1樓：1豐潤小哥
從自己身上找原因，既然被針對那就表示同事們不喜歡你，反省一下自己為人處世是否存在問題。
與上級彙報。
既然被針對，那工作上的對接自然也會不太順利，與上級彙報情況，讓上級幫忙協調溝通。
嘗試融入對方。
或許是圈子不同，不能玩在一起，所以對方對你有排斥感，你可以罩州胡嘗試融入對方的圈子，表示友好，讓同事接納你。
學會保護自己。
不走進河裡你永遠不知道水的深淺，職場的陰暗面你永遠想象不到。所以一定保護自己跡襲的權益。避免收到同事的陷害。
提公升自己。努力提公升自己的內涵學識，爭取成為他們的上司，作為領導面對他們，就算心裡有多不服氣，也不敢對你做出什麼過分的事情來。
調整心態。面對同事的排擠針對或多或少都會影響到自己的心情。要知道工作只是你生活中的一部分。對方只是你的同事，除了工作沒有任何交集，所以不要為了這些無關緊要的人而沮喪難過。
忍無可忍，無需再忍。
生而為人，勸其善良，遇到那些越是忍讓越是針對你的人，沒必要再做忍耐，面物攔對同事的真的直言不諱的點出來。並告訴對方若有下次絕對會追究到底。
2樓：心墓中的你
最簡單粗暴的方式就是離職。但是實話實說，如果你是正常公司上班，不是公務員什麼的基本不太可能有領導針對你，真沒那個時間。建議找時間跟你經理聊一悶喊氏聊，請教一下你感覺被挑刺的那部分工作，如果他確實實在針對你，滲喚那基本沒啥營養，如果不螞散是，你也能清楚原因。
3樓：觀光紫雲散人
乙個留不住員工的領導不是好領導，此處不留爺自有留爺處，所以不幹了，辭職，換個地方。
感覺老闆對我有意見，總給我的工作挑刺怎麼辦？
4樓：彤蔽散
把情況瞭解清楚，具體問題具體分析。
看看是不是你自己誤解了上級。人考慮問題往往會只站在自己的角度，缺乏換位思考。你不妨從其他渠道瞭解上級的真實意圖，確認上級是不是有意針對你。
或許上級並無針對你的意思，只是你把上級想壞了。有些上級對自己看重的人，有心培養的人會更關注，要求更嚴格，有時批評的更多。此時，更不能誤解上級的良苦用心，失去進步的機會。
看看你自己有沒有錯。如果你真的有錯，甚至近期出錯較多，領匯出於自己的職責，那就不得不介入了。要是這樣，就不要把心思用在上級是不是針對你這個問題上，而是拿出實際行動糾正自己的錯誤，並努力避免再犯。
同時，誠懇向上級認錯，求得諒解，爭取寬大處理。至於領導針對你的事情待後處理。
如果是上級工作方式問題，可以溝通。可以通過適當渠道和上級交心，談談你的內心感受，誠心誠意請上級對自己多關心、多幫助、多提攜。上級知道了你的感受，感到了你的真摯感情，就可能在以後與你相處時的方式上有所改變。
另外，如果不是故意的，也不會存在經常「針對」你的情況，可能只是暫時的現象，忍一忍就過去了。
如果真的是領導品質問題，故意找茬，如公報私仇等，那麼可以向你的更上一級反映，看有沒有解決辦法，如給你或者你的上級調換崗位。向上上級反映問題，一般不宜做，有越級彙報之嫌，除非十分必要。向你的上上級反映，讓你的上上級對你的上級有乙個全面瞭解，或許其他人也反映過這個品行不端的上級的問題呢，你的反映就能促進問題的解決。
如果窮盡辦法，還不能解決，那只有暫時忍耐，等待時機成熟再處理這個問題。
如果實在不想忍耐，或也無法忍受了，那就只有離職一條路了。離職時也妥善地表達離職理由，再爭取一次，如果你是人才，單位確實需要你，或許也能留下來，也順便把你的上級和你的矛盾解決了。
5樓：侃侃談事
做好的你的工作，把工作的溝通都留文字記錄，儘量讓老闆挑不出來錯，如果有能力的話可以邊工作邊找下家公司。
6樓：行樂先生
可以好好的和領導溝通，弄清楚是因為什麼原因導致的，如果是因為老闆的故意針對，那麼就應該採取措施維護自己的權益了。
7樓：會種田的機械師
最好的辦法就是趕緊辭職，否則在這裡每天都要忍受刁難，不值得。
當你在工作中遇到乙個只會挑刺的領導，你會怎麼做？
8樓：小未來
我會選擇和這種領導保持一定的距離。因為通過這種方式，可以讓自己在工作過程中擁有比較安靜的狀態。
我們每乙個人在進行工作的過程中，基本上都會擁有屬於自己的領導。然而領導的工作風格也會對自己的工作內容造成很大的影響。所以我們每個人都希望自己能夠和一位比較不錯的領導在一起進行工作。
我會選擇和這種領導保持一定的距離。
首先我個人在工作的過程中，如果遇到乙個只會挑刺的領導。通常只會在我內心覺得這種領導的工作能力並不是特別出眾。但是在這種情況下，我會選擇和這種領導保持一定的距離。
因為只有在保持距離的情況下，才可以減少這種領導對我進行挑刺的次數。同時可以讓我在工作的過程中能夠擁有一種比較安靜的工作狀態。<>
按照領導的要求完成工作。
與此同時我個人也會選擇按照這種領導的要求，選擇在規定的時間內完成相關的工作。因為我覺得只有自己工作能力比較不錯的情況下，也可以得到這種指揮挑刺領導的認可。從而可以讓自己在和這種領導進行相處的過程中，能夠讓自己擁有一種被重視的感覺。
從而能夠讓自己在工作過程中充滿努力工作的動力。<>
我個人的觀點。
