離職後，公司拒絕開具書面離職證明，應該怎麼辦呢？

1樓：老珝讀史

如果公司不給離職的勞動者開具離職證明，公司就構成了違法行為，可以通過法律手段（提起勞動仲裁）解決。勞動者也可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動行政部門可以責成用人單位選擇並糾正違法行為。因未出具離職證明而給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

<>中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同的，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理職工檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方的約伏咐蘆定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

簡中用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文字至少儲存兩年，以備後用。如果單位不出具離職證明，職工可以與單位協商。協商不成的，職工可以向勞動行政部門舉報。

勞動行政部門責令單位改正，給職工造成損失的，職工可以要求企業承擔賠償責任。用人單位依法辦理退工手續後，必須出具解除勞動合同證明（即退工缺帶證明），並結清勞動者的工資、押金和經濟補償金。用人單位不得隨意剋扣或拖延支付，當事人可以在辦理解除手續時要求結算。

否則，當事人可以到勞動局申訴或舉報用人單位的違法行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付職工工資。

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2樓：金牛

應該向有關首衝部門去舉報對方，因為這對自己來說很不公平，並且也會讓自己吃虧，而且這也不利於保枝慎障自己的個人利益。猛芹敬。

3樓：夾竹桃

這種情況可以儘可能的收集證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，用法律**來維護自己的權利。

4樓：嫩豌唬茅礙

公司構成了違法犯罪的行為，勞動者需要通過勞動仲裁解決或者可以到當地勞動監察投訴。

公司拒絕開離職證明怎麼辦

5樓：練虎

法律分析：公司不給開離職證明，由勞動監察大隊責令公司限期改正，如果給勞動者造成了損失，應當賠償。公司應當在解除勞動合同時出具離職證明，這是公司的法定義務，必須履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支橋纖陵付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞敏戚動行政部門責令改正；給勞動者造豎帆成損害的，應當承擔賠償責任。

公司拒絕開離職證明怎麼辦

6樓：王煥坤

公司不開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。液態數。

一、試用期離職可以要回上家公司的離職證明嗎。

試用期離職者離職後是可以要回上家公司的離職證明的。試用期內離職，不給開離職證明，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法出具。勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業的發展和社會的穩定產生一定的負面影響。

二、公司不給辦理領失業金怎麼辦。

公司未給予勞動者離職證明，使得勞動者無法辦理失業金領取手續的，勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動行政部門舉報、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法要求用人單位出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

三、勞動合同離職的時候要交上去嗎。

不需要。解除勞動關係後，按法律規定應當辦理交接手續，即工鬧首作和物品的移交，交接完後單位應當結算工資。勞動合同屬於對雙方權利義務的約定，即使解除勞動關係並不意味勞動合同即失去效力，同時合同是雙方應持有的，員工有權繼續持有，沒有必要交還原單位。

申請離職時是不需要交回勞動合同的，一般勞動合同是一式兩份，由勞動者和用人單位各執乙份，對於公司不開具離職證明，勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴、舉報。

中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險閉陪關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

公司拒絕開離職證明怎麼辦

7樓：

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明公升豎如，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

如果公司一直不同意為你出具解除勞動關係證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。象這纖晌種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：

這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應一樣出據證明到社吵啟保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關係，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金的。