1樓：q仔說說車
在經歷了工作場所的激烈磨礪和毆打後，我從乙個一無所知的辦公室勤雜工變成了乙個可以帶領乙個團隊的經理。從他們身上，我發現了很多在工作中成為「不可替代」的有價值員工的優秀特點。如果你能做到以下五點，相信你也能成為一名優秀的「工作者」。
過去，因為資訊流的缺乏，所以我們的知識才會有價值，這就意味著：有了知識，就有了謀生的途徑。而在網際網絡時代，每個人都可以通過今日頭條、、谷歌搜尋到自己需要的知識。
獲取知識的渠道變得多元化，知識體系被打破，財富分指哪散，難以集中獲取利益。
機械人是經驗主義者，他們善於從已經發生的事情中發現規則，並將這些規則應用到新的事物中。研發需要很長的時間和週期，但我們人類是情感動物，有著豐富的情感，更善於打破規則，創造奇蹟。因此，要想在職場中「唯晌碼不可替代」，就必須有很高的情感能力。
單個的拼圖很美，有想象空間。謹做如果不放在一起，就是閒置的廢品。
<>只有把每一塊拼圖拼在一起，我們才能看到美麗的風景。沒有一塊拼圖被浪費，沒有一項經驗被忽視，沒有一項技能被閒置，所有過去的經驗、資源和能力的整合最大的協同作用，最大的價值。所以自我整合的能力就是競爭力；整合團隊的能力就是領導力。
我們越來越發現，社會所缺乏的不僅僅是滿足於某一領域的「專家」，除非你想成為一名科學家，研究，我們更傾向於招聘乙個「通才」誰知道很多知識。只有這樣，我們才能輕鬆地處理實際問題。只有萬事俱備，才能善於從不同角度考慮問題，靈活應對。
2樓：數位技術小輝
必須要具備學習的能力，因為只有不斷的學習，提高自己的專業技能，才能不被替代。
3樓：不扎褲腰帶
一定要有自己的獨特之處。要有特別的能力，才能讓公司離不開你。
4樓：生活or小達人
必須要具備良好的溝通能力，交際能力，處事能力，要有團隊精神。
在職場中，想要成為不可替代的那乙個，應該如何表現呢？需要注意什麼？
5樓：李語梅聊情感
在職場中，想要成為不可替代的那乙個，應該如何表現呢？需要注意什麼？最好具備別人沒有的能力。
比方說，團隊中就屬你的ppt做得好。不過，很多職場新人處於團隊中的「邊緣地帶」，做基礎性的工作，開會不敢發言，即便發銀陪言，因為想的不夠深入和專業，會被領導一兩句話否定掉。想提高工作能力，卻發現無論自己多麼努力，短期內很難超過工作兩三年的同事。
既然很難提高工作能力，那麼，大多數職場新人會從「積極工作」這一點切入，來提高自己在團隊中的地位。提醒大家一句，積極工作只是表象，我們要做的是有效地工作。比起工作積極，領導更看重的是工作結果，也就是你的工作能力。
每個人的工作崗位都有一定的特殊性，也有別人替代不了的地方，否則公司也不會花經費來聘用相關人員。但是你的擔心是有必要的，畢竟現在人才是不缺的，特別是替代性高的職位，居安思危的思想一刻也不能放鬆。但如果在乙個工作崗位自己已經感覺到了威脅或者是不安定的因素，我覺得你得首先反思下自己是不是工鋒公升蠢作上是不是還有不足，或者是笑棚不是還能將工作做的更好。
工作中一定要拿出百分百的熱情，即使領導平時不怎麼跟你交流，但都會看在眼裡的。與其把心思花在擔心上面，不如多花精力去完善自己、提高自己，這才是正確的開啟方式。所以說，提高工作能力就很有必要了。
在工作中要想做到無可替代。要有過硬的專業技，你瞭解到別人不瞭解的，你知道的別人不知道的你做到邊做不到的你就是榜樣，你就無可替代。
過硬的專業技能，是別人無可替代的先決條件。執行力。任何乙個老闆都喜歡有執行力的員工。
真正有執行力的是員工，能夠理解老闆的用工作用意而且能夠很好的執行下去並認真完成，得到老闆的滿意。然後，是團隊意識。在任何企業中，任何一項工作都是團隊協作完成。
優秀的企業離不開優秀的團隊。所以，團隊合作意識是乙個員工在企業中生存的基礎。最後，超高的情商。
當今社會高情商的人往往比能力高的人獲得的成就更高。能察言觀色會幽默的化解尷尬的境遇更是乙個人能力的表現。
6樓：木已成舟
首先，專業知識和技能一定要過關，其次要和領導和下屬都搞好關係，這樣才能成為企業的中流砥柱。
7樓：墨汁諾
不管坐什鋒公升槐麼位置，都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種「上下卡住銀友」笑兄的閉塞感和無力感。
8樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是你的主見不要和別人太一樣了，你要有自己的想法，平時也是要多說出一下自己的態度。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中要如何站隊？職場中的派別都有哪些？
不要輕易的下結論，你要了解基本的，一定要注意派別的人員，要選擇比較穩定的，最好選擇整體實力比較強的。派別有很多，比如說技術派，中立派，老牛派，心機派。其實我並不建議在職場中站隊，如果站錯的話，你可能就保不住自己的工作了，所以我覺得你最好在乙個市中的位置不要去參與一些管理者之間的鬥爭，這樣能夠幫助你獲...
在職場當中不想受氣，怎樣表現才能達成目的呢？
多溝通多交流，生活中也應該變得非常有主見，遇到一些不喜歡的事情就應該主動的和對方溝通，也應該主動的說出來，千萬不要藏著掖著，否則別人會覺得自己沒主見，特別懦弱。應該要表現非常突出，並且也應該要體現自己的能力，這樣才能夠達到目的。要學會察言觀色，要將事情做得非常的完美，千萬不要出現紕漏。要想在職場上不...