1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般用人單位與勞動者磨銀察在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。
工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單瞎茄位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付搏遊。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可磨陵宴以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書瞎銀後15天之汪中內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司放假不發工資合法嗎
3樓：張青峰
公司放假不給員工工資是不合法的。
1、不是由於勞動者的原因而造成公司停工停產的，在乙個工資支付週期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資塌歲。
2、若超過了乙個工資支付的週期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當地的最低工資標準低。
3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規定辦理。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞禪陵動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的賀衫戚報酬。
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工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
法定節假日公司不發工資
4樓：朱元婷
法律分析：公司法定節假日不放假，不發三倍工資，可以協商解決。也可以向勞動爭議餘衝仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說爛仿明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第豎歷殲三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
國定假日休息有工資嗎
5樓：郝麗君
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，圓行勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資答腔散，假日上班是支付兩倍清氏工資。
法律依據勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...
因申請辭職公司不批而自離,公司不發工資怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的...
勞務派遣公司會不發工資嗎，勞務派遣公司不給發工資該怎麼處理
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...