公司要求員工加班不給加班工資合法嗎？

1樓：天傑地靈青島人

公司因生產經營需要，可以要求員工加班，但需要支付告如《勞動法》第四十四條規定的加班費。

公司要求員工加班不給加班工資是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

屬於勞動爭議，襪巨集啟可通過向勞動監察大隊投訴絕運，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

要求員工加班違法嗎

2樓：鄧國平

法律分析：公司要求員工加班，如果加班的時間在法律規定的範圍內，且依法支付了加班費的，是合法的；如果加班時間超出法律規定的範圍，且沒有加班費的，則是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人單位哪並扒不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低蔽螞於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定李昌休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司不讓員工加班違法嗎

3樓：知道律臨

【法律分析】所屬公司不讓加班一般是不違法的，自願加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班不給工資違法嗎？

4樓：宋聰聰

法律分析：公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬和局於違法行為。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位祥棚指應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單謹配位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

員工加班不給加班工資可以嗎。

5樓：匿名使用者

那麼，如果遇到被迫加班的情況該怎麼辦？

實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員丁不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員丅不得不加班。

反抗嗎？其實很多的時候我們是不能反抗的，但是偶爾看準時機，也可以一試，比如直正遇到急事的時候，如實的向領導回報，相信聰明的領導也知道員工的難處，當然了，總有事情是不可以的，時間長了便會引起領導的懷疑。

家人的後勤工作要做好。加班了，晚回家，最擔心牽掛自己的還是家人，提前乙個**，把加班的安排，或者是什麼時間能回家告訴自己的家人，別讓他們多擔心。棗敬。

俗話說的好，法不責眾。當乙個人提前走的時候，也許會受到老闆的訓斥，可是如果大夥都一起走掉了，老闆訓斥誰？都把人得罪了，公司還如何運作？

當然在聯合同事的時候一定要注意隱蔽，注意方法，否則被老闆發現的時候第乙個死的就是你。

旁敲側擊。加班時有機會可以適當的對領導關心一下。「領導，這麼晚了，你吃飯了嗎，要不待會。

請你吃個飯吧」聰明人都知道這話裡的含義，既表明了對領導的關心，又說明了該下班了，不得罪人。

很多時候無奈還是要繼續堅持，人不能沒工作，工作就有加班，而我們能做的就是想辦法儘量的減少加班的次數，也讓我們自己得到很好的休息。休息不好，如何工作？

如果你所在的公司在加班的時間以及勞動報酬上違反了國家法律的相關規定，你可以向當地勞動監察部門投訴，也可基裂向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁。

被迫加班的，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但不需要太多的證據，一般而言，勞動保障行政部門接到舉報後，會主動進行調查，因此不需要太多證據。

相關法規：勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規意的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴搏巖閉。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密：對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

6樓：wcg選擇

這是不可以的，是違反勞動法的。