1樓：匿名使用者
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法薯談；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，亮手慶則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報敬握酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：小星星閃閃爍
你好，管他慎模南韓還是美國，反正拖欠咐清工資的，就可以到勞動部門的保障監察大隊寬簡緩投訴，也可直接申請勞動仲裁！實在不行律伴問問律師。
3樓：匿名使用者
這個個人是無能為力的，可以找駐南韓中國領事館/大使館的人來幫你和當地一啟臘些人員或部門交流協商，通過各種途徑幫你茄扮要回顫旁灶工資。
4樓：匿名使用者
監察局舉報投訴，不管那個國家的公司都要接受中國的勞動法。
老闆回南韓了三個月了，公司拖欠工資不給怎麼辦
5樓：橢徘著詭
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在南韓工資被拖欠怎麼辦
6樓：網友
如果是外國公司，那隻能找南韓的法院起訴，或找大使館幫忙。如果是中國老闆，那可以等中國老闆回國後投訴他。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼舉報
7樓：網友
12333勞動保障**。
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
8樓：京幻翠
鄭州市惠濟區國際易元有個大壞蛋去年欠的打工工資不給他就是朱利國，在他的指導下不按正常施工在易元大酒店裝了不少假噴淋，黑心老闆不顧他人安全故弄玄虛請易元領導吃飯等。騙取黑心錢，騙工人工資知今不給，打**不接，去了幾次也沒找到這孫子，
南韓人被拖欠工資怎麼辦
9樓：網友
在中國向勞動局要求勞動仲裁。或者去法院。在南韓去法務部申訴。
南韓老闆在中國開公司，但是拖欠工資
10樓：逗號
1全部你遇到的這種情況屬於企業違約，你可以拿著勞動合同去該企業所屬的勞動局申請勞動仲裁，只要你的證據屬實很快就能下仲裁判決書，要是企業仍不補發拖欠的工資就可以拿著仲裁書向法院申請強制執行。
不必考慮企業的性質，也不要管老闆是哪國人，只要在中國經營企業就要遵守中國的法律，你不要害怕。
11樓：玄思乎者
建議你向當地的勞動局投訴處理，你的情況勞動局會為你解決的。
記得帶上你的身份證以及與公司形成勞動關係的相關證明，比如你的工作牌、工資單、合同等。
只要你情況屬實，很快就能下判決書。
判決書下達，公司必需發放你的個人工資。
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...
遇到老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 拖欠工資，可以走法律途徑解決。你可以申請勞動仲裁。你要提供你與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供工資單，工作證，工作服，與老闆的談話錄音，其他勞動者的證明等。如果對裁決不服的，可以向法院起訴。拖欠或剋扣勞動報酬或加...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...