1樓：悅享生活
朋友你好！十一法定節假日工資應該找你簽訂勞務合同的甲方索要，如果你是和廠老慎沒板簽訂的勞務合同，汪旅自然是找廠老闆，如果是勞務派遣合同，那麼就找困孝凳派遣公司的代表索要。
2樓：雄鷹神秘
如果說您簽訂山攔的是勞務派遣合同，那麼就以勞務公司直接結算相關的工仔唯孫資和加班費，法定節假日的費用也一並可以向其申請。十一法定節日一般都是三倍工資，但是除非你跟公司有另行念鏈的協商。總之法定節假日是不可以調休，是必須給加班工資的。
如果協調沒有結果的話，可以向勞動仲裁反映。
3樓：網友
十一法定節假日工資，應該是找老闆，畢竟是幫老闆幹活。
4樓：金新剛
您好，這個具體需要看和您建立勞動關係的是誰？如果您是勞務外包，和勞明襲局務公司簽訂的勞動合同，那您只能找勞務公司要說法。如果這個勞務公禪友司僅僅是把你介紹過去，之後您和這個廠建立了勞動關激讓系，那您就可以找這個廠要說法。
5樓：訾鳳憶槿
11法定節假日的工資，你要看四，誰租虧裂和你簽訂空氏了勞動合同，那麼你就應該去找誰。如果說你是與廠家直接簽訂的合同，那麼肯定是直接去找廠老闆去發放弊閉。
6樓：好看的精彩剪輯
這個按照國家法定節假日，是誰給你發工資就找誰。
7樓：誠信做人用心作答
在法定節舉襪假日加班的工資，我覺得告答孫還是找勞務公司要比較好，因為你的合同是跟勞務公司簽訂襪鏈的勞務合同，所以他付給你工資是天經地義的事情。
8樓：網友
法定節假日的工資應該是誰用工誰支付，所以應該找用工的工廠老闆。
9樓：匿名使用者
肯定是找廠裡，因為你的老動力是用在廠裡，如果不給，拿起證據多找些人到勞動局去舉報廠裡。
10樓：別如曼
11法定節假日工資應找勞務還是常老闆在哪家公司上班兒就去哪家公司找勞務部門兒即可不用找老闆。
11樓：水瓶小浣熊
如果是勞動派遣的話，找跟你簽訂勞動合同的勞務派遣公司進行索要工資，州顫其實也看勞務派遣機構跟廠商是如何協商的，有的由廠家直接發放工資，具體情況還是要自己去問帶跡乎工廠蠢悉已經勞務派遣公司。
供參考。
12樓：陶熔鼓鑄
正常流程，是需要通過勞務的，因為你扒洞不是工廠謹螞的員工，只是勞務派過來給工廠幹活的。如果和勞務交春晌枯涉沒用的話，可以直接和廠老闆說下你的情況，看看有沒有解決的辦法。
13樓：反和正
我來這問題，11法定節假日工資應找勞動還是廠老闆？我認為11法定節假日工資應該找廠老闆。
14樓：
一般來講，誰用工，誰承擔報酬。
15樓：小初教育財經小集
嗯，如果仿槐旅你是備凳勞務派遣制員工的話，正常的應該是與找嗯派遣公司的，因為你與是與派遣公司簽訂的合同啊，主要是看合同跟明遊誰籤的吧。
16樓：魂歸幸福
出勤考勤找廠裡的行政，如果是勞務派遣，出勤確認的情況下找勞務。
17樓：網友
十一加班應該找與你簽訂勞動合同的單位要求支付加班費。
18樓：dsl大森林
按照《勞動法》的規定，法定節假春扒日加班的 ，工資按日常標準的三倍計算純冊，例如，如果平時日標準工資扒褲昌為100元 ，那麼法定節假日的日工資就是300元。
19樓：來自神農谷的牡丹
你和誰簽訂的勞動合同 就和誰要工資 這應該不難搞清楚吧。
國慶放假是否有工資？
20樓：周說
你好，國慶為國家法定節假日，是有工資的。另外，按勞動合同法規定，你可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
21樓：白白白瓜瓜
國家法定節假日上班工資是平常的3倍，沒簽勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資。去所在地的勞動部門申請勞動仲裁。
22樓：你在哪
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資，建議申請勞動仲裁。
23樓：網友
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。
法定節假日（十一）加班工資應該如何算？
24樓：徐噓噓噓噓噓
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節加班，前三天為日工資所得的3倍，且不得用「調休」抵消；後四天為日工資所得的2倍，但是允許節後調休補償勞動者休息時間。
具體計算方法：
長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷天)×300%×1(天)=元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷天)×200%×1(天)=元)
25樓：打工人琴琴
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷加班小時數×2倍。
26樓：法妞問答**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
27樓：圓點楊鶴松
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
28樓：粟映秋戢賢
法定節假日的工資按平常日工資的三倍給付！
29樓：幻世萌
長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。 某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000(元)÷天)×300%×1(天)=元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為： 2000(元)÷天)×200%×1(天)=元)
記得采納啊。
國慶節老闆不按照國家規定工資發打**到勞動局有用嗎?
