公司辭退我可是沒有辭退書
1樓：徐志偉
1，如果你不是因為違反法律或是公司規定沒有損害公司的任凱此御何利益的話，那你找齊所有有利於你的證據去告勞動局是可以拿到工資和違約賠償的。
2，你的合同找不到了不要緊，公司那邊還有存檔。他也不敢不拿出來盯巖，因為沒簽定合同的話他還要賠你雙倍扒宴的工資。
3，申請仲裁時，會要求其出具離職證明，同時對沒開證明對你造成的損害進行賠償！
4，如果他是無理辭退你的話，需要支付你三個月的工資作為補償金。這三個月的工資標準是以從他辭退你之前的12個月的平均工資。
國家現在對勞工方面監管很嚴格，你大膽的去為自己維權吧！
公司要辭退我，卻不開辭退書，我該怎麼辦？
2樓：小一伴
類似問題，就兩個關鍵點：1、公司不出具辭退書的情況下，怎麼證明公司已提出解除勞動關係。
2、下一步該怎麼維權。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關係了。
如果公司人事或公司負責人是，那麼進行錄影或錄音取證。然後要求公司出具書面的解除勞動關係通知書。要求的目的也是為了證明公司拒絕不提供書面解除勞動關係通知。
如果公司人事不是，也不不是。那麼你就繼續上班。如果進不去公司，就打**報警，說自己財物在公司內，公司辭退不讓你進公司。
讓警察帶你進去。進入公司後，繼續找人事錄音錄影取證。最好讓警察把出警過程都詳細記錄一下。
後續去派出所調取出警記錄，也能證明公司不讓你進單位。報警全程，可以錄影。並且後續還可以再給公司打個**錄音，問是就今天一天進不去，還是以後都不讓你進公司。
二、取證後如何維權？用人單位單方違法解除雙方勞動關係，那麼勞動者可以申請勞動仲裁。
要求支付賠償金。記住是賠償金，不是經濟補償金。
所謂的經濟補償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標準是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。賠償金是雙倍的經濟補償。
三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書。
申請人身份證。
影印件、相關證據等。提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
仲裁委受理後，會給你下面的受理通知書。**前會給**通知書仲裁員會給雙方進行調解，達成調解協議的，可以要求當場簽訂調解書，然後付款。或者約定多少日之內付款。
簽訂調解書後，對方反悔不付款的，當事人可以法院執行庭申請強制執行。執行費對方承擔。勞動法。
辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
3樓：濛濛的小灰
如果公司想辭退你，卻不給你下達辭退書，你可以選擇繼續在公司工作。不給你下達，辭退書的原因可能是不想給你應得的賠償，你去仲裁也沒有證據。
4樓：伍萬里學長
這種情況下可以申請勞動仲裁。公司如果要辭退你是需要給你補償的。而且要走合法程式。
5樓：阿麼日記
和公司人事談一談，公司要辭退員工是需要給補償的，如果員工不同意，可以申請勞動仲裁，所以，公司比你著急，你別主動提離職就好。
6樓：原陽州
那就申請仲裁吧，不開辭退書，就是不想給你錢，公司主動辭退你，是要給你錢的，雖然說不多，但應該是要給的，他就是想要逼你自己走，然後他一分錢都不出。
7樓：芳菲雪悅
你這辭退他也是必須要有理由的，如果沒有辭退書，那就不是正式的辭退，所以這個是完全可以跟公司進行有效的溝通，也可以申訴一下自己的理由。
8樓：leng_杉
如果你沒有犯錯，被辭退。公司是需要給賠償金的！公司若是不給，可以申請勞動仲裁。
9樓：薔聞鑲
可以和公司領導好好溝通呀，以和為貴。
公司辭退員工不給辭退通知書怎麼辦?
10樓：王宇超
法律分析：公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》侍搜租 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證漏拍明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係老兆轉移手續。
公司辭退不寫辭退書
11樓：律漸
辭退通知要書面的才有效，是仲裁散手委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕，如果公司以拒絕調崗為理由辭退你，屬於非法解除勞動合同，需要支付2n的賠償金。
法律依據：中華人民共和團掘遊國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保塌銷險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司不給辭退書怎麼辦？
12樓：飛翔的老鷹
公司公司不給辭退書，那麼說明公司是想挽留你，不給你辭職的權利，這樣的話就侵犯了你自由，離職的個人的權利應該保留滑鄭證據去勞敏啟動局進行起訴，然後爭取讓有關的這個負責人，給你這個自由勵公司不給辭退書，那麼說明公司是想挽留你，不給你辭職的權利，這樣的話就侵犯了你自由，離職的個人的權利應該保留證據去勞動局進行起訴，然後爭取讓有關的這個負責人，給你這個自由勵志的權利，這樣的話你就信拿頌可以拿到辭退書。
被公司辭退我該要求怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工...
公司以遲到把我辭退，因為遲到被辭退可以要求公司經濟補償嗎？
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...
勞動法辭退我被公司辭退了，但是我簽了2年的合同才上了1年多，公司應該怎麼補我
不一年的工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...