1樓：簡簡單單
1、保安與公司沒有籤合同死亡，如果存在事實勞動關係的話，是可以要求用人單位承擔賠償的，符合工傷的，可以獲得工亡賠償的，如果不是在工傷的，可以獲得非因工死亡賠償的。
2、《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助如鍵金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為虛胡6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬渣譽巧補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：逍遙
你好。如果是因櫻睜工清激死亡，那就是工傷，可申請工傷賠償，單位沒交社保的，由單位賠脊正歲償；如果非因工，這個單位最多是人道補償。
3樓：匿名使用者
可以的，屬於事實勞動關係也要按照工傷死亡賠償。
4樓：he**en皇
要看其死亡的原因，如果能證明該死者與其公司存在事實上的勞動關係，其死亡原滑猜因也歲讓凱確實可以被證實因公而死亡，就可以同公乎喚司協商按工傷來確定賠償，協商不成可以先到有關部門確定勞動關係成立，然後鑑定工傷成立，這樣的話可以到勞動保障部門進行仲裁，仲裁不滿意可以在去法院起訴。
5樓：匿名使用者
可以的，但主張賠償建議委託律師處理，避免遺漏重要證據錯過最好機會。
沒有簽署勞動合同的員工死亡,怎麼賠償?
6樓：吉祥
法律分析：如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關係，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經濟賠償。法律上並沒有規定，對用人單位沒有安排體檢的懲罰(對從事接觸職業病危害的作業的勞動者除外)，體檢只是單位福利的其中之一。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用戚圓首人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一腔枯致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞高數動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工沒有簽訂勞動合同死亡怎麼賠償
7樓：周業懇
員工沒有簽訂勞動合同死亡，符合工傷死亡認定條件的，可以通過以下憑證證明與用人單位存在勞動關係，然後申請工傷死亡待遇：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者好物發放的能夠證明槐襪帆身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
一、未籤勞動合同能證明幹部存在勞動關係嗎。
未籤勞動合同，證明存在勞動關係的憑證：
一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言；
六）法律規定的其他憑證。
二、公司發工資條怎麼樣作證據。
工資條可以作為證據使用。認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證言等。
三、不籤勞動合同需要什麼證件。
不籤勞動合同需要用人單位向勞動者發放能夠證明身份的證件，如工作證、服務證。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事鉛雹項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
公司未與死亡員工簽訂勞動合同是否需要承擔賠償責任
8樓：羅仰俠
法律分析：看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關係，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔灶信賠償責任。
另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那麼其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合前悄同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同慧辯渣的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
與勞務公司籤合同和與公司直接籤公司的利弊
第一,跟公bai司簽訂勞動合同,你 du和公司zhi 建立了勞動關係,如果dao出現勞動糾紛專,你可以直接屬找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同,則出現勞動糾紛,你只能找勞務機構解決。第二,有些勞務公司是皮包公司,如果出現糾紛,將損害勞動者的權益。第三,勞務機構的出現,就是為了避免公司的人力資源成本...
勞動合同到期後，公司一直沒有與員工續簽合同，這正常嗎？
當然不正常，勞動合同期滿後，用人單位只要同意勞動關係延續，就必須在期滿之前續簽勞動合同，既然到期以後都沒有及時續簽，不外乎兩種情況，一種是公司不想延續勞動關係 另一種情況就是裝糊塗，希望通過這種形式讓員工失去應有保障。當然，即便企業不想續簽合同，也應該及時辦理與員工的終止勞動合同手續，既然公司兩種合...
合同到期公司讓我與別的公司籤合同我不同意怎麼辦
如果協調不了的話，合同就自然到期。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法...