1樓：猴30188蛹覓
小員工一看見領導躲開是常態，一是因為他覺得自己的崗位不會接觸到領導，所以也就亮清沒有必要和領導碰面，打招呼。而是檔鍵彎小員工工資一般比較低，而領導對於員工的工作一般都會進行指導或者訓斥。而小員工不想拿著很少的工資做著工作還要被別人訓斥。
這種行行悶為只能說見仁見智。
2樓：猴67164諄土
出現這種情禪穗況我認為是人們對階級分化的一種本能反應晌指，十分正常。雖說人人平等，但是在公司中一定要注重上下級的區別，沒有規矩賀謹卜，不成方圓。只有這種上下級的規則，才能更好地治理公司，所以小員工看到領導就躲開是正常的行為。
3樓：辰星
小員工一看見領導就躲，這個現象很常見，我們餘知經常能看見 甚至自己也不敢撞見領導，也會能以多遠蠢喊就躲多遠，這樣的人應該是怕遇見老闆還需要打招呼，嫌麻煩，或者怕遇見老闆會給自己帶毀野安排不必要的工作。
4樓：康小寧
這是一種不自信的表現，感覺自己輪裂和他們差的哪桐物太遠，膽小，另一方面就是自己的工作沒做好。心虛怕領導責怪。又不能吃了你。
最主要的還是自李液己不夠自信。交流少，多連連自己的能力就好了。
5樓：文庫管理員
我覺得這是一種不自信的表現，對自己的能力和語言的失誤有很大的擔心，害怕自己的行為有所不當，卜頌導公升弊橡致自己工作的不順利，同時也怕自己的一言一行給自己帶來麻煩，也吵旁是小心謹慎的表現，安於律己，喜歡安己守分的工作。
6樓：王倩
我覺得拿陪這是乙個正常的心理現象，因為他們看到領消廳蠢導，會怕領導指責他們的工作乾的會不會不好，二是怕領導今天心情不好去訓他們，我覺得這沒什伏塌麼買，不要見領導就躲著，因為只要是你的工作做好了沒有人會指責你。
7樓：網友
這大滲樣的行為並不對，因為領導也是普普通通的人，看見林領導多起來意味著你心裡有梁茄鬼，不正常滾渣脊，只有好好對待領導你才能收到領導得尊重，不要懼怕領導， 這樣真的不好，而且還讓領導反對你。
8樓：網友
與領導如果相處時乙個非常藝術性的東西，特別考驗個人。有些人一見到領導會選擇躲開覺得尷尬，但是有鎮巖的人一看到領導就會上去，不管在什麼場御運御合都會上去打招呼。所以說小悄猜員工遇到了領導，可以大方和領導打個招呼。
為什麼有人說小員工都是一碰見領導就躲開？原因是什麼呢？
9樓：暖過手識暖
小職工碰到領導幹部躲著走，一般有五種心理狀態。一是不夠自信，擔心觸碰領導。二是畏首畏尾，沒什麼拿得出手，讓領導看不起，從而擔憂自身看到領導幹部焦慮不安的模樣很蠢，與其說讓旁人看熱鬧，不如避開呢。
三是壁立千仞，有一些小員工定位較為實幹，就是乙個打工族，幹多大活掙多少錢，不願晉公升也不想做人做事，沒有慾望自然不用巴結領導。四是不在意領導幹部，懶得理他。
五是不知道怎麼相處，有一些小職工都是想要與領導幹部觸碰的，僅僅不知道怎麼觸碰怎麼聊天如何做事，索性先避開吧。小職工因為個人心理素質弱，遇到領導幹部容易緊張、心理緊張；為了防止出＂出洋相＂，這些人通常挑選避開領導幹部，這是很非常容易最立即的方式，卻也是最次的方式！實際上小職工遇到領導幹部避開是十分不理智的個人行為。
假如真的是有什麼事情得話，應是誰的責任便是誰的責任，躲是躲不掉的！大家那麼一躲反倒暴露了自已的秉性與心態，給領導幹部的第一印象是非常不好的，還會繼續因而遺失本屬於自己的發展機遇！有些像讀書時成績差的朋友擔心教導主任的候選人和關心，小職工很有可能都是這類心理狀態，害怕領導幹部提問時沒法妥當對答，就遠遠地避開。
自身能力比較有限，只想找個沒有人瞭解的地區躲懶混飯吃。假如被領導幹部關心到，就不得不去「附加」勤奮，加劇工作中壓力和工作壓力。歸根結底，小職工欠缺水平，沒有話說；小職工內心自卑，擔心權威性；小職工並沒有氣魄，害怕於表達自己的需求，因而他們沒有「拼勁」，上不了檯面，也見不得市面上。
她們只有不為人知埋頭苦幹，只有保持較低生活水平，在行業上也不容易有成效。
10樓：譚談社會
因為小員工還沒有本事能夠讓領導成為自己的靠山，倒是會有各種惹怒領導的機會，所以多一事不如少一事，沒有向上社交的能力，但卻可以規避被問話，被開除的風險。
11樓：f但是
因為這些小員工不想和領導有正面的接觸，不希望領導注意到自己，不希望自己受到太多的關注。
12樓：清清小云
因為小員工不太敢直面領導，他們在平時的工作當中喜歡混水摸魚，特別害怕領導的考察。
有人說小員工都是一碰見領導就躲開，你怎麼看？
13樓：西瓜柚子紅彤彤
有的人覺得在職場上都存在著這麼一種現象，那就是公司裡面的小員工看到公司裡的領導的時候，第一反應並不是迎合上去跟他們談天說地，而是想著怎麼樣才能夠不動聲色的避開領導 而不讓領導發現。其實我覺得這種現象是職場裡面的常態，我個人也認為在職場裡面小員工見到領導也都是會避開的。
之所以會出現這種情況，就我個人認為我覺得主要存在以下這幾個原因。
第一，小員工平時跟領導沒有太大的交集。所以他們很害怕，不躲開，而是要跟領導聊天的話，他們會尷尬。其實在公司裡面的低階層跟高的階層的人接觸的機會並不是特別多，所以他們之間的交流和話題也不會特別多 因為人和人之間只有熟悉起來了才會聊的歡快，如果你們兩個人之間平時都沒有什麼交集的話，那麼交流也只能是尬聊而已。
