1樓：山野柴胡
拖欠工資 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六知謹條第一項規定：有下列情形之一的（第三十八條迅辯第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償搭昌基；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：答依琴
1、與經濟猜鏈廳或者工資相關的，最好直喚蔽接去法院申請。
2、法院接到申請7天內決定是否立案。
3、穗隱指派法官後，一般等半個月就**。
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
到工作履行地勞動仲裁委員會申訴。
4樓：菜買淚
勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。
申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實和理由；
3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等）或證人的姓名和困頌拿住址。
當事人可以委託律師或其他人**參加仲裁活動。
向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動爭議當事人對仲裁櫻餘裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當汪搭事人可以申請人民法院強制執行。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
5樓：律說律答
公司拖欠工資申請勞動仲裁的方法如下：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁賣罩申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請晌櫻求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有中謹鬧困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
6樓：賈寶驊
法律分析拖欠工資申請勞動仲裁的流程：1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動李銀塵仲搏塌裁；2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證影印件乙份，相關證據影印件和證據清單兩份，用人單位工商登記資訊；3、提交材料後，仲裁委員會應當在五個工作日內立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；4、**審理後對雙方哪禪進行調解，仲裁庭及時作出裁決；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
7樓：法師兄法律諮詢
拖欠工資申請勞動仲裁的流程具體如下：
1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證影印件乙份，相關證據影印件和證據清單兩份，用人單位工商登記資訊；
3、提交材困頃料後，仲裁委員會應當在五個工作日內立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；
4、**審理後對雙方進行調解，仲裁庭及時作出裁決。
根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給孝尺鬧勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法巧罩權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
公司拖欠工資勞動仲裁怎麼申請
8樓：陳友聯
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
有哪解決方法途徑：
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉散賣數報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2）是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行配昌；
3）屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
一、申請勞動仲裁的流程是什衝首麼？
具體流程如下：
1．申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2．受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3．**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4．調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5．裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
9樓：陳雷
公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是： (一)因轎漏確認勞動關係發生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發頌輪生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭閉櫻爛議。
法律依據 《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
老闆拖欠我的工資請問勞動仲裁可以幫我拿回嗎
去勞動局有用，但要找對部門，此事不需要找仲裁部門，直接找當地的勞動監察大隊，應該可以解決，各地對於拖欠工資的事，一律從嚴處理。具體可以諮詢勞動保險 12333.希望回答對您有所幫助 勞務公司和用工單位是屬於連帶責任的 如果勞務公司不支付你工資，可以拿有關證明 工作證明和欠發工資證明等 到勞動部門投訴...