註冊國際人力資源師的證書怎麼考？
1樓：惠企百科
課程名稱chrpschrp
課程01：戰略性績效管理必修必修。
課程02：全面薪酬管理必修必修。
課程03：人力資源培訓與開發必修必修。
課程04：人力資源招聘與配置必修必修。
課程05：勞動關係管理必修必修。
課程06：企業文化——必修。
課程07：人力資源戰略規劃——必修。
課程08：集團化的人力資源管理——必修。
課程09：組織行為學與領導力——必修。
課程10：專業英語——必修。
培訓課時3556
自學課時2940
申報要求1）申帆判報物件：各行業從事人力資源管理森燃的主管、經理、總監、副總、總裁。2）職業道德要求：
遵守法律、法規，遵守社會行為規範，遵守組織規章制度，自律守節。3）誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業，強化服務。
考試認證內容此轎虛。
**考試與認證內容時間。
考試科目名稱知識與能力模組適用物件分數。
01人力資源素質測評素質能力chrp/schrp100分30分鐘。
02專業知識綜合考試（i）（客觀題）a.戰略性績效管理b.全面薪酬管理c.
勞動關係管理d.人力資源的培訓與開發e.人力資源的招聘與配置chrp/schrp100分120分鐘。
03專業知識綜合考試（ii）（主觀題）100分120分鐘。
04專業知識綜合考試（ⅲ）f.企業文化g.人力組員戰略規劃h.集團化人力資源管理i.組織行為學與領導力j.專業英語schrp150分120分鐘。
05答辯——schrp———
06圓桌研討——cchrp———
認證與評審不同等級註冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：1）註冊人力資管理源師：
培訓、筆試、綜合評審、素質測評。2）高階註冊人力資管理源師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。
3）首席註冊人力資管理源師：圓桌研討、綜合評審、素質測評。
高階人才啊！
國際註冊人力資源管理師跟企業人力資源管理師有什麼區別，哪個證用處大
2樓：網友
現在的bai
話我覺得 國際注du冊人力資源管理師zhi 會比企業dao人力資源管理師 用處大一版。
些企業人力權資源管理師：
1、因為 企業人力資源管理師 有國家級考試降為省級考試，這樣證書的含金量就有了打折。
2、企業人力資源管理師證書，主要是填鴨式背書考試，這樣在應用上回有打折 ，也會出現學過的，不會運用。
註冊國際人力資源管理師：
1、美國職業教育學會 （amercian professional education institute簡稱apei）是專門從事職業技能培訓認證、經「海牙公約」認證的非盈利機構。apei的培訓認證體系得到了全體106個締約國的認可。其推出的課程體系及執行標準均以美國職業資格的執行標準為基礎。
2、每月根據課程將舉辦線上線下互動沙龍一次，老師線上或者線下答疑解析，學員當堂討論。不在是只要能背書 就可以考的過的情況 實戰案例教學可以更快的 讓我們掌握和應用。
中國註冊高階人力資源管理師與高階人力資源管理師的區別？
3樓：合易人力資源管理諮詢****
2016年1月13日***宣佈取消「註冊人力資源管理師」認證，一時之間學員充滿了各種疑惑，那麼到底什麼是認證、認證又分為幾類、「註冊人力資源管理師」和「企業人力資源管理師」又有什麼區別，本文從三個方面進行一一闡釋：
一、什麼是認證。
在培訓行業，認證就是對具備某種專業能力或專業水平的認可證明。
二、認證的分類。
一）國家認證。
國家認證依據國家法律法規設定，由國家指定相關的部門組織全國統一考試，證書由國家機關頒發，證書可以冠以「中國」字樣並可使用國徽，證書全國通用。
如，國家人力資源和社會保障部統一組織的職業資格鑑定「企業人力資源管理師」、「企業培訓師」、「心理諮詢師」等等。
二）行業協會認證。
行業協會認證的設定沒有相關的國家法律依據，是某些行業協會組織的培訓認證，此類認證取得的證書不得使用國徽，這類證書沒有法律效力，國家不認可。
如***2016年1月13日取消的「註冊人力資源管理師」，是由中國人力資源開發研究會推出的人力資源專業資格證書，該研究會屬於行業協會，該協會推出的證書就是行業協會認證。雖冠以「註冊」二字，其實是沒有地方「註冊」（向國家機關備案）。
三）廠商和培訓機構認證。
