1樓：baby無知的螞蟻
拖欠工資在投訴成功的情況下，勞動行政部門不會直接罰款，但是會責令單位增加賠償指橘金額給員工本人。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資兄逗羨標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以羨拍上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，公司會罰款嗎？
2樓：童陳
公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，勞動局會責令限期支付；逾期不支付的，責令加付賠償金，不會罰款。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
法律分析
用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟，人民法院會發向企業發出支付令，用人單位在規定時間內不支付工資的，要加發25%的工資作為賠償金，而在勞動行政部門期限內仍不支付的，要按照金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：第九號檔鋪
不會罰款，投訴後會有勞動局的人上門督促公司發工資，所以如果只是暫時的緩發工資，還是不要投訴了，沒用，也許等監察人員上門公司已經發工資了。
4樓：掙錢養家騎天下
不會罰款但是會下達。這個要求支付的。通知。
如果再不旅行。這樣的話。你申請勞動爭議，仲裁就可以要求。
雙倍的工資。作為懲罰。就是這個肖麗。
如果你不投訴，就沒有這個雙倍懲罰，再說。
5樓：網友
用人單位不管是公司還是企事業單位，拖欠工資本身就是違反勞動法，員工或者勞動者有權向勞動局或者勞動監察大隊去投訴，監管部門通過調查取證，會對公司行政警告處罰，但對員工的投訴，公司不會做出處罰的，本身公司就拖欠員工的工資，就違反了勞動法的相關規定，公司沒有理由和依據去處罰員工的，員工的投訴是維護員工的利益，也是維權。
6樓：網友
你好這位朋友，關於公司拖欠工資，可以向勞動局投訴，當然公司會罰款的，因為他違法了，國家也有明文歸定，不許拖欠工資的。
7樓：lwb快樂大本營
公司拖欠工資，如何向勞動局投訴公司會罰款嗎？公司拖欠工資，如果向勞動局投訴公司不會罰款的，這是正當的行為。
8樓：洋氣
沒有任何合法的理由，可以罰款的，尤其還是公司拖欠工資，這種情況下，這是勞動者的合法權益，因為向勞動局投訴拖欠工資而被罰款的話，完全可以去勞動局再次投訴。
9樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
不應該罰款，就是公司硬罰也是違法的，也可一併投訴勞動監察部門，責令其收回不當通知，退還罰金，這是法律明文規定約。
10樓：網友
公司拖欠工資，如果向勞動局投訴公司會罰款嗎？會的，肯定就會給整個公司罰款的。
11樓：創作者
勞動部門可以對違法企業罰款。
12樓：花開富責
答：公司拖欠工資，如果向勞動局投訴，公司是會被罰款的。
13樓：故事的小
公司拖欠工資向勞動局投訴就可以了公司不會罰款而是會把拖欠工資都發給工人那就。很好的。
14樓：陳琪
會有一定的罰款，如果公司速度把拖欠的工資付了，可能就不用罰款了，關鍵還是看公司的態度。
15樓：baby唯愛丹丹
公司是會罰款的，勞動局不會讓公司惡意拖欠工資的。
16樓：網友
公司拖欠工資一般不嚴重的話，很快補給，勞動局是不會罰款的，因為拖欠工資的原因很多。
17樓：網友
應該不會罰款，這是公司內部的勞務糾紛問題，只是調解問題，而不是違規恁罰的事。
18樓：靈動若冰
不會的，對公司沒任何損失，頂多掛網上而已。工人損失的是時間。
19樓：網友
政策不允許拖欠員工工資，如果向勞動局投訴拖欠工資，勞動局會要求老扳馬上支付工人工資。
20樓：樂小陽
公司拖欠工資，向勞動局投訴，是看公司的實際情況和欠款的額度大小是否有錯誤欠款專案，有錯才能罰款。
21樓：網友
這具體要看公司的違規程度，比如拖欠工資的多少以及時間，如果拖欠工資金額重大，時間長久的話肯定會受到一定的處罰，具體你可以去當地的勞動局諮詢一下。
22樓：匿名使用者
這個就要看拖欠工資的數額、人數、時間長短等綜合來決定的。如果是你乙個人那就不會，只要能通過你的投訴能把錢要回來那就不錯了。
23樓：林溪
本身拖欠員工工資，就是公司不對，向勞動局投訴是正當的手段，公司沒有理由不合規矩的罰款也是違法的。
24樓：二更條
拖欠工資的話，你可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
先一步是協商，如果公司拒不支付，勞動監察大隊會發行政處罰通知。
那時候，公司就會被罰款了。
公司拒絕支付勞動報酬，勞動者也可以通過向當地仲裁委申請勞動仲裁，來保障自己的合法權益。
25樓：終南散人
拖欠工資向勞動監察部門反映處理後，單位要按照處理規定期限補發拖欠職工工資。逾期沒有補發，則按照應補工資總額的50%－－100%的標準，向職工加付賠償金。
26樓：網友
你們拖欠工資的原因是什麼？
如果是客觀原因，流動資金出問題，投訴也很難處理。
建議你，可以先了解一下，公司的問題。
27樓：網友
公司會罰款，而且是重l罰。
28樓：紫魂乙個人
這個不一定會罰款，但是肯定會影響公司的形象。
29樓：妖妖妖妖
拖欠人家的工資，屬於犯法，向勞動局吃醋，公司被罰款的。
30樓：網友
可以罰款，但一般不處罰。
31樓：元宵圓又甜
公司拖欠工資的話，我覺得有可能是會被罰款的。
被員工投訴拖欠工資後果是什麼
32樓：小lin懂法
一、拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些
1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：
1)、由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低謹李念於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
二、公司拖欠工資如何維權
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲擾銷裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付祥困，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。希望以上內容能對你有所幫助。
公司拖欠員工工資不發被投訴到勞動局公司會被罰款嗎
33樓：徐睿明
公司拖欠工資，勞動局會作消晌出下列處罰決定：責令公司在限期內付清工資；如果公司支付的工資低於當地最低工資標準，則責令其補足差額；如果公司逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百告肆分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位襪橋轎與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖欠工資投訴管用嗎
34樓：賈寶驊
用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。
如確定用人單位拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有胡攜下列情形之一的，由勞動行政部門責令限讓敏期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依坦做枝照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
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