1樓：璩長星
公司要求職工停薪離職，協商不一致，職工可以到人力資源和社會保運昌豎障局 投訴，旁大投訴不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商迅戚，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：職場導師小紅
你好，公司強迫員慶攔工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動伏源爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的缺差態，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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公司要求停薪留職合法嗎
3樓：劉偉長
公司要求停薪留職不合法，具體如下：
1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同的主要作用一方面在於確立勞動關係，另一方面在於明確權利義務。目前國家出臺的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批准後申請人才會停薪留職；
2、實際工作中的停薪留職協議則是用人單位和職工在勞動關係存續期間遇到困難，職工願意離崗自謀職業但同時請求保留離崗期間的勞動關係的情況下，由用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的前提下，就保留勞動關係事項所作的約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司要求員工停薪留職怎麼辦
4樓：嚴亞濤
法律分析：向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行並彎；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞孫蔽爛動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法則漏權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司停薪留職是否合法
5樓：陳雷
公司停薪留職不合法。停薪留職是為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。目前國家出臺的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批准後申請人才會停薪留職。
停薪留職需要的手續如下：
1、職工首先應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。若做停薪留職申請，未經企業批准就擅自離職，企業要按違反勞動紀律處理；
2、在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，職工停止享受勞保福利等待遇。職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；
3、停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡，在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職和調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條。
年休假天數根賣物飢據職工累計中返工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***螞激規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
公司要求停薪留職合法嗎
6樓：張科普法律
法律分析：公司要求員工停薪留職屬於違法行為，員工可以拿起法律**維護自身合法權益。協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《最高人民法院關於勞動爭議司法解釋三》 第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
公司要求停薪留職合法嗎
7樓：民商事法律問題研究
不合法，皮悄返目前國家出臺的關於停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企燃飢業批准後申請人才會停薪留職。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工運雹作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
公司停薪留職管理制度》
第五條員工在停薪留職期間，公司規定。
需要簽約《員工停薪留職協議書》。
在公司辦理停薪留職會對以後有不好的影響嗎？
你在公司辦理停薪留職，對以後肯定會有影響的，因為扮衡賣你的工作會攔宴被別人代替，你這回公司上班就找不到合適的工作，還有就是公司給員工加薪的時候和你說沒關係的，這對你以後的工資退休金都廳逗是有影響的。在公司辦理停薪粗帆悔留職以後有不好的影響，因為只拿著工資，不幹活會讓公司的領導和員工產生不滿的情緒，如...
你好，在單位停薪留職有三年了，現在單位要求我交這三年的養老保險，單位和個人的都由個人出，在合法嗎
停職留薪，期間職工不升級，不享受各種津貼 補貼和勞保福利待遇 因病 殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。具體還要看你是屬於哪種情況。各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的 職工在停薪留職期間的社保如何繳納？在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職...
要求員工加班，員工不願意怎麼辦，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
老闆要求員工加班，但是員工不想加班怎麼辦，這種情況恐怕不是你一個人遇到。如果你不想加班，而找個藉口，但其實不管你怎麼說都是藉口，老闆他也不是個傻瓜。所以遇到這樣的難題，你所考慮的不是要找一個說辭能讓你不加班，而是要考慮你有沒有選擇權的問題。身為職場人都明白，打工的本質其實就是資本家的剝削。作為公司員...