1樓：網友
法律分析：不合法。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
也就是說只要不符合上述條件，公司不能隨便辭退你。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用喊段期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影鄭和譽響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
棚飢六）被依法追究刑事責任的。
2樓：五葉神俠
肯定不合法，你自動離職那就沒有的賠償，如果是公司辭退，你就有得賠償。
3樓：張明明
單位逼迫勞動者寫的自願離職證明，是逃避單位責任的一種表現，也是強迫勞動者放棄請求冊派賠償權利的一種表現，特別是在勞動條件給勞動者造成損害使勞動者被迫離職的情況下，勞動者的自願離職證明將成為州裂賀企業規避自身責任的有理證據，該行為明顯違背勞動者意願，是明顯的不遵守勞動合同自願平等原則的違法行為，對此勞動者可以向工會或者勞動監察部門反應該情況，由工會和勞動監察部門督促該企業糾正該不法行為。如果由於勞動者不執行公司的行為使勞動者遭受損失的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴，要求企業賠償勞動者損失。
法律依據：《勞動合同法源神》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：鄭威
法律分析：不合法。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用睜賣燃人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用配哪人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
也就是說只要不符合上述條件，公司不能悉虛隨便辭退你。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：不合法。
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。也就是說只要不符合上述條件，公司不能隨便辭退你。
親，很高興為您解答：不合法。根據《勞動合同法》第三十九條勞首猛動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立者扮橋勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。也就是說只要不符合上述條件，公司不缺高能隨便辭退你。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造磨隱賣成重大損害的；（四）勞動者攜李同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經瞎逗用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：嚴亞濤
法律分析：合法的，公司的老闆可以雹巧不當公司的法人，因為根據《中華人民共和國公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔源掘鍵任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦散羨理變更登記。
法律依據：《公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
7樓：陳友聯
合法的，公司的老闆可以不當公司的法人，因為根據《中華人民共和國公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
一、掛名法人代表合法嗎。
法定代表人指依法律或法人章程規定，代表法人行使職權消畢的負責人，《公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記，掛名法定代表人一般不參與公司的實際經營管理和決策，但對於企業法人經營過程中產生債務或者從事的違法犯罪活動，掛名法定代表人仍可能被追究責任。依據《公司法》第十三條規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
二、掛名法人代表合法嗎？
掛名法人代表是合法的。雖然是由實際控制人經營和管理公司，掛名法定代表人不參與經營和管理，但是掛名法人代表可能會有承擔民事責任、行政責任和刑事責任的風險。根據《公司法》第十三條規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。第二百一十四條規定，公司違反本法規定，應當承含鍵擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金的，其財產不足以支付時，先承擔民事賠償責任。第二百一十五條規定，違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、註冊公司需要看徵信嗎。
會查的。需要說明的是，法人是公司，法人與法定代表人是有區別的。如果上了失信被執行人名單是無法擔任企業拿老芹法人和大股東的，失信被執行人的話不可以做法定代表人。
法定代表人公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
公司要求員工籤自動離職
8樓：張秀洪
法律分析：可以不籤。公司要開除可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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