1樓：網友
是的，轉正後公司不與員工簽訂勞動合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。《中華人民共和國勞動合同法》規定：「用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當採用書面形式，其中包括勞動合同的當事人、勞動方式和內容、工作地點、工作運殲期限、勞動保護、勞動報酬及其支付方式和時間、工作時間和休息休假、社會保險、違約責任等內容。
換言之，只有簽訂了正式的書面勞動合同，勞動者才能合法獲得相關的勞動保障。
如果公司不與員工簽訂勞動合同，不僅違指攔法違規，更失去了對員工的管理許可權和約束力，員工也將失去其勞動合同所保障的各項勞動權益。因此，建議員工在正式轉正後，合理要求與用人單位簽訂勞動合同，保留好相關證據，以免在日後與用人單位發生旁逗衝勞動爭議時，自身權益無法得到保障。
2樓：愛石完
那肯定屬於違法的，轉正是必須要籤合同的，沒有合同就和公司沒有關係。
3樓：網友
用人單位做法違法，勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同之內，而不是轉正後再簽訂勞動合同。
轉正才籤勞動合同違法嗎
4樓：鄭鎮
法律分析：違法的。如果試用期員工與用人單位不 簽訂勞動合同 是違法行為槐悶乎，所以勞動合同轉正以後再籤是不可以的。
法罩亂律規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一鉛悉致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司沒給籤轉正合同屬於違法嗎
5樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》 第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
公司沒給籤轉正合同屬於違法嗎：是違法的。
過了試用期後，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬於濫用試用期，是違反勞動合同法的情形。轉正沒簽正式合同，公司也算違法的，用人單位未籤合同的，勞動者可以要求未籤合同的二倍工資的。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法》 第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
就其中的時間界定，不滿一年是指沒滿365天，與之對應，一年以上應包含365天，即不但在表示層級時，「以上」的含義包括本數；在表示數量時，「以上」的含義也包括本數。
員工轉正後不籤合同違法嗎
6樓：藝心法務
違法。已建立 勞動關係 ，未同時訂立書面 勞動合同 的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關含悄系自用工之日起建立。
勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定談物渣期限勞動合同 的，自應當螞凳訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
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