1樓：勞動法諮詢師韓飛
哺乳期到期後，用人單位不與你續簽勞動合同，應該支付你經濟補償金，從2008年開始起計算！
2樓：網友
你好，合同到期之後雙方衡大不再續簽的，用鋒攔知人單位按勞動者每工作滿一年補償乙個銀消月工資的標準給予勞動者經濟補償。
3樓：南方飛虹
合同到期用人單位沒續簽，需對勞動者賠償經濟補償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位清毀亮在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金答寬。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年餘旁支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：網友
如果是答哪個人提出不續簽合同或終止合同是無賠償的，如果是公司不續簽則有賠償。賠償數額以你迅舉陸在該公司工作年限計算，每一年支付乙個月工資，年限起算從2008年計算。即到十月份公司不與你續簽時，你可獲得4個月畝頃的工資收入的賠償。
注意，這裡的工資指實際月收入，而不是基本工資。
合同到期沒有續簽如何賠償
5樓：李琰
法律分析：用人單位自運慶用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。戚跡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人高悄並單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期不再續簽合同如何賠償？
6樓：生活百科全說吧
在中國，勞動合同到期後是否需要續簽，以及是否需要支付續簽賠償金，主要要看雙方在簽訂勞動合同時是否有約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同到期後，如未與勞動者協商一致，不再續訂勞動合同，也不與勞動者訂立新的勞動合同的做哪孝，應當依法支付勞動者經濟補償。
具體來說，如果你的勞動合同到期後工廠不與你續簽新合同且沒有約定不需要支付經濟補償緩派，那麼工廠就需要向你支付經濟補償，補償金額為你在工廠工作期間月工資的乙個月份以上，但不超過12個月。這是《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償標準。
需要注意的是，如果勞動合同到期後，雙方協商一致不再續簽，或者在純稿合同期滿前通知了勞動者不再續簽勞動合同並且支付了經濟補償金，那麼就不存在需要支付額外續簽賠償金的問題。如果你對自己的情況不確定，可以諮詢當地勞動部門或律師尋求幫助。
合同到期不再續簽合同如何賠償？
7樓：陳淵
法律分析：員工與用人單位的勞動合同到期後不續簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不歲哪續簽，則需要了解具體不願意續簽的原因，一般有兩種情況：
1.如果用人單位繼續維持、或提高原有勞動條件的，員工不願意續簽，則無需進行經濟補償；2.如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
經濟補償的計算標準：經濟補償一般按照員工在所在單位工作的年限，其中每滿1年需向員工支付乙個月工資；滿6個月以上但不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，則需要向員工支付個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法悶雀碰第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償螞談。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期不再續簽合同如何賠償？
8樓：洛門七寸囚南
如果是個人提出不續簽，是沒廳明有賠償的，如果是單位提態燃出不帆伏虛續簽，需要提前30天通知，並補償n（n指的是入職年數）如果單位未提前30天通知，補償n+1
合同到期沒有續簽可以要求賠償嗎
9樓：錦華老師
合同到期不續簽口頭通知的，用人單位不需要支付賠償金；只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才需要支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件尺伏續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限陵拿攜勞動合同的敏肢，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據。勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。<>
合同到期不再續簽合同如何賠償
10樓：
摘要。您好，這個一般沒有賠償的，如果是勞動合同到期終止，如果勞動者沒有過錯，不需要經濟補償金，如果用人單位沒有過錯，應該支付經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年支付乙個月工資。
您好，這個一般沒有賠償的，如果是勞動合同到期終止，如果勞動者沒有過枝氏神錯，不需要經濟補償金，如果用人單位沒有過錯，應該支付經濟補償金。經濟補償金標猛虧準為每工作一年支付乙個月工資。核譁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法弊納第三十八條規定解除勞動合租謹沒同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五晌悶項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期 續簽問題，關於合同到期續簽的問題。
1.不可以，公司應該給你續簽，至少續簽到孩子一週歲 出哺乳期 新勞動法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 另外保護婦女法律還有 1.中華人民共和國婦女權益保障法 第二十六條規定 任何單位不得以結婚 懷孕 ...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...