此類認證由廠商和培訓機構認證，是廠商和培訓機構憑藉自身擁有的核心智財權自行設立，國家對此類認證設立與否暫時沒有限制。
如思科公司和微軟公司的相關工程師認證，如印度niit和accp的軟體工程師認證，如「智之泰」推出的「ttt培訓師培訓」認證和「mst管理技能培訓」認證。
三、「註冊人力資源管理師」和「企業人力資源管理師」的區別。
一）法律依據不同。「註冊人力資源管理師」的設定沒有國家法律依據，「企業人力資源管理師」依據國家法律法規設定；
二）證書效力不同。「註冊人力資源管理師」國家不認可，「企業人力資源管理師」國家法律認可、全國通用。
三）證書含金量不同。「註冊人力資源管理師」報名資格限制不嚴格，基本人人考試都能通過，證書已經有氾濫的趨勢；「企業人力資源管理師」報名有嚴格的資格審查，考試通過率不高，企業認可度較高。
4樓：匿名使用者
「中國註冊高階人力資源管理師」沒什麼用，參加他們的培訓班，也就兩天時間，交培訓費就給發證。
後者正規點，有條件限制，前者什麼人都可以。
人力資源發展認證為哪個專業
5樓：
摘要。你好啊。
你好啊。想諮詢一下，曼大人力資源發展回國後認證為哪個專業？
人力資源管理屬於工商管理類專業哦。
不是人力資源管理是人力資源發展。
回國後會認證為哪個專業？
就是人力資源管理，從曼大畢業的那證書含金量都是蠻高的。
曼大是一所腔睜羨位於英國曼徹伍拍斯特的世界頂尖綜合研究型大學，英國紅磚大學，英國羅素大學集團創早沒始成員之一。國內認可度蠻高的。
但專業回國後會認證為人力資源管理專業嗎？
你學的這專業在國內就是人力資源管理，到時候你認證的時候可以諮詢相關的工作人員，他們會給您指導的。
去**諮詢？
可以在學校諮詢，也可以到你們當地的人力資源管理部門諮詢。
國際註冊人力資源管理師的等級
6樓：匿名使用者
國際註冊人力資源管理師分初級，中級，高階三個等級，並可同時獲得國家人事部的相應證書。
認證級別分為準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高階人力資源管理師三個層次。準註冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模組的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。
註冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程式後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊辯猜桐高階人力資源管理師申請條件：
本兆扮科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件稽核和人力資源水平綜合測試攜坦，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高階人力資源管理師職業認證證書。
「人力資源法務師」和「人力資源法務高階規劃師」是一樣嗎
所謂人力資源法務師就是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法 社保法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作範圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業所必備的趨勢和潮流。人力資源法務高階規劃師條件...
什麼是人力資源，人力資源是什麼
人力資源 humanresources，簡稱hr 即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組 人力資源規劃 招聘 培訓 績效 薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在一個國家或地區中...
什么是人力資源派遣管理系統，什麼是人力資源派遣管理系統？
power hrom 人力資源派遣管理系統 系統優勢 系統架構 安裝環境 系統簡介 勞務派遣就是有組織地把散落的富餘人力資源集中起來，通過有針對性的培訓，將其輸送到各個領域的適當崗位，既解決了用工單位的勞務緊缺問題，又解決了富餘勞動力的就業難題。隨著勞務派遣企業 勞務人員的不斷增多，如何利用計算機技...