第二，很多小員工都很畏懼大領導。因為大領導總是掌握著小員工的「生死大權」，如果小員工行為舉止或者在工作上有什麼做的不好的地方給領導看見了就會捱到領導的乙個批評 ，甚至還可能會面臨被辭退的風險 。所以很多小員工都很畏懼領導 ，即便有機會跟領導溝通交流 ，他們也寧願不要這個機會 而是繞路而行避開。
第三，領導總是給人一種高高在上的階級感，讓人覺得他很難相處。因為領導跟小員工所處的階級不一樣，所以他們兩個人看待事情的方式也會不同。 領導總認為自己的行為處事很和善，會讓人覺得自己很好相處。
但是很多小員工並不這麼認為 ，他們會覺得這個領導做事總是雷厲風行的， 一點都不好相處 。因此，在職場當中他們也會盡量的避免跟這個領導相處 ，做好自己的事情就好了。
14樓：愛打遊戲的
之所以會出現這種情況，可能是因為大家對領導產生了一些畏懼心理。因此在這個時候大家會發現，很多小員工看到了領導之後就會選擇躲開。而且小員工跟領導之間的思維方式是不一樣的，因此在這個過程當中，兩個人也根本不會有共同的話題。
所以在這個時候，為了避免尷尬，很多人也會選擇主動的躲開。<>
大家在工作的時候肯定會非常的負責任，但是遇到了領導之後，大家也會主動的選擇躲開。之所以會出現這種情況，可能也是因為大家產生了一些畏懼的心理。因為領導的氣場是非常強大的，而且在這個過程當中，大家也擔心自己做了某些事情讓領導不高興。
或者是自己的一些行為不符合公司的規定，因此在這個時候大家會選擇主動的躲開領導。但是在這個過程當中，大家也會發現有一些員工看到領導之後非常的積極主動。出現這種情況，可能也是因為這些人想要拉近跟領導之間的關係。
相信大家在工作的過程當中也會碰到一些領導，在這個時候大家內心也是比較尷尬的。因為跟這些領導沒有共同的話題可以聊，而且兩個人的思維方式以及思維高度都是不一樣的。因此在這個時候，兩個人相處起來可能會特別的尷尬，甚至還會讓大家覺得非常的緊張。
所以很多人看到了領導之後也會選擇躲開，因為員工跟領導生活的圈子是不一樣的，大家對一些事物的看法也是不同的。<>
其實在工作的過程當中，大家要做的就是把自己分內的事情做好。只有這樣才能夠得到提公升的空間，同時也會讓大家學到更多的東西。並不是說跟領導拉近關係，或者是跟領導套近乎，就會讓自己得到提公升的機會。
因為領導的眼睛也是非常明亮的，他們能夠看到的事情也有很多。所以在這個時候，領導會從各個方面去考慮員工的綜合能力。因此在這個時候，大家不要選擇用一些其他的方式去吸引領導的注意。
15樓：啥地方
我認為小員工一碰到領導就躲開，是非常正常的現象，因為他不知道與老闆說些什麼，也害怕老闆會批評指責自己，所以一見到就會躲開。
16樓：羅文
我認為這樣是不對的，如果你遇見領導就躲開的話，可能很難有自己發揮的地方，不要遇見領導就躲開，應該讓領導看到自己的個人能力。
17樓：我的貓呢
小員工碰到老闆就躲開，這是很正常的，因為他們對領導都感覺到一種壓力。
有人說小員工都是一碰見領導就躲開，對此你怎麼看？
18樓：施庭學姐
很正常的，看到領導的時候是有一些膽怯，而且和領導也不是特別的熟悉，沒有共同的話題在一起會感覺到特別的尷尬。
19樓：阿斯達歲的說
因為這些小員工覺得和領導之間有距離，覺得領導非常的有威望，所以他們才會躲開，其實這也是一種不自信的表現。
20樓：羅文
個人認為千萬不要這樣做，一定要多在你的面前表現自己的能力，讓領導看到你的付出，這樣才有機會公升職加薪。
為什麼小員工一碰見領導就躲開，而小領導則拼命上前刷存在感？
21樓：阿斯達歲的說
因為一些小員工覺得碰見領導不知道說什麼，感覺非常緊張，非常的害怕，所以就躲開了，而一般當了小領導的人都非常的圓滑，想要在大領導面前展現自己，想要得到更多的晉公升機會，所以才會刷存在感的。
22樓：路邊的風兒
這就是為什麼你依然是員工，而對方已經成為領導，一般這樣的情況下你表現的更加積極，更能夠讓領導注意到，你也會有更多的公升職機會，在職場上一般領導都很忙，他們需要做計劃安排任務管人與其他部門溝通，他們需要有人去分擔他們的事情，這時候你讓領導知道你非常有上進心，而且能夠勝任這些事情，領導就會把這些事情安排給你，給你一定的權利。
23樓：在那夜裡
因為小員工和領導沒有太大的關係，小領導在領導面前刷存在感會有提拔的機會。
為什麼員工看見領導都躲著走？
24樓：網友
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？「如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了；
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
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