1樓：akkk吃蘋果
企業制定的規章制度，以《勞動法》、《勞動合同法》等法律為依據，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。
根據《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：匿名使用者
一般情況下，企業有自主管理權，如果企業已經制定規章制度，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，如組織培訓，發放員工手冊等。這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。
員工違反了規章制度的規定，公司按照規章制度的處罰條例進行處罰，是可以的。
公司可以不通過口頭警告直接發書面警告給員工嗎
3樓：du知道君
一般情況下，企業有自主管理權，如果企業已經制定規章制度，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，如組織培訓，發放員工手冊等。這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。
員工違反了規章制度的規定，公司按照規章制度的處罰條例進行處罰，是可以的。
公司以違反員工手冊規定對我進行書面警告，理由不充分，我沒有簽字，不接受處罰，能成為既成事實嗎？
4樓：匿名使用者
首先 你是公司正式員工嗎？如果是 當然要遵守員工手冊 你沒違反 當然可以拒絕簽字 也可以提出要求 公司拿出你違反證據 員工手冊裡面的處罰也必須合情合法。
事實上公司規章制度大多數是在公司利益制定的 理由不足也處罰 那就不幹了 呆下去也累 找點把柄搞事情……！
5樓：匿名使用者
勞動者違反用人單位規章制度的，用人單位有權依規章制度進行處罰，不需要勞動者進行簽字確認。另外，如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位有權依法解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
如果是事實且由明確規定，能既成事實。
書面警告帶罰款公司一次書面警告就把我的福利取消了他們這樣做合法嗎
7樓：沉睡的筆桿
公司是有自己的規章制度的，如果這種懲罰措施得到了公司內部或者所有員工的認可的話，你只有自認倒黴了。
8樓：糾的愛
這樣做是合法的，因為取消的不是你的工資，而是公司的福利，而且公司有書面警告過你。
9樓：
不要這樣做目光短淺的人。
想想如果因為範錯被公司開除了，自己將如何生活，將來如何有前途的事。
那麼多需要真正考慮的，而不是這點福利的小事。
自己將用什麼態度生活才是真正需要考慮的。
10樓：匿名使用者
合法不合法，你要在公司上班的話，就忍了吧，現在人在屋簷下，不得不低頭。
11樓：你愛我惜
這種事，只要市公司規章制度以內的，就沒法說理！
若罪不至此，那麼可以找領導協商！
12樓：七臺河李陽平
執行用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定。如果有用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定作支援就是合法的，沒有用人單位的勞動管理制度規定或勞動合同約定作支援的你有權提出異議。
13樓：博雅精深
這個沒有什麼合理合法的。按照公司的規章制度執行就行了。
14樓：匿名使用者
如果員工手冊裡確有這樣的規定，且員工手冊是經過職工代表大會審議通過的，就是合法的
15樓：匿名使用者
沒有規矩不成方圓，既然是書面警告帶罰款，說明你觸動了公司不小的利益，取消福利對你不是壞事，也許在嚴重一點就是炒魷魚了，還是考慮考慮自己做的什麼是否妥當吧，前事不忘後事之師，這是人進步的磨刀石
16樓：匿名使用者
你可以去勞動法告他們
公司要給員工三次書面警告，公司說一年內三次警告讓員工自動離職。這樣做可以嗎？
17樓：南京胡志丹律師
公司制度需要經過法定程式才能生效，自動離職不合法，要不就是單位通知開除，要不就是員工自己申請離職，
員工怎麼樣行為構成書面警告 5
18樓：曉秋槓槓
書面警告，是一種正規的、正式的警告形式。一般來說，員工所犯錯誤性質較嚴重，在一定範圍或給單位造成惡劣影響，本著治病救人的原則，單位就可以考慮書面警告，書面警告的意義是，挽救當事人，警醒其他人。
19樓：匿名使用者
結合公司相關規章，每個公司都不太一樣。
公司書面警告會走檔案嗎?
20樓：匿名使用者
1、前言：《企業職工獎懲條例》於2023年1月15日被廢止，但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這裡，強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程式合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。
2、你單位對你進行書面警告，必須的法律依據是所制定的獎懲制定要經過公示，讓員工知曉，否則就是無效制度；
3、現在的獎懲包括書面警告、記小過等都是借鑑的以前的處罰條款，一般情況下，不會記入員工檔案，除非是國有企業或者事業單位等，具體的你可以與你們人力資源部門溝通。
請問公司可以把處罰我的書面警告寄回我家嗎
21樓：
1、前言:《企業職工獎懲條例》於2023年1月15日被廢止，但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這裡，強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程式合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。
2、你單位對你進行書面警告，必須的法律依據是所制定的獎懲制定要經過公示，讓員工知曉，否則就是無效制度; 3、現在的獎懲包括書面警告、記小過等都是借鑑的以前的處罰條款，一般情況下，不會記入員工檔案，除非是國有企業或者事業單位等，具體的你可以與你們人力資源部門溝通
書面警告,員工不簽字,企業有全扣工資嗎
如果員工給企業造成損失,哪怕其員工不簽字,企業也有權利按照規定扣發員工的工資或者獎金。員工違紀,企業給予書面警告,員工不簽字,企業有全扣工資嗎 沒有權利,即使違紀,在給予書面警告後,要進行處罰,也不能超過工資的10 可以去投訴他。可以按照已經公佈的公司制度處理 你好 可以按照已經公佈的公司制度處理 ...
公司依據《員工守則》對違規員工罰款是合法的嗎
中華人民共抄和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 非行政執法部門無執法權,同時也就無處...
公司沒事做，可以給員工放假嗎，公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎
當然不好了 公司就該有公司的制度，不管有沒有事做都必須遵守 想想你一定是貴公司的管理層,其實我倒覺得在沒事的時候可以讓員工多學點東西,或者乾脆組織一些活動,讓員工參加,活動的目的是讓員工做一些如何增加公司效益的事情,這樣公司活躍了,人心齊了,凝聚力也齊了,沒有人會覺得無聊,相反公司的現狀也改變了.付...