30樓：網友
國慶節老闆不按照國家規定工資發。應當先和老闆進行協商解決。如果解決不了，可以打**到勞動局進行解決。這樣是最好的。
31樓：網友
給勞動局打**也沒有用，因為發工資時老闆給你發工資，他不按照勞動法發放節假日的加班工資，勞動部門只能對他提出建議，而老闆執不執行？還是老闆說了算。
32樓：熱舞兒
可以去勞動委員會告他。aqui te amo。
請問一下，國家規定一年的十一天法定有薪節假日，工廠裡是放假了，但是沒有薪資可以去勞動局投訴嗎？
33樓：旬惠
可是可以，只是你要想的後果是什麼？勞動法你認真起來，還不知違法這一條呢……
工廠應不應該放假 如果不放假 法定規定這幾天是三倍工資嗎 比如十一三天 這三天都是法定假日 工廠是
34樓：合易人力資源管理諮詢****
國慶三天上班的話，加班費應該不低於日工資的300％，至於當天本來的工資，是包含在月工資裡面的，不會再單獨列出來，所以你計算一下，除了當月的工資以外，國定三天的加班費是多少，如果按照正常8小時/天工作計算，這三天加班費的總數應該是日工資的900％，少於這個數字的話那加班費結算就是錯誤的，你可以以勞動合同法為依據，要求老闆補足加班費，如果老闆不肯，你可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
我在私人工廠上班保底工資5000元，如果趕上法定節假日了放假了工資不變吧，比如五一，十一，清明？
35樓：盤乙個花花
法定假日放假不會影響正常工資。法定假日，如果上班應按日常工作的三倍工資支付勞動報酬。法定假日是專為勞動者設立的，保護勞動者合法休息權益。
36樓：wcg選擇
法定節假日工資照發，如果老闆減你的工資，就可以去當地勞動監察部門投訴。
37樓：法聖網
你好，按照勞動合同約定支付勞動報酬，否則，可以依法主張權利。
國家法定節假日沒有上班，有工資嗎？請提供相應的法律法規條款，謝謝。
38樓：網友
國家法定節假日沒有上班，也應當按照勞動合同支付工資。勞動者有休息的權利，在法定節假日期間用人單位應當安排勞動者休息。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
39樓：貓茶茶電影館
法定節假日就算沒有上班也一定是有工資的。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
勞動法第五十一條的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
40樓：念格菲
勞動法第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果在單位工作不滿一年，老闆的話是合法的。
41樓：開心快樂
這要看你工作性質了，只能說你今天沒來，不發今天應得的，但不至於扣。
42樓：網友
有工資啊，所謂工資都是月結的。只要上五險一金的地方，都是有工資的。看你怎麼算就是了。
ps：十一上班扣工資明顯違法，聽你這麼說肯定是給私人老闆幹，你就認倒黴吧。發工資是他自己拍板的。
43樓：王俊
這個問題就要看你的工作性質或屬於什麼合同了，如果不屬於計件工資和計時工資的範疇，那麼根據勞動法第五十一條的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
也就是說在法定節假日就算沒有上班也一定是有工資的。
法定節假日休息，有工資嗎？
44樓：徜逸
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假版日和婚權喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
工作時長計算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
45樓：網友
國家法定假日比如年假是帶薪休息，如果在節假日正常工作的話一般搜是給三倍工資的。月嫂的話看是不是某個公司裡面的，如果是的話按照勞動法來說是帶薪休息的，如果只是介紹所介紹的或者自己去找的活的話是不享受帶薪休息的。
我國的法定節假日。
中國法定節假日合計有11天。
分別是：元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎麼算？
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
節假日工資演算法，節假日3倍工資演算法
根據1999年 令 全國年節及紀念日放假辦法 規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天 春節 勞動節和國慶節各3 天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。根據勞動法第三十 六 四...
法定節假日該不該發工資？
當然發工資。法定節假日休息，同時是帶薪休假的，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照勞動法的規定，法定節假日是應該發工資的，否則就違背了勞...
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
按 勞動法 及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。關於調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200 的標準發放加班工資。回答不可以調休 提問年初一，初二排到我上...