1樓：匿名使用者
先仔細想想領導不簽字的原因，然後對症下藥，一般你沒得罪他他不會做的這麼絕，再磨一磨。
2樓：匿名使用者
前期工作沒有作好啊，你還是找人疏通下吧。
3樓：匿名使用者
問一下，你是公務員還是事業編，還是其他的。
4樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞陸歲動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由碧攔合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前早慧睜遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
領導故意不簽字怎麼辦
5樓：吳富兵
法律分析：領導不簽字，可以向上級領導反應，勞動糾紛屬於民事糾紛，報警了警察也不會介入，最多就是對雙方進行勸解。當事人想離職，根據我國法律規定，當事人提前書面向單位申請離職，頃燃也可以與單位協商，如碼乎廳果單位有違法的，可以直接離職。
如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可遲隱以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不該自己簽字的單子領導總讓自己籤，要怎麼辦？
6樓：半面情緒的人
那就自己籤，既然領導說了，那就按照領導的話辦事就可以了，其他的不要多想，
7樓：你們的張小二吖
個人認為領導的這種做法是一種不合適的做法，作為乙個職場人一定要學會保護自己的合法權益，要麼直接離職，要麼明確的表明自己的態度。
8樓：黎昕科普知識小屋
你就說如果單子出了什麼問題，我不能負責任，所以還是老闆籤吧。
領導故意為難不簽字
9樓：
摘要。領導故意為難不簽字？如果在你請假或者是要辦什麼事，需要領導簽字的時候，領導故意為難你不簽字或者找各種理由推脫，這個時候你應該要靜下心來穩住情緒，找到更加合理的理由，讓領導自願，並且十分支援的給你簽下這個字，首先你的理由要充分。
不要過於的誇張和不講實際。
領導故意為難不簽字？如果在你請假或者是要辦什麼事，需要領導簽字的時候，舉喊領導故意為難你不簽字或者找各種理由推脫，這個時候你應該要靜下心來亮中穩住情緒，找到更加合理敬答山的理由，讓領導自願，並且十分支援的給你簽下這個字，首先你的理由要充分。不要過於的誇張和不講實際。
如果說是想辭職不簽字的話，一般情況下，只要提前30天通知單位，試用期提前3天通知單位，即使單位仔銀上級不簽字同意也可以直接好戚彎辭職，並且單位應當辦理離職友悶手續，支付合理的工資等費用。
家裡蓋房子，鄰居不簽字，該怎麼辦
我家舊房改造，之前和鄰居有茅盾，現在準備建房，鄰居不簽名，怎麼辦？我也在找答案 好像除了和他商量沒其他辦法 你一蓋他就打 舉報 回答如果不籤的話應該協商溝通好。農村建造住，房需要四鄰簽名，這個確實是有些地方的規定。因為建在農村的房子是東西成排，前後有街，而且鄰里的住房是緊密相連的，這時候可能會造成互...
領導介紹物件，不喜歡怎麼辦領導介紹的物件，不喜歡怎麼辦
我感覺結婚bai 是一件十du分嚴肅的事情，選擇自己合適zhi的人度過下半輩 dao子，才是最正確的版選擇。如果領導給權你介紹了物件，但你卻不喜歡，那麼最重要的就是直接了當的拒絕，並表示你覺得他不合適，不要礙於面子與領導先接受這樣子對你對他都不好，只有這樣，快刀斬亂麻才能起到最好的作用。在我大學畢業...
年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
用人單位不批准的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...