1樓：小古
那針對上面這些噁心公司的做法，想裁員又不給補償，我們應該：
1）遵守公司的各項規章制度，不要留下把柄。
上面已經說了，公司在想裁員的時候，會主動找茬，把員工錯誤放大。
這個時候你如果想保住自己的飯碗，千萬不能有把柄抓在他手上。比如按時上下核陸班打卡，請假要走流程，不遲到/早退，工作上盡職盡責。
最好先把公司的規章制度拿過來一條條仔細看一下，甚至把當時的勞動合同拿出來看看有沒有特殊需要注意的地方，千萬不要落下把柄。
2）工作溝通儘量通過郵件，重要事件備份留底。
為了避免被人挖坑，那麼我們應該所有的工作內容都通過郵件，工作成果進度也主動彙報給領導，跟領導保持有效的溝通。
另外，郵件的內容要定期備份到本地，為自己留有後手，以免在將來仲裁的時候自己沒有任何證據。
3）對內對外的交流記錄備份。
對內溝通，對外交流的工作記錄，所有的聊天記錄以及截圖，甚至**通話記錄，一定要備份。
如果有你的領導或者公司hr勸你離職，或者恐嚇你的錄音，尤其重要，如果將來仲裁，這個錄音絕對是你獲勝的殺手鐧。
4）準備進行勞動仲裁。
如果你掌握了足夠的證據，公司還是不想給賠償金的話，那麼你可以開始準備進入勞動仲裁維護自己的權益了。
按照法律規定的話，正常的離職補償金一般是n+1，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需搭兆要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1通常就是指在此基礎上多補償你1個月工資，一改枝頃個月一般是代通知期。
比如你工作三年半，n=4，n+1=5 可以賠5個月的工資，薪資如果按照20000算，那就是20000*5=100000元。
當然有的公司很厚道，跟員工願意好聚好散，給出的補償也是可以大於n+1的，比如當年諾基亞離職補償的時候給的是n+6（這樣的企業裁員當然也就不是變相裁員了，而是光明正大的和平分手，這麼厚道的企業，還是要點個讚的），當然正常法律規定是n+1。
5）積極準備尋找下家。
如果在知道自己在即將被裁的邊緣，那麼我們也不能坐以待斃。
我們可以先準備更新下簡歷，有好的機會不要放過，主動投遞，積極面試，用積極的心態去看待問題，有時候改變也不是壞事，不要揹負太大的心理壓力。
好了，對公司變相裁員對手段以及我們普通人的常規應對方法，我也總結出來了，希望大家都能順利渡過難關。
2樓：查世界問題百科
你好，被裁員之前，做好幾件事情。
有沒有和所在單位簽訂勞動合同，簽了幾年，如果簽訂了記得留存證據，如果合同未到期睜好，公司辭退您，記得要讓鎮運公司開乙份辭退證明，某年某月因何種原因辭退。
記得未辭退你之前一定悉旅鉛不要意氣用事，不要讓公司抓到你的小辮子，謹小慎微，要多留存一些證據比如**，錄音等。一定要是他辭退你。
倘若有一天他無故辭退你，你就可以拿著這些證據去起訴公司，即使丟了工作也能要求公司支付你經濟補償。
希望以上能對你有所幫助噢！
3樓：德千柳
當然是忍呀。這個時候已經是年底，都辛苦了幹了一年了，為了年終獎也要忍耐下去，不能白白辛苦一年，好仿虧孬要備圓神忍到發了年終獎再說吧。
感覺就是看在錢份上也要忍，畢竟腔帆出來工作就是為了掙錢。
4樓：抽菸屁的哥哥
其實你應當想清楚一點，既然公司年底想裁員，而領導就已經相中了鎮尺雹你，無論你是忍與不忍，那麼結局已經註定御帆了，就看在這個結局中，能否撈起最後的好處，例如違約金等。困尺。
5樓：網友
如果你留有後路，你就衝突把。如果註定你是被裁的那個，那麼無論是衝突還是忍，結果又有什麼區別呢。
6樓：牧童
這樣的事情很好辦啊，如果是我就選擇忍耐薯吵念，看看想讓我離開的人是怎麼絞盡腦汁的，難數困道這不碰毀是自己最快樂的事情嘛。
遇到職場pua怎麼辦，很壓抑，特別是年底了，公司想辦法縮減人力成本，我不想失業？
7樓：梧桐行道相見歡
職場縮枯纖櫻減人力成本，競爭壓力加大，公司管理部門會對員工的工作任務量質量嚴格控制。職場對員工的管理也會沒叢更加的嚴格。這是理所當然的事情。
感覺到壓抑，就應該把心思放在工作豎扒上。
8樓：網友
不想失業的話就努力去工作，讓老闆覺得你對他還是有所用處的，這樣就不需要擔心自己失業了，如果掘州渾水摸魚的橡散橘話可能會被清梁團理掉吧。
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