這個我個人覺得對於任何一位領導來說，或許在近期開展的工作的過程中，都會擁有屬於自己的工作。但是我仍然希望每位領導都能夠通過合理的方式進行開展工作，並且在開展工作過程中，也應該和自己的員工保持比較好的關係。因為只有通過這種方式可以讓自己在開展工作的過程中，能夠擁有比較順利的狀態。
也能讓自己的存在得到員工的認可。
9樓：懶懶是個萌妹子
碰到乙個特別喜歡愛挑刺的領導，不用和對方爭吵，要儘量做到最完美。有些人總覺得領導在挑刺，可能是因為做的不夠好，當沒有到乙個水準時，格局也比較小，認為其他人都是在針對。要往好的方面想，領導可能只是為了提公升自己，比較看好你，希望能夠在工作中更好去完善自我。
因此要感謝職場上的敢於說真話的領導，只有這些人才能真正促使變得強大起來，而不是總是在旁不停誇獎的人，那麼讓我們具體瞭解一下吧！
一，愛挑刺的領導
有一些人都有一種感受，在工作時，做得好的時候，領導從來不會誇獎。可是做的差的時候，領導就會直接把錯指出來，並且有雞蛋挑骨頭的嫌疑。這些領導們一開始的時候也是公司普通員工，後來憑藉努力，慢慢爬到了如今位置。
曾經的經歷比誰都懂，也並不是去為難任何人，而是想要屬下能夠提高工作效益。
二，你會怎麼做？
聰明人的做法是把這些話全部進行吸收，有一些不好聽的話可以過濾，主要明白對方的意圖。知道對方希望達到乙個最佳工作狀態。不要上公升為你這個人，有的人只是對事不對人。
不要把負面情緒發洩在領導挑刺上，而是要看看自身有哪些不足，在週末或是下班碎片時間，也要不遺餘力的去學習，讓挑刺的領導沒有任何地方可以說。等到那一天就代表你真正成熟，不要認為別人都在針對，領導時間也很寶貴，肯去挑刺代表你是乙個有價值的人。
總之，在職場上情商也很重要，即使碰到不舒服的事情，也不要把情緒帶到工作上。表面上還是要對領導客氣一些，無論到**受氣也是工作的一部分，要擺正好心態。
10樓：隨遇而安
我會認認真真完成我自己的工作，在工作當中儘量少說話，多做事，儘量不要和這個領導有直接的接觸。
11樓：時間帶給我們的快樂
如果在工作中遇到乙個只會挑刺的領導，那麼我儘可能的把所有工作都做到萬無一失，平時工作上少說話，多幹活。
12樓：王芳芳麼麼噠
直接辭職，因為我特別討厭這樣的人，而且我感覺我和這個老闆根本相處不來，所以我根本不會留下。
領導總是挑刺怎麼辦？
13樓：你在做什麼
當你遇到領導總是挑刺的情況時，以下是一些建議來處理這種情況：
1. 保持冷靜和專業：面對領導的挑刺，保持冷靜和專業是非常重要的。不要讓情緒影響你的反應，儘量保持冷靜的態度和語氣。
2. 傾聽並理解：儘量傾聽領導的反饋，努力理解他們的意見和關切。有時候，領導的挑刺可能是出於提高工作質量的目的，因此要儘量從中尋找有益的建議和改進的空間。
3. 主動溝通：主動與領導溝通，尋求更清晰的指導和期望。通過積極地詢問問題，你可以更好地理解他們的要求，並找到更好的方式來滿足這些要求。
4. 自我反省和改進：仔細檢查自己的工作表現，看是否存在可以改進的地方。如果領導的挑刺確實有合理的依據，那麼你可以從中吸取教訓，並努力改善自己的工作。
5. 提供解決方案：當領導指出問題時，悄孝扮儘量主動提供解決方案或改進的建議。這顯示你對問題的重視，並展示了你的積極性和承擔責任的態度。
6. 溝通團隊合作：如果多個人都受到領導的挑刺，可以嘗試促進團隊間的溝通和合作。共同面對問題，尋求解決方案，可以減少個人受到過多挑刺的情況。
7. 與他人交流：與其他同事或慎歷導師進行交流，分享你的困擾和問題。他們可能會給予你支援、建議和鼓勵，幫助你應對領導的挑刺。
最重要的是要保持積極的態度，將領導的挑刺視為個人成長的機會，並不斷提公升自己的工作能力和表現。同時啟灶，也要注意自己的心理健康，尋求平衡和適當的反饋，以保持積極的工作環境。
如何面對工作中愛推卸責任，生活中愛挑刺的同事
這樣的同事儘量不要和他打交道，避免生氣呀。但是你也不應該怕他，他如果想要傷害你，你也應該向領導反映呀。有這樣同事每天會給你帶來很多麻煩。而且你跟他說大道理根本沒用，他只會想你才會說大道理什麼也做不好。不要理會這樣人就可以儘可能的遠離她。這樣的同事，無論是在工作中還是生活中，他都無法完成大事。所以你也...
工作中不被領導重視怎麼辦
1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間 6 不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性 即預期完成時間 工作進度報...
領導老懷疑我，怎麼辦？工作中領導總是懷疑你該怎麼辦
你描述 自己勤勤懇懇任勞任怨，埋頭幹活不求回報，但領導卻覺得我偷懶耍滑頭 這種情況下，如果不是領導對你有偏見，那麼就是你們之間缺乏充分的溝通。建議和你的領導做一次關鍵對話。通過溝通來增進了解和信任。因為你們對彼此的認識存在較大的差異，又希望通過溝通來化解矛盾和衝突，這樣的談話稱之為關鍵對話，這是有方...