居家保姆法定節假日如何給工資？

1樓：快快

一般的情況轎基蔽下保姆的法定假日也應該根據我們法律規定是三倍工資一般的情況下，保姆的法定假日也應該根據我們法律規定，是三倍工資或是什麼樣子的閉州。我這一般的情況下，保姆的法定假日也應該根據我們法律規定，是三倍工資或是什麼樣子的。我這給他放一般的情況下，保姆的法定假日也應該根據我們法律規鋒悄定，是三倍工資或是什麼樣子的。

我這給他放假。

2樓：風雲

按照勞動法應付平日工資的三倍工資。

3樓：追水的象學長

勞動者法定節假日被安排加班工資標準高於標準工作時間內的工資標準。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的腔銷，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能前圓旁安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報慧橡酬。

勞動法》第五十一條行純勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動腔稿期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的檔圓咐，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

4樓：揚幼安

居家保姆法定節假日如何給工資？巨集灶螞居家保姆法辯和定節假日如何給工資？那自由和。和你的主任所蔽埋簽訂的合同時另行規定。

5樓：網友

傢俱把傢俱保姆法定節日如何給工資那你就是跟家裡把我固邦五的家裡事說清楚唄他該怎麼搞。

6樓：網友

北京目前是雙倍工資。

保姆有法定節假日嗎

7樓：賈寶驊

法律分析：保姆可以按照國家法定節假日休假，一年共11天法定節假日，分別是：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日純歲安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。全體公民放假的節日：

一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付做含睜不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低老知於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：我國法定節假日有哪些？

法定節假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春節，放假3天(正月初。

一、初。二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年。3、清明節，放假1天（農曆清明當日）清明節又叫踏青節。4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。

5、端午節，放假1天(農曆端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。 6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日。

8樓：青談家政

阿姨加班有沒有3倍加班費？國家法定節假日怎麼休息？

9樓：e家政

因為保姆和僱主之間不屬於勞動關係，而是一種僱用關係，所以儘管相關勞動法規規定了勞動者在節假日加班，可享受三倍或雙倍工資，但適應的只是勞動關係，而僱用關係在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。

假如當初在僱用合同中約定了節日加班費，僱主則應向保姆支付加班費，假如當初合同裡沒有相關約定，僱主則可以不用支付加班費。

雖說法律上可以不用支付，不過還是建議如果法定節假日不能給保姆放假，還是給正常上班的保姆發個小紅包意思意思，讓合作變得更愉快。

10樓：網友

看月結還是日結。

如果月結不能少。

如果日結不給沒毛病。

保姆有法定節假日嗎

11樓：符志峰

如果用人單位與保姆存在勞動關係的，用人單位安排保姆在法定節假日上班的，應當依法向保姆支付加班費。另外，如果用人單位與保姆屬於勞務關係的，在法定節假日上班是否需要支付加班的費用，按約定進行確定，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。

法律依據：羨毀《中華人民共和國勞動法》第四十條用備派瞎人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

一)元旦；二)春節；

三)國際勞動節仿空；

四)國慶節；

五)法律、法規規定的其他休假節日。

保姆有法定節假日嗎

12樓：梁華成

法律分析：保姆的法定假日為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中春節和國慶節假日為3天，其餘節日為1天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

一）新年，放假1天（1月1日）；

二）春節，放假3天（農曆正月初。

一、初。二、初三）；

三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

四）勞動節，放假1天（5月1日）；

五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

13樓：

摘要。您好，很高興為您解答。親，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。