1樓：doting丶
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：螞蟻hr平臺
沒有本質區別。
與勞務公司籤的合同，表明你成為勞務公司的員工，勞務公司成為你的用人單位，注意不是用工單位。勞務公司應該給你繳納社保，你派遣到用工單位承擔工作。
你的工資由勞務派遣單位發放。
與單位簽訂合同，你就直接成為單位的員工了。單位既是用人單位又是用工單位。
勞動合同法：第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被脊衝派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報棚鏈酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準櫻和殲執行。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂什麼合同
3樓：法律部落
法律分析】勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。根據法律規定：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
勞務派遣公司屬於用人單位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。不可以與分公司簽訂合同，因為分公司並不能簽訂合同，法律責任是由總公司承擔的，根據相關法律的規定，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。
法律依據】勞務派遣暫行規定》 第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
用工單位辭退員工勞務派遣單位該怎麼辦
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
勞務派遣和建築勞務的區別，建築勞務公司和勞務派遣公司有區別嗎？
勞務派bai遣和建築勞務的區別 勞務派du遣是由zhi勞動部門組織派遣 dao 是單項服務內 企業只按合同向派容遣方支付金額 由派遣公司負責派遣人員五險一金 工資發放 所得稅繳納等。建築勞務可以由公司自己招聘 由公司負責勞務人員五險一金 及工資 所得稅等發放。一 對用工單位建築企業來說,勞務分包,是...
勞務派遣對派遣員工有哪些好處和弊端
第一，不求所有，但求所用 是勞務派遣制的一個顯著特徵。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出 工人閒置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，單位人 要變成 社會人 已經是大勢所趨。我國著名勞務學家 中國勞動...