實是這樣子的，20%的人手裡掌握著80%的財富，冊轎社會貧富差距越備爛來越大。
績效獎金如何分配，關於績效考核，的獎金分配公式
建議，按人頭先分到四個科室，畢竟每個科室的工作內容性質是不同的，難以全面比較。每個科室裡再按每個人的考核成績分等級發放。當然，如果已經定下科室互相比較，科室內平均分配，則可按考核成績比來分配。現場管理，服務人員，兩種型別的人，認為 應使用不同的評估方法。勞動者之一 具體的工作量，也計件比較合適。如搬...
獎金分配的原則和目的，獎金是按勞分配還是按生產要素分配
獎金分配的原則應該是 多勞多得 根據每個人完成的工作量和完成工作的質量 獎金的目的 就是打破平均主義大鍋飯 激勵先進 充分調動職工的工作積極性和創造性 有利於促進企業生產經營活動的開展 最大限度的激發人們的工作積極性和創造性。獎金是按勞分配還是按生產要素分配 法律分析 賀衡虛.依據 中華人民共和國勞...
2019澳網獎金每輪分配，2009澳網獎金每輪分配
男女單打 冠軍 1620000 亞軍 810000 二分之一決賽 365000 4分之一決賽 182500 16分之一 88000 32分之一 51000 64分之一 31000 第一輪 19400 總 7643600 男女資格賽 第三輪 11440 第二輪 5710 第一輪 2860 220萬級別...