1樓：法師兄法律諮詢
1、首先，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至於是否續簽需要雙方協商來確定，你們也可以問一下公司的凳顫意見，看是否是要續簽。2、其次，該法同時規定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(即勞動合同期滿)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償棗灶敗。如果符合該情況，用人單位不續簽，那麼可以要求支付經濟補償。
具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辯迅，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：點行**
法律分析：廠裡不續簽勞動合同，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿枯遲純一年，支付乙個月工資，作為經濟補償。根據法律沒咐的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第旦和四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
3樓：譚軍
法律分析：合同到期公司不續簽的，勞動者可以主張用人單位支付經濟補償，用人單位拒絕支付的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並蠢信與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人襲扮單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條拍檔灶第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司籤合同到期不續簽要怎麼處理
4樓：覃永雄
1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程式，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉為解除勞動關係，相應的對價是不一樣的。
2、依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用於勞動合同的續訂，謹凳因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿後的乙個月內將續訂手續辦理完畢。
一、勞動合同到期不續簽怎麼處理。
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四圓姿條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限祥腔旅勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
合同到期公司不續簽該怎麼辦
5樓：周培俊
法律分析：公司不續簽，需補償員工（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動祥物合同，需要向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情謹友液形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三告辯)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同到期期間公司不續簽應該怎麼辦？
6樓：法師兄法律諮詢
根據勞動合同法相關規定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工世閉腔作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿6個月的，則需要向員工支付半個月工資的經濟補償。
如果員工的月工資高出用人單位所在地區所公佈的關於本地區上一年度職工月平均工資3倍的；則需要向員工支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的金額進行支付；一般向員工支付經濟補償的年限最高不可以過12年。
此外員工在合同期滿後，可以是員工自身原因或計劃選擇不再續簽的，則用人單位不需要進行相應的態餘經濟補償，員工只需要按照公司離職流程辦理手續即可。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年搜衫的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7樓：無雨
合同到期後公司不續簽，要看公司對合同到期的勞動者是否提高了原合同條遲友件的待遇。如果公司維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則公司不需要進行經濟補償稿拿。但是如果公司降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或碼敬槐者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
8樓：北京甘貴賓
合同到期後，單位明確表示不再續簽的話，應當支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月。合巨集稿同到期後蔽告孝，若公司既不終止勞動關係，仍繼續工作的話，未簽訂勞動合友睜同期間應當支付雙倍工資。
9樓：小孫說法
您好，燃桐勞動合同到期的，沒有協商皮中坦續簽的，合同自動終止，雙方的勞動關係解除。
單位不同意續簽的，要支付經濟補償金，標準是每工培喊作一年支付乙個月工資的補償。
10樓：網友
合同到期後用人單位殲凱不續簽，應該按工作年限支付補氏搏喚償金。工作一年給乙個月工資。銀枝。
11樓：網友
如果勞動合同到期之後，公司不續簽，那麼公司需要進行經濟補償。此外，員工在勞動合同到期之後，可以不續簽。在這裡要分為兩種情況討論：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不需要進行經濟補償。悔陵但是如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行正簡經濟舉前褲補償。
12樓：網友
合同到期，公司不續簽？，企業不給續簽的話，如果企業仍然要你上班工作的，那不籤也無所謂，不籤就告槐是等於無固定期派橋限的勞動合同，今後所有待遇按無固定期勞動合同對待。如果不籤合同也不要你幹了，那你要求企業支襪羨友付經濟補償金，不給的話，可以到勞動部門投訴或者勞動仲裁。
13樓：網友
勞動合同到期，公司不續簽，應當支付員工勞動合同到期羨冊指終止的經濟補兄配償金，按照你在公司工作年限計算補償金，每滿一年乙個月工資，工作不到半年半個月工資補償。姿亂。
14樓：來自靈通山幽默風趣的舒克
合同到期，公司不續簽，那要看你的知州工齡年限，如果達到勞動法規定的終身合同的標準，企業又不給續簽搭仔蔽的話，戚叢可以到勞動部門投訴。
15樓：匿名使用者
合同到期後，公司不續簽合同，那麼你應該要考慮換工作的問題，同時跟工作交接，工資結清，工資再走人。
16樓：網友
合同到期了，這期旦陪間公司不續簽，那麼你要想繼續在這個公激戚司模鉛蠢的話，你就要和公司負責的要談一談，爭取溝通好，能夠和你續簽，如果公司拒絕續簽的話，你只能離開。
17樓：荊萊
合同到期，單位和職工野宴清都有權力決定是否續簽，無論雙方是否續簽，頌前都是合法合理的。
如果單位不續簽，您祥燃只能和單位協商，如果協商不成的，那就只能不續簽了，沒有其他的辦法。
18樓：網的風
如果維持原勞動合同條件，公司也族廳不同意續簽勞動合同的，就應該按勞動者在公司的工作簡穗餘年限，給員工經攔滾濟補償，每滿一年給乙個月工資。
合同到期公司不續簽應該怎麼處理呢
勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法...
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽
主要還是先和公司領導協商，說你不想到新公司，願意在原單位工作。或者如果公司非常希望你去新公司，你可以開你要的條件，更高薪水 待遇 權力等。在合同關係上，可以確認的是 1.公司不能強迫你去新單位，你實在不同意，他們又還是需要你在原單位的，那麼合同還是會續簽。2.新單位需要你，你不想去，原公司也不